人们越来越发现国企变得冷漠了，而某些领导者还自以为是的觉得这就是所谓的的现代企业管理制度——殊不知大凡成功的企业都是很有人情味的，只要你还有人情味，员工才会觉得在这里活得有价值有尊严。否则他们只能消极怠工，甚至破坏机器。其实领导者应该检讨自己的责任。火车跑得快全靠车头带。没有不合格的员工，只有不合格的领导。可惜这种情况屡见不鲜之后也就听之任之了。为什么，那都是关系户。不要他们当领导靠谁呢？

淡泊明志：
其实有些话不在于说什么，更在于谁在说，用什么态度去说。所谓向情不想理，向情其实也算一种“理”，是对亲人的一种理，总不能吃里扒外吧？至于这里的“理”即使是外人看来也有倾向性，法官和律师都好论理，他们都经常争执不下。可见是与非不是那么简单明了的。
又有说理字姓王，古人造字就是深刻。的确姓王，那在现实生活里就姓官了。就是好的官，当的久了也会自觉不自觉的涨了脾气，而他们自己也觉得自己的确比一般人更英明神武了。
理属于权势是一方面，另一方面更多却是狡辩或是论辩了。鸡蛋里面挑骨头也有很多。比如“淡泊明志”这个成语，看久了也觉得有问题。淡泊意思是不求名利，那这个“志”淡泊的含量就少了，一种解释是指志趣，但恐怕更多人解释应该是志向，这个趣总不是琴棋书画吧？如此，那这志向也可以说成是“野心”了，只是说的直白难听了一点，但话糙理不糙。如此所谓这里的所谓淡泊就不是淡泊了。如此倒可以说成是卧薪尝胆欲扬先抑蓄势待发等等。最终你不还是要名利双收吗？哪里来得真正的淡泊？如此倒更适宜用那个“舍得”原理了，舍得舍得，只有“舍”最终你才能“得”吗，民间所谓“吃小亏占大便宜”不是与此异曲同工吗？如果这种理解不成立，那你又如何解释淡泊？如果这种解释成立，就应该说淡泊不是不讲名利的。何必藏着掖着羞羞答答？也没有人非要说你追求名利有什么不好呀？

热闹也要理解。有时候人气真的比真理重要。就像说：黄土埋不住夜明珠。这就是一句谎言。人生一世，草木一秋，伟人才说：只争朝夕。悲催是——就是使出你吃奶的劲也是枉然。所以说，失败是大多数，也是一种必然。但失败并不可怕。可怕的是不公平。只要公平输了咱们认栽。。

事实上改制的后遗症正在逐步在发酵着，只是不被所谓主流注意罢了。因为改制穷困的人群现在过的是什么日子？非正常状态的穷困（上学、住房都面临困难，不仅仅只是吃喝）、疾病（不会有人安排他们定期体检的，一旦扛不住了到医药检查，可想而知已经严重到什么程度，这时候还有灵丹妙药吗？只能怪自己命不好了，难怪这年头养生保健节目那么火爆，不仅是因为生活水平高了，实在是看不起病，只能通过这种节目得到一点普及的安慰罢了）正在逐步增多，而他们不仅得不到必要的补偿，还得继续不得不饮鸩止渴的喝心灵鸡汤——比如难得糊涂，人就是瞎活之类的语言困局之中。为什么——除了息事宁人委曲求全他们真的不知道还能做什么干什么、没有谁会为他们这些人说话。而且还不敢说的过火了，否则，包括网络都可以封杀你。其实，他们是非常知道情况的，但就是不作为。如果你不相信那就试一试，前几天不是有人说什么地震吗。立刻就被检查到并且处理了，悲催是我这个经常来贴吧的居然都不知道，还是通过电视台才知道的。这足以说明他们什么都知道都清楚。包括我现在写的文字也一样如此。好在咱们“懂事”，尽可能不要触及人家的底限啊。

人大多一当领导就觉得自己聪明绝顶了，虽然他们的确要比一般人聪明。但聪明对于领导者肯定是不够的。更要有素质和悲悯之心。可惜这对他们却是最难的，所以聪明人犯的错误其实要比一般人就更多更大。特别是在这个苍蝇满天飞的时代。他们已经不再把那一点聪明才智应用到工作学习上了，而是如何捞外快，如何想方设法整人搞人上了。你别看他们貌似很忙很忙，但他们又忙出什么名堂了呢？如果没有业绩，那我们就有理由确信他们是玩阴谋诡计去了。只要为官不为，他们有的是时间和下属斗咳嗽。

历史无论如何都要进化改变，无论朝哪一个方向，历史证明尽管有弯路，但最终是朝着人民的方向在走，且无论是哪一国的人民。辛亥革命告诉我们哪个腐朽的朝代不堪一击，清政府尽管有曾国藩李鸿章张之洞依然无法扭转垮掉的命运，这是腐朽的必然，是不能靠几个精英就能改变的。读史使人明智，尽管有时候糊涂，但大方向终究不会改变，就像现在的牛市，在经历过7年慢慢熊市之后，改变就是一种必然了。抓紧上车的机会吧。6000点肯定是挡不住的。

股市又到了选择方向的时候了。对于结果现在说什么都是赌博，各个大腕都是磨刀霍霍言之凿凿的样子。泾渭分明。有鉴于日本地震，灾难之后股市总是跌的多，虽然是日本，但若日本股市大跌，中国能够独善其身吗？又或者出于爱国的政治目的，此消彼长，中国股市另一个振奋人心的大涨，那这个庙堂般的大涨靠谁更靠谱呢？石油、黄金、大金融都有可能。可是这样小盘股恐怕不妙了。

新闻里说有高层关于改制企业的新政策要推出了，想一想也是应该有的，历来中国的改革都是自上而下的，上面不吭声，底下就只能熬着，没有一点主观能动性，就是这样还是明天忙忙碌碌，员工说你们忙忙碌碌可是为了员工利益吗？怎么改制十年了没有涨工资（涨也是最低标准的）？领导也是一脸苦相，谁不想涨工资？没钱啊。那你每天忙啥吗？领导说，还不是上面的各种各样的文件之类，这个那个这个那个没完没了，我说这就是形式主义，好像最值得干的工作就是为了糊弄好上级部门，尽管不景气，每天也能罗列一堆的好人好事先进事迹，甚至还有利润，给人的感觉还是芝麻开花节节高了。可是实际上呢？萎靡不振，员工一个个都盼着退休呢，遇到有谁退休一片都是恭喜恭喜。其实员工心里也拔凉拔凉的，为什么，就是退休了，领导也没有一个表示，几十年奉献单位，没有功劳也有苦劳吧？怎么就没有一点表示呢？哪怕吃顿饭，或是给个笔记本洗脸盆也算啊，什么叫“点点心意”啊，就是那么一点而已，员工要求的过分吗？不过分，可就是这一点他们都做不到，形同陌路了，这样的企业你很难说还有什么企业文化，就是有也是最糟糕的哪一种了。

其实毛病他们不是不知道，只是不想那样做。为什么？因为那样会触动很多既得利益者。
表面上看改制的确有点让一部分人富起来的意思，而且事实上也的确做到了，比如员工的最低工资，领导者的年薪制。分化也就因此愈演愈烈，在这个语境里员工已经是多余的可有可无的了，而领导却是不可或缺的，当然领导以下还有一些骨干之类需要多分配一些利益。而要在本来肉就不多的碗里分配出一部分人的利益来，那就只能牺牲这些老员工了，于是出现新来的大学生要比三十年工龄的老员工赚钱多的现象，因为年轻人好用，要表现，听话，于是“委以重任”。如果是年轻人来了真的把企业搞好了也就罢了，老员工跟着涨工资也是无所谓的，但事实上却是年轻人依然无所作为，这倒不是说年轻人不努力，更多还是缺乏经验，再有就是上面管理的太僵化，年轻人只知道唯命是从，更多只能做一点事务性的工作，而这种工作即使是没有文凭的人也能做的。所以事实上大多数活还是老员工干的，他们怎么能平衡呢？于是抱怨怨声载道，这一点领导事实上是知道的，但置若罔闻，因为他们也知道如果把老员工平衡了，那些之前的既得利益者就会不高兴，就会找麻烦。而如果是他们找麻烦那就意味着自己的管理出问题的概率大了，年轻人会另外投奔别的地方，还有人会“出卖”他，毕竟这年头的官很难说两袖清风的，更何况欲加之罪何患无辞？莫须有还是有的，而老员工尽管抱怨却是无所谓的，因为他们已经老了，他们除了在这里还能干，出去也不好再找新的工作，对于他们来说对于企业能够留下他们已经是他们的造化了，如此他们就应该乖乖的听话，再争取什么所谓公平公正想办法打发掉就是了。地球离了谁都照样转，特别是这些人更是如此。所以他们就这样继续装聋作哑了。

都是老生常谈，还是拼多多啊