今天的中国，就象一个身材不断增大，但血液却不断流失的人；有一天，等到身材完全长大（亦即超越美国，成为世界第一大经济体），但身体里的血却已流失殆尽。中国的精英正以惊人的速度离开中国，将来的三至五年后，跨国公司在华可能将找不到一流的经理人。
今天的中国，就象一个身材不断增大，但血液却不断流失的人；有一天，等到身材完全长大（亦即超越美国，成为世界第一大经济体），但身体里的血却已流失殆尽。
据中国和全球化智库报告，2013年生活在海外的中国人达850万，且以中产为主，而移入中国的仅有84.8万。一些媒体将其称之为“世界上最严重的人才流失。”
而中国社科院发布全球政治与安全的报告显示，目前约有4500万华人散居世界各地，流失的精英居世界首位。
凤凰卫视时事评论员邱震海在节目中曾表示，按照今天中国教育的创新不足、社会的多元开放程度严重不足的情况，中国自身培养一流人才的进程将继续延缓，对外来一流人才的吸引力也将继续不足，同时一流人才的外流速度也在加速。
同时，他表示如果中国未来不做出深刻的改变。那么在将来的三至五年后，跨国公司在华可能将找不到一流的经理人。
中国与全球化智库主任，中国国际人才专业委员会会长王辉耀博士曾在2010年做过一份报告显示，对中国这么一个世界第二大经济体来说，我们的人才战略不仅是要吸收全球华人中的精英，而更要有胸怀和机制，吸引全球一流的人才；而恰恰在这方面，中国目前非常不成功，中国目前所谓的吸引人才重要还停留在吸引本国出去的“海归”，而远没到吸引全球一流精英的地步。
2004年开始实行的“中国绿卡”迄今只有四千多人获批，绝大多数获批者 是外籍华人，其中两千还是家属；而即便是在吸引“海归”方面，一方面这些年有一些“海归”回国，但高尖端的数量不多，而更多的知识移民则又对冲了吸引“海归”的功效。
李光耀表示：“中国是在十四亿人口中选人才，而美国则是全球七十亿人口中选人才。” 这使得中美两国的战略、视野、胸怀、机制、社会开放度立时活灵活现地勾画出来，高底立现。
有文章曾表示，未来世界20年中国在这些领需要一百万的顶尖人才。中国人口基数很大，人口数现在是美国的4倍多，那么而且我们现在就是说未来的这个发展如果要成为第一世界经济大国，我们必须要靠人才来做支撑。