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【求解】求职者都是以哪些标准来衡量面试或任职公司？

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我没有东奔西走找过工作，
我觉得找工作无非就是看招聘公司环境、薪资和福利待遇以及上升空间。
可是，自从我做了HR 之后我发现有时候这些条件即使很好还是会面临招人难的问题。
所以我想问问大家，一般招聘公司哪些因素会取决你是否留下呢？
图片来自：欧阳影菲ling的百度相册
通过百度相册上传1楼2015-05-13 11:03回复
    @深圳富帅 你觉得呢
    来自Android客户端2楼2015-05-13 11:23
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      @471962142 @对卜起o @纯洁丧尸的裙子 @骨子里透着彼此 @灬小宝丶Jack
      来自Android客户端3楼2015-05-13 11:24
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        比如学习。。比如上班时间早晚一小时。。比如六日是单休双休。。加班严重不。。是否需要临时通宵之类的。。。是否需要外派
        IP属地:广东5楼2015-05-13 11:27
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          屌丝没读过书，有个地方搬砖就阔以了，我不挑。当然如果钱多一点，妞俊一点，活轻一点更好噻
          6楼2015-05-13 11:27
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            角度不一样，认知度不一样
            IP属地:湖北来自Android客户端7楼2015-05-13 11:29
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              我也是HR，简历能收到一大堆，面试爽约的不少。
              尼玛居然还有确定入职后还爽约的
              IP属地:中国澳门8楼2015-05-13 11:42
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                啦啦啦
                来自Android客户端9楼2015-05-13 11:45
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                  好久没找工作了，不知道怎么说
                  IP属地:湖南来自Android客户端11楼2015-05-13 11:53
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                    要招人？
                    来自iPhone客户端13楼2015-05-13 11:58
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                      我只在乎工资多少。其他都不在乎
                      来自iPhone客户端19楼2015-05-13 12:05
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