这个团队很是除了会给你薇拖后腿，啥都不会干。

我私信工作室了，不过那一帮人肯定不以为然了，大家能不能行动起来。

说句不好听，这群人不是你薇自己找的，你薇不清楚这帮人什么水平，能力不行干嘛不重新换一批专业啊，多省事，何苦还用着这些能力不行的，你薇自己都不care这个，说实话无所谓了

你气死也没用

对他们彻底不抱希望，跟着薇好吃好喝好玩，和各路明星合影可来劲了，真要做点正事的时候不见人影，只会消费粉丝。
经历了那么多，还不知道中国人最善于嫉贤妒能啊？这件事之前就该猜到黑子会有多疯狂，早早就该做好准备，先下手为强，占舆论先机！她们倒好，优哉游哉转点粉丝搜集来的资料，就算完事。一群饭桶！

无语，今天股票涨停都高兴不起来。心里闷闷的
工作室他们到底在干什么呢
每次说工作室，就有人说薇不是高调炒作所以工作室这样也正常，这是正常逻辑吗？就像积家，本身低调奢华好品牌，但是它就不需要树立、维护品牌形象了？它的品牌维护和宣传不会做很low的事，但是正常的难道也不做？那为什么赞助电影节？选品牌大使？制作品牌Video？
工作室人好是一回事，工作能力是另一回事。炒作是一回事，做好品牌（赵薇）的公共形象宣传和维护是另一回事，不能混为一谈。
如果按照人好就都可以这种逻辑，那些大公司的公关、市场品牌部门都是摆设？选人标准是人好？
明明这是一个很专业也需要能力的工作，并不是人好就可以取代的。

大家吐槽下就好 我也理解 大家爱赵薇的心理哦 可是赵薇都不搭理 我们吐槽后心情舒服点就行哈 大家好才是真好

工作室的人也就心安理得的拿工资！

有用么 吐槽有用么 黑的就是黑的 白的就是白的 颠倒是非最终害人害己 晓明工作室不是挺强大的么 为什么光吐槽赵薇

你哪里看的人民网说赵薇蹭了 根本没有好吗

多说几句吐槽有没有用的问题，我的工作就是HR，这个我太了解。人的工作能力是如何培养的？来自上级的绩效反馈和辅导是一个重要的渠道。但是显然工作室是没有这块的，首先薇本身也不是学和做传播、品牌专业的，也不能具体给予辅导。
绩效反馈最重要的就是以具体的行为和结果为依据，给予反馈，哪些地方做得好，哪些地方需要提高，避免泛泛而谈。因为现在工作室缺少这样的角色，薇迷吐槽从某种程度上就取代了上级反馈。想像一个没什么经验的人进入一家公司，如果做得不好，又没人告诉他们做得不好，以及该如何做好，那他的能力提高是很难的。所以我们做HR的，绩效评估、360度评估（来自你的上级、下属、同事的反馈）是非常重要的能力培养工具。像360度评估，因为是匿名，从某种程度，也都可以看成是你周围的人对你的一种“吐槽”和“赞美”。对工作室而言，薇迷反馈，或者说吐槽，如果言之有物，绝对是提高他们能力的一种方式。
比如，上次met gala, 薇迷反馈他们发照片太慢，以至于媒体已经用了不好的照片，这在我看来，就是非常明确的绩效反馈，所以这次，工作室是第一时间发了照片，这就是反馈后的提高。最怕的不是经验少能力弱，谁都是从那个阶段过来的。怕的是无人辅导、本人无改进意愿，无提高潜力。
至于换人，从我的经验上说，肯定是最快最直接的，但也并不容易。因为能力强的人在哪行都是稀缺，而且因为能力强，本身别人就做着不错的职位，或者有很高的职业发展期待，不是你想让人家来人家就愿意来的。
所以真正的大公司，都是两手，一方面招合适的人，一方面培养现有人的能力。
所以我反对纯粹骂人的吐槽，但具体反馈他们“哪儿没做好，怎么做才好”的吐槽，我觉得是有意义的。