有给你们多发一个月工资吗？如果非自主自愿失业如果参加失业保险可以申请失业保险金，如果是没有按照劳动合同规定单方面无故解除劳动合同又没有赔偿，可以到劳动仲裁部门申请仲裁

可以发简历来我们这里。18125736728@163.com

社工不限定年龄。。。
大神，为嘛不做社工也能考中级社工证。。。我还在上学，对于考证这块很迷茫，不是说要工作多久才能考吗？还是从事的相关行业？
如果从事的相关行业就不用担心经验和非本专业问题了。

下周去上班 ，收起了所有的裙子和高跟鞋。

明天上班了，有点忐忑

本想分享两段对话，太晚了，明早还得早起赶车。。。

提早两小时起床，好困，只能在车上睡了。。。

我司是大型福利机构要收社工师，请联系我

至少你已经开始做社工了，挺好的，并且自愿来寻求帮助的也很多人，所以加油吧

我想问一下信访社工是做什么的。过几天可能要面试。我不是社工专业的，那个愁呀求各位好心人解答

今天老大跟我说:你是个慢热型的人。
我都不知道什么时候变成慢热的人了，以前的工作环境，同事间除了必要的工作沟通外，几乎不交流，要么就用qq 沟通，久而久之我就习惯了。

今天主任突然对我说："你是一个慢热型的人。"
慢热就是顾名思义就是热得比较慢，对事情投入热情的进度比较慢，这个本来是一个中性词，但现在逐渐有点贬义了。在一个主张“多快好省”的国家里，“你不要急，但一定要快！”，“快餐文化”，闪婚闪离，最重要是快！
所以慢就成为了贬义了，企业都喜欢能快上手的员工，最好刚开始就能接手工作，最快速度创造价值，“无缝对接”就更完美了；慢热型的人，企业在各方面都会多花成本：请你回来是要创造价值，而不是增加我的负担。
我是偏外向的人，可能由于长久的职业环境和自身经历，导致与人打交道的能力下降了，而且我对新环境总有一个种观望的态度，这里同事们都非常活跃，每天都说说闹闹，对比之下，我就真成为了内向的人了。
所以，试用期短也不一定是好事，every coin has two sides.

今天下班前主任找我谈话，大意是:我对你的工作不满意。
让领导看到他想看到的真的很重要

第五天:我对你的工作不满意
台风莲花来袭，大风大雨，害苦了我这种用n 种交通工具对接上班的人。今天整个上午网络故障，同事们的文书都做不了，我也做不了资料录入，我只好看机构的工作流程，跟同事了解清楚工作的流程和注意事项，消除了很多疑问，跟同事们通也多了，他们也乐意教我，大家有说有笑的。
下午网络修好了，做着资料时来了一位主动求助的服务对象，一位同事带着我接案，过程以同事为主导，同事拿着个案问卷逐条询问服务对象，说明了双方的责任和义务，称赞了服务对象肯改正的决心，并且表明会尽量帮助他。服务对象表示很需要一份工作，同事就出去让负责就业的同事跟服务对象谈，期间的几分钟空档让我来接。刚才同事收集资料时没有问到对象跟家人的关系如何，于是我跟服务对象聊起了家人，服务对象很健谈，也乐意配合我们的服务。
事后有些专业性问题不懂，就到图书阁拿了一本书翻看起来。突然主任唤我入会谈室，第一句就问我到底是什么类型的性格？“看你不像内向型的啊，老是坐在那里做资料和看资料书是不行的，这个行业是用需要多说话的，你总坐着不行的，要多跟他们说话，关键是语言上要说服他们。主任的脸色不大好看。我跟主任说了这几天跟同事一起接案的事情，过程中我是以观察为主，只有今天的接案有跟服务对象沟通过，主任问那你就一直坐一边？针对面谈对象你有问那些重要问题吗？这时一位常客案主走进来，主任让我跟他聊，然后走开了。
这位案主很健谈，跟我讲了过去和现在，现在案主有一份收入不错，上班时间比较弹性的工作，也决心要重新做人，只是家庭关系比较淡漠，他开始很抵触社工，对社工不信任，慢慢地喜欢跟社工沟通，现在经常来坐坐。
回到家细思一番，这几天确实是做得不好，只是在默默观察，认脸和询问同事，跟服务对象说话比较少，不够积极主动，下周要尽快做好资料，调整一下工作方法。以前主任说过有很多其他领域的有经验的社工因为不适应这个领域的工作在试用期时被中止雇佣或者辞职。而我更是高危人群，机构给了机会，我没能留下甚至被提早辞退的话，只能说自己不够努力。

机构成立2年了，一直以来专做这个领域，今年中标了好几个项目，所以一直在招人。这个分部的社工有15人，持证方面心理咨询师比社工证多，有几位社工今年参加了初级考试。入职时要把证件交给机构。中级证书让我获得面试机会，也增加了无形的压力，因为我是这里的第一个，却表现不出相符工作能力，甚至试用期也是岌岌可危。同事说机构里的服务流程和服务有不到位的，以后需要逐步完善。我发现有很多领域专业的问题同事们是一知半解，甚至没听过。我