《人才辈出才能事业兴旺》
　　毛主席说过，政治路线确定以后，干部就是决定因素。
　　一年来，市委不断加强干部队伍建设，勇于改革，创新求变，逐步探索出一套具有任丘特色的选人用人机制。群众推选、团体推选、专家或评委推选、实绩审定的“三推选一审定”越来越成熟。
　　“专家或评委推选”环节倍受关注。出什么题，如何回答，怎样才能取得好成绩，始终是人们热议的焦点。
我把过往的题目收集起来，比较分析，谈一谈自己的认识和理解。只做交流。
　　选拨乡镇长：1、如何做好一名乡镇长？2、“百日攻坚”和“十月突破”中你的工作亮点是什么？你是如何整合资源的？
　　选拨乡镇副书记：1、“十月突破”中2—3个亮点工作；2、作为副书记提速年如何开展工作？
　　选拨副乡镇长：1、作为副书记提速年如何开展工作？2、“十月突破”中2—3个亮点工作。
　　选拨后备干部： 1、“十月突破”后五个月你的工作亮点是什么？2、对五城一村的建议（乡镇）；1、工作以来的亮点是什么？2、五城一村建设中你如何有新的突破（市直）；1、你认为副职应具备什么条件？2、做为副职你如何开展工作（选调生、研究生、网络教练）；
　　不难看出，这些题目主要集中在两个方面：一是你的工作亮点，也就是做了什么；二是如何做好下一步的工作，也就是将要做什么。只是个别的词语不同。
　　考题的真正意图是考察一个人的工作业绩和能力，衡量你的思想和思路。几乎不存在什么选题的问题，题目只是个“话题”。关键还是你干没干活，有什么成绩，有没有思想和思路。
　　发展需要人才，人才的选拨和使用必须以有利于事业发展为导向。你优秀能干且又有成绩，不用你用谁？
　　通过改革，我们逐渐打造出一批政治素质高，作风优良，能征善战的干部队伍。政治生态越来越健康，选人用人越来越公正公平公开。有能力你就发挥，总有你施展才华的机会；有抱负你就努力，总给你发展拼搏的空间。
　　在当下大好形势下，也只有脚踏实地，实实在在，多出实绩，多出亮点，不断提升自己，才会得到认可，才能进一步成长和进步！（2015/5/16）