上海歌城，曾近辉煌过的企业，由于管理层的管理问题，已经开始走下坡路了，奉劝各位，赶紧跳槽吧。。
从以下几方面不难看出，1，供应商开始不送货，频繁的更换供应商，甚至于连上厕所的纸都没有,2，对于员工，更加的克扣，员工餐就不说了，不是这个菜没来就是那个菜量不足，连国家规定的国定假日3薪都不发钱了，通过还休得方式来还给员工。3，人力不够，就叫员工加班，说的好听，是自愿的，可是你们有去问过吗？在国定假日不给3薪的基础上，有几个员工是自愿的，如果不加班，那等到年后，肯定又是你们的淘汰对象。4，取消门店领班，门店助理的岗位。唉。。你干脆连服务生都不要算了，直接自助式服务，不是更好，让客人所有的一切都自己来。5，工资永远是不会准时发的，每次最多是通过一纸邮件告知，工资延迟，去问问，现在有谁知道具体发工资的日期？？？
有可能你们会说，不想干就走人，的确，上海歌城少了任何一个人都会继续的、正常的营业，可是你们想过没有，如果继续这样下去，就要步上钱柜的后尘了。忙挡时，你们认为最辛苦的是门店经理，和管理层的人员，可是，如果没有基层的员工在下面给你们干，你们能干嘛，能做的出这么高的营业额吗？各种福利待遇，什么都没有，有的只是稽核中心的巡检，公司领导的检查，就连还休、年假，只要门店没人，那就肯定是不批的，难道只有家里死人了，你们才会批假？？还是说，你们非要逼着员工自己旷工、离职。
我想问问，原先贴吧里各种回帖的托们，你们谁能够解释一下呢？？？别告诉我什么走正常途径上诉，等等。走正常途径的结果就是自己走人。你们觉得在基层员工的心里，你们还有可信度吗