为全面掌握医院各科室2014主要工作情况，不断提高中层干部履职能力，增强创先争优意识，更好地谋划2015工作，根据医院综合绩效考核及干部管理有关文件精神，1月31日，区人民医院召开2014年度科室考评暨中层干部测评工作会，对全院各科室、各分院和全体中层干部进行年度考核测评。
本次考核测评会得到了院领导的高度重视，医院专门成立党委书记、院长陈登伟为组长的考评与测评工作领导小组，并下设办公室负责具体的组织协调工作。考评与测评采取集中汇报的方式，一是由科室主任依据本科室的职责范围及相关考核指标对2014年度的工作情况进行全面的总结分析，主要包括科室管理、医疗、护理、教学、科研、新业务新技术、三甲创建等。二是针对工作中出现的问题进行深刻剖析，提出具体的改进措施。三是做好2015年工作计划，要求思路清晰、目标明确、措施得当。集中汇报完毕后，随即开展现场测评，与会人员根据《合川区人民医院2014年度科室考评表》以及《合川区人民医院2014年度中层干部测评表》的评分标准对各科室及中层干部个人进行无记名考核测评打分。此次科室考评与中层干部测评结果将作为评选先进科室、优秀中层干部的重要依据。
医院纪委书记、党委副书记张国强在测评会结束时表示，希望各科室各部门在新一年的工作中，强化科室管理，为提升医疗服务水平做出更大贡献。此次测评会还专门邀请了部份基层医院负责人参与考评，他建议我院各科室负责人加强与各乡镇中心卫生院的沟通合作，寻求更大发展合作空间，相互支持，密切配合，共谋发展。
近年来，区人民医院高度重视科室考评和干部考核工作，坚持将科学评价科室和考核干部作为提升医院整体服务水平的重要抓手，并积极探索有效的考评办法。通过科学的考评提升了医院整体管理水平，推动了医院科学发展。