如果员工拿到了安全感，他就不干活了。就好比把股份分给员工，他们拿到了安全感，原来99个人打工，现在打工的就剩一个人了，那就是老板。但是你一点安全感不给他，他心里没底，就不跟你混了。所以，要给员工“期待性安全感”，就是你达到什么标准，就有什么安全保障。