【试用期上限设定】1、试用期的上限根据劳动合同期限设定：2、合同期3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；3、合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；4、无固定期限和3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【退休人员签订“劳动合同”的效力如何认定？】已达到法定退休年龄的人，未达到法定退休年龄但开始享受基本养老保险待遇的人不再具备劳动者的主体资格，与公司之间的争议按劳务关系处理。因此，有法官认为双方所签订的“劳动合同”是部分无效的，具体来说，关于双方劳动关系、缴纳社会保险的条款因违反劳动法和社会保险法的强制性规定而部分无效。对于加班费、年休假及未休年假、解除、终止合同同时支付经济补偿金等条款，因不违反法律强制性规定，而应有效。故在此提示各公司，注意好劳务关系中所签合同的具体条款哦。