【猎聘|课堂】求职者在面试中最忌讳什么？

不要急于求成，过分热情
有一次，我们安排跨国公司客户与职位候选人进行了一次面试。公司和职位都非常诱人，而这位候选人不论是教育背景还是工作经历也都符合职位要求。面试过程中，候选人走进来，做了一段事先准备好的脱稿陈述，说明自己为什么是这份工作的完美人选。他不仅分享了自己对该公司目前经营策略的想法，还表达了关于公司业务未来发展的看法。六分钟过后，面试官对他表示了感谢，并送他到门口，但并也没有继续询问有关这位面试者的更多信息。显而易见，面对这六分钟的陈述，他完全不为所动。那么，这位面试者到底哪里做错了呢？

一些面试者对于某个职位或公司太过热情执着，整个面试都专注于推销自己，而忽视了雇主的需求。在上面的例子中，这名候选人做了充足的准备，对该公司以及公司经营策略进行了研究，却没有事先考虑到或者在面试的过程中意识到，对于面试官而言，这样的言论是多么自以为是，咄咄逼人。
后来，这位客户告诉我们，候选人准备充分，一开始也表现得十分专业，但随着面试继续，他率直的言论听起来有些狂妄自大，对面试官想了解的东西似乎充耳不闻或是置之不理、毫无反应。这次面试几乎没有互动，因为面试者说得太多了。他太渴望留下一个好印象，反而弄巧成拙。
这名面试者急于推销自己，可他的简历实际上已经将他“推销”给了面试官。他在顶级跨国企业工作与升职的经历已经很有说服力了。我们的客户认为，这名面试者不愿意放弃他那种强势的推销手段，交流中更加关注个人层面。回答每一个问题时，他都会谈到自己在之前的工作中所取得的成就。这样的情况出现了三次以后，面试官就会失去耐心，结束面试，并且会觉得很失望，因为他无法通过直接面谈更好地了解面试者。尽管面试官承认候选人的工作能力和素质，但绝不会认为和他共事会感到愉悦舒适。

留心他们想知道什么
也许你为自己过去的成就感到骄傲，想把这些全都讲给面试官听，然而即便如此，面试中最重要的就是要意识到面试官在了解你的过程中最想知道什么。人事部经理想了解的是你这个人，他们对你事先准备好的自我陈述或言论并没有多大兴趣。面试时，推销和过度推销之间存在天壤之别。成功的求职者不会跨过两者之间的红线，这根线决定着你是进入下一场面试还是错失良机。

礼节越来越重要了！