想成为更好的自己，就去见识更大的世界，认识更多奇妙的人，汲取更广泛的知识。你不需要别人过多的称赞，因为你自己知道自己有多好。内心的强大，永远胜过外表的浮华。

凡在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同特征：在自己所熟悉且擅长的领域，至少死磕10年以上。而那些在职场上混的垃圾的人，往往属于每隔一两年换方向，从未在某一方向上死磕自己。当然，除了频繁跳槽外，还有一个因素：积累属于重复劳动，并无上升渠道，致使职业发展原地踏步。

孩子在真正接触社会之前，是站在父母的肩膀上看这个世界的，父母能够站多高，很大程度上决定了孩子的眼界、知识面。“不知道”不可怕，可以通过自己的努力去知道，“不知道自己不知道”才可怕，而穷人家的孩子，很多时候就是“不知道自己不知道”，能通过机遇和努力“知道自己不知道”的，都是幸运儿。

如果哪天我们发现我是我们所在圈子里面最优秀的了，一方面可能是我们自己确实给力，另一方面，也是很有可能就是我们的圈子太弱了，我们的环境充满了弱者，我们的对手也都很挫。我们被称为高富帅或者白富美时，不是我们真的“高富帅”了或“白富美”了，只是真正的高富帅和白富美都不带我们玩而已。

武林高手从来作揖从来都是拳头对着自己，因为高手都明白“天外有天，人外有人”。你死我活的竞争丛林中，活下来的都是知道看淡浮华和虚心努力的高手，因为不懂看淡浮华和虚心努力的都死了。不是上帝让犹太人注定多聪明，只是当了千年巴比伦之囚的流浪民族，不经营智慧就会被消灭殆尽。

一个人的成就有多大，就看他能为多少人负责。我们能为100个人负责，我们就可以领导100人，我们能为1000人负责，我们就能领导1000人。2014年，我们会带领2000多名兄台奋斗在互联网一线，想单干的，我们提供思维与策略，想跟着我们干的，只负责推广就行了，其余的事儿，压根连想都不用想。

不要老是帮助从0起步，甚至连吃饭都有问题的兄台。创业不是一件好玩的事儿，温饱问题未解决，就踏踏实实上班。创业是一种乐趣，是一种游戏。适合哪种以苦为乐，头脑灵活的人。如果太木了，或是太自以为是了，再出来混，就没多大的意思了。

如果你什么都不想放弃，什么也得不到。放弃点儿什么，才能得到点儿什么。别人给我们机会，我们要把握住，而不是挑三拣四，要求这要求那。无欲则刚。没有欲望的人，都发财了；能控制住自己欲望的人，都成仙了。做人成功了，事业也就成功了。事业不成功，源于做人不成功！

很多人把努力看成一个短期回报，当短期内没有获得回报时就转而放弃。其实不是，努力是一个长期的过程，有很多你之前经历的事会在之后显现价值。只是它什么时候显现价值，谁也说不准。所有牛逼背后都埋着苦逼，hold住。

作为一个企业老总，你必须知道：员工凭什么跟着你？凭什么全心全意地为你卖命？那是因为你满足了他某方面的需求，当某一天你满足不了他的需求，他就会弃你而去。

身份取得信赖的五个步骤：1、亲和力；2、挖掘对方的需求；3、扩大需求；4、解除内在抗拒；5、价值交换。

老板要让员工掉框，自己不要掉框，老板要相信什么？成功一定有方法，到哪里去找一本万利的商品？到哪里可以毫不费力地找到大批客户？走哪条路可以一分耕耘百分、千分、万分收获？当你找到一分耕耘万分收获的那条路时，你瞬间就可以超越一万人的努力！所以，老板可以把鸡放在笼子里，但你自己不能进去！

推动我们人生进程的是顿悟的时机，是努力的程度，是对于现有生活的准确判断，是欲望，是嫉妒，是内心翻腾着的爱与憧憬。是时刻坚信着自己一定会过上欢喜日子，以及懂得感知幸福的那颗心。

你有没有遇到这样的问题：面试30个员工，面试通过10个，第二天打电话让他们来公司上班，结果只来了5个，3个，其余那些都没来。为什么会出现这种情况？问题出在面试是双向的，不是单向。面试是双方互相选择，而不单单是你选人才。公司并不在高处，应聘者也不在低处，双方是一种合作关系。