当前，工勤编制人员工资普遍比较低，每个月的工资也就两千多一点点。不管是行政工勤编还是事业工勤编都是工人待遇，老晋升渠道是初级工、再中级工、再高级工，再想升的话就是技师到顶。每升一级，工资会有一点点上升。但是对于普通工勤编工人想获得晋升工资还是很困难的，例如晋升考试方面和相关单位的认定方面都存在困难，考试也比较繁琐、困难。工勤编涨点工资非常艰辛，就是因为没有一个合理的工资晋升渠道。所以希望相关部门能给全省、各市、各区的工勤编人员一个全新的晋升空间，一条新的工资晋升通道，比如：可以按照参加工作年限、工龄来调整工资待遇和职称，例如工勤编人员参加工作满五年的可以享受中级工工资待遇、参加工作满十年的可以享受高级工的工资待遇，用不着必须进中级工、高级工才能涨工资，可以定每三年或每五年工勤编人员自然晋升一级。也可以按照所在的工作单位和职务来调整个人的工资和津贴。要不然工勤编的人员一辈子也就这点工资，难以养家糊口，希望相关部门考虑、采纳。