明 做做服装导购吧。没经验没戏。
机会我给您还原一下，面试公司在让你来之前的够干嘛
首先人力资源会打开招聘网站或app后台。作为一个【品牌公司】中层管理，需要的是看简历。
您简历什么都不谢。就写了大学毕业，学什么专业，
这个叫教育与培训经历，没有这个37%就描述一下。但是我觉得一个教育经历是不能在简历中表扬你了，反而觉得很苍白无力，因为大学专业跟陈列工作还是有很多不一样的。
一份简历现在中层管理的企业要花60-80元，如果你简历只写了热爱大自然，一般大学刚刚毕业的自我评价这个很重，但是大部分都不写什么的
比如我很热爱这个职业，希望进入。这个没用的。所以刚刚毕业基本不具备应聘能力。这个应聘能留跟你学了什么会什么没关系。
这个18%在简历的数值占比中，所以你看完这个，我都不会下载，就跟现在微博问题一样。作为人力资源不可能下载这种简历，没价值。然后有些有心的同学，真的是有心，可能是穷孩子，或比较上进的。会暑假做做服装类的工作。不是为了挣钱，是为了日后发展。我比较欣赏这样的孩子。那简历中46%是你的工作经历。别怕丢人，做销售不丢人，但是不做找不到工作才丢人。所以实践是必须的2-6个月
然后就是你太看重自己的运气了。
反正我觉得我不相信运气。
所以你要明确，销售就是你的职业跳板。必须的。
第二就是你不清楚你面试的职位是什么，
比如这个表格是我就业辅导经常用的，你对于品牌，公司，还有不同职位的都招聘什么你不清楚，如何找工作
那做一个销售来说
46%的工作经验就可以写在简历
以上就是一个之前做的过相关英语培训的，通过梳理找到自己的职业能力。
然后是对于陈列确实是中层管理，不是基础，销售，所以职业能力不等于专业能力。
就是你大学学的专业，不能直接匹配你的职业能力
如果有足够的钱一定去学习。没有那就又不想工作，那只能等运气了。
其实学习也不一定花钱。
这个是对于职业来说。你要了解的都可以反过来通过招聘网站找到。
作为职业能力与专业能力最起码你会有自信，就不会在这里问问题了。比如做一个陈列来说橱窗设计师专门的陈列中的设计岗位
首先在中国的橱窗设计市场刚刚起步，橱窗设计职业也是在最近今年才让服装企业与百货公司和各个公司重视起来，一个好的橱窗设计是一个团队来进行工作的，
现在如果您在一个大型招聘网站进行搜索，
如:51job这样的招聘平台一页30条有个7,8十页是有的，橱窗设计分为橱窗设计师，橱窗设计方案方向人才，橱窗设计管理人才，橱窗设计培训人才，橱窗设计总监，橱窗设计后期实施人才等不同需求。
如果是按照PDCA的工作法则来说可以分为：
p企划 市场调研，(竞品与同类品牌市场分析，物流道具市场供应商调研)
D设计实施：橱窗设计设计意向方案，橱窗设计道具方案，橱窗设计预算方案，橱窗设计实施方案，
C橱窗设计开发指南，陈列设计管理工具使用 项目管理工具， 设计管理工具
A橱窗设计开发手册，橱窗设计指导指引，橱窗设计道具造型方案指导，外还可以在课程下有一对一的创业辅导，针对日后如何进行自由公司的品牌推广，品牌宣传，到整体接单流程，再到客户的口碑营销，包括人员管理以及绩效系统，这些都需要在课程下和创业辅导老师进行沟通。
工作是立体的所以有专业能力，项目管理，与工作管理工具，工作手册
以上是我对于你没机会的理解。所以我觉得做人，做事，做公司，都是务实。希望这个回答会对你有帮助。这个也是我做陈列培训教育行业13年的一些见解。
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一份简历现在中层管理的企业要花60-80元，如果你简历只写了热爱大自然，一般大学刚刚毕业的自我评价这个很重，但是大部分都不写什么的
比如我很热爱这个职业，希望进入。这个没用的。所以刚刚毕业基本不具备应聘能力。这个应聘能留跟你学了什么会什么没关系。
这个18%在简历的数值占比中，所以你看完这个，我都不会下载，就跟现在微博问题一样。作为人力资源不可能下载这种简历，没价值。然后有些有心的同学，真的是有心，可能是穷孩子，或比较上进的。会暑假做做服装类的工作。不是为了挣钱，是为了日后发展。我比较欣赏这样的孩子。那简历中46%是你的工作经历。别怕丢人，做销售不丢人，但是不做找不到工作才丢人。所以实践是必须的2-6个月
然后就是你太看重自己的运气了。
反正我觉得我不相信运气。
所以你要明确，销售就是你的职业跳板。必须的。
第二就是你不清楚你面试的职位是什么，
比如这个表格是我就业辅导经常用的，你对于品牌，公司，还有不同职位的都招聘什么你不清楚，如何找工作
那做一个销售来说
46%的工作经验就可以写在简历
以上就是一个之前做的过相关英语培训的，通过梳理找到自己的职业能力。
然后是对于陈列确实是中层管理，不是基础，销售，所以职业能力不等于专业能力。
就是你大学学的专业，不能直接匹配你的职业能力
如果有足够的钱一定去学习。没有那就又不想工作，那只能等运气了。
其实学习也不一定花钱。
这个是对于职业来说。你要了解的都可以反过来通过招聘网站找到。
作为职业能力与专业能力最起码你会有自信，就不会在这里问问题了。比如做一个陈列来说橱窗设计师专门的陈列中的设计岗位首先在中国的橱窗设计市场刚刚起步，橱窗设计职业也是在最近今年才让服装企业与百货公司和各个公司重视起来，一个好的橱窗设计是一个团队来进行工作的，
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如:51job这样的招聘平台一页30条有个7,8十页是有的，橱窗设计分为橱窗设计师，橱窗设计方案方向人才，橱窗设计管理人才，橱窗设计培训人才，橱窗设计总监，橱窗设计后期实施人才等不同需求。
如果是按照PDCA的工作法则来说可以分为：
p企划 市场调研，(竞品与同类品牌市场分析，物流道具市场供应商调研)
D设计实施：橱窗设计设计意向方案，橱窗设计道具方案，橱窗设计预算方案，橱窗设计实施方案，
C橱窗设计开发指南，陈列设计管理工具使用 项目管理工具， 设计管理工具
A橱窗设计开发手册，橱窗设计指导指引，橱窗设计道具造型方案指导，外还可以在课程下有一对一的创业辅导，针对日后如何进行自由公司的品牌推广，品牌宣传，到整体接单流程，再到客户的口碑营销，包括人员管理以及绩效系统，这些都需要在课程下和创业辅导老师进行沟通。
工作是立体的所以有专业能力，项目管理，与工作管理工具，工作手册
以上是我对于你没机会的理解。所以我觉得做人，做事，做公司，都是务实。希望这个回答会对你有帮助。这个也是我做陈列培训教育行业13年的一些见解。
