那么如果你，也是雄性领袖，你想象一下，你到时候会是一个怎么样的生活状态……
“雄性领袖”不是天生的，它是通过后天慢慢培养出来的一种状态，和我前面教你们的吸引技能一样，都是可以一步步通过练习而达到的状态。
那么今天，我就要教你们怎么成为“雄性领袖”！

准备好了么，那我们开始吧！
首先我们来看，什么样的状态才能称之为“雄性领袖”，也就是说，我们要做到什么样的表现，才能让女人觉得我们是“雄性领袖”。
雄性领袖有两种表现，一种是外在的表现，一种是内在的表现。
雄性领袖的外在表现分为几点，第一点就是：拥有社交认证。

当然，这是“老大”这个位置做到极致的表现，通过电影里面透露出来的细节，我们可以看得出，如果你拥有“老大”这个身份后，你一出场，大家都会认同你、认可你、甚至捧着你，大家会愿意配合你，给你进行身份的认证。
你想想，当你在一个社交场合出现，大家都会主动和你打招呼，你觉得这个时候就要是被在场的其他人看到了，她们心里是什么感觉呢？
她们肯定就会想：这个人肯定特别有人缘、特别有身份、特别的牛，不然大家怎么都会去和他打招呼呢。

那么这样一种东西呢，就叫做“社交认证”。
如果你能做到让身边的人对你有一种“前呼后拥”的效果，那你就会显得更加牛逼了。这就是社交认证的终极体现。
要做出社交认证其实并不难，当然这需要我们付出一点时间去经营。
当我们出现在一个新场所里面的时候，是肯定没有认证的，因为我们跟任何人都还是不熟甚至不认识的。那么我们要做的第一件事情就是开始要营造自己的社交认证。

比如你去到你家旁边的一个不错的餐厅里，你就可以从进门的那一刻开始，主动的和服务员、和经理聊聊，跟他们打好关系。去多了几次，这整个餐厅的人应该都会认识你了。下次，只要你把一个女生约到这家餐厅，从进门那一刻起，她就会看到几乎所有的服务员都对你微笑、对你释放热情的信号，那她就能感觉到你在这个场所里拥有的强烈的社交认证。
这样，你在这个场所里想要跟女人升级你们的关系，那就会变得简单很多了。

雄性领袖的第二点外在表现就是：展现出对团队的控制力。
当在一个社交场所的时候，我们只有社交认证，而没有具体的团队，是不够的。哪怕在场很多人都给你做认证，但是你也不一定能发挥出太多的具体价值。因为这些给你社交认证的人，并不是你的人，他们不一定会给你深度的服从，很可能只是限于表面上打打招呼、点头微笑而已。
你需要有一个团队，团队里的人都是听你话的，可以对你深度服从的人。大家确确实实的信服你、捧着你、以你马首是瞻。

当你有个团队在现场的时候，那么，你的气场会很明显的和周围人不同，你会自然而然的散发出一种领袖的感觉。
所以你要展示出来的是一种你对团队的控制力。
那么团队的控制有几个方面，首先当然就是你要能带领这个团队。
假设一群朋友在一起玩，结束了上一个项目之后，不知道接下来应该玩什么了，当大家都没有主意的时候，你就跟大家提出来，可以玩骰子，然后成功带领大家一起来玩这个游戏，这就是带领了团队的行为。

假设大家在玩一个游戏的时候，玩的时间有些久了，大家觉得有点儿无聊了，但是没有人提出来。这个时候你提出来说：“诶，这个不好玩，我们换一个有意思的，就玩谁是卧底吧！” 然后大家都听从你的，换了这个游戏，那么这就是带领行为。
假设大家在商量玩什么游戏的时候，意见有分歧。有人说要玩骰子，有人说要玩扑克，有人说要玩真心话大冒险。这时候你发表你的意见，要玩骰子，然后说服了大家跟随你玩这个游戏，大家都来玩骰子了，这就是带领。

表现团队控制的第二个方面就是：指挥。
你需要能够指挥得动你的团队。
比如你可以让你身边的朋友到门口去给你买一包烟，让朋友从隔壁房间给你到一杯水，让朋友给你拿一下东西，让朋友给你弄下比较复杂的东西……
那么这就是“指挥”，如果你在这个指挥团体成员的过程中，对方不理你的话，那证明你的指挥越级进行了，你需要退后。

这和服从测试是一样的，你在对对方还不算太熟的时候，不能让对方对你进行深度的服从，你需要一步一步引导对方。先从简单的服从指挥开始，比如先让对方给你端一杯水、递一个东西。然后当对方服从了你的指挥之后，你就可以升级指挥程度了，这样一步步走下去。
第三个团队控制的表现就是：有奖有罚。
我们在黑道电影里面可以经常看到这样一个场景：两个帮派在谈判的时候，老大还没有说话，他的小弟就在那里唧唧歪歪，非常嚣张地开始骂对方。这个时候老大就眼睛一瞪，当着所有人的面，一巴掌扇在他的脸上，然后这个小弟立马就安静下来了。之后呢，那个小弟绝对不会怨恨老大，还是死心塌地的跟着他。

你知道这是为什么吗？为什么被老大当众教训，他还不心生怨恨，还要死心塌地？难道这些小弟都傻么？
其实背后的原因很简单。
我们在看这些黑道电影时，只是看到了那个老大扇他的小弟一幕，而没有看到在背后，那个老大对他的小弟的奖赏。很可能老大在背后把他如亲生兄弟一样对待，有什么好的事情都会让小弟们拿走，有什么责任都会自己扛着，小弟们有任何困难老大都会无条件地支持帮助。甚至这个小弟的父母都有可能是老大出钱在养着，而这些电影里都不会播出来……

也就是，我们只是看到了罚，而没有看到奖。
其实老大在别人面前只展现了他对小弟的一种罚，特别是小弟做错了事情的时候，但是这个老大在背后肯定会对团队里面的小弟进行奖赏，平时肯定是对这些小弟非常好，就好像亲兄弟一样对待。
那么回到刚刚那个例子，你让对方去买包烟，但是他不去，没有关系，你可以换一个人。你让他买一包20元的烟，给他50块，然后你就告诉他，剩下的钱让他自己拿着，不用找了。等他买回来后，拍拍他的肩，夸他非常不错，表示下次有什么聚会一定会带上他的，然后对身边刚认识的女人说：“这是我非常好的哥们，他人非常不错”。

这就是一种奖赏。
在我们对对方进行服从性测试的时候，当别人服从了我们的指挥，那么我们就应该奖励对方，比如口头上的赞扬；比如拍拍对方的手臂，表示亲切；比如给以同类型的回报。
而当对方不服从我们的指挥的时候，我们就给以惩罚。当然这个惩罚不能太明显，比如说在场时不再跟他说过多的话；把这个事情给另一个人做，给以高额奖赏回报等。记得千万不要过于明显的惩罚，不然很容易造成现场气氛尴尬的不愉快事情发生。

雄性领袖的第三个外在表现就是：要对整体负责。
什么是对整体负责呢？其实很简单，就是表现出你的“护犊子”行为，关心他自己团队里面的小弟，关心团队里面的成员，关心他们的一切，然后通过适当的方式表现出来。
首先雄性领袖得是一个“爱人保护者”的身份。
比如，在酒吧，你的朋友跟别人起冲突了，那怎么表现“爱人保护者”，怎么表现“护犊子”？