公司聘请我为管理者代表，合同期限是2013年4月3日——2015年4月2日，期限2年，按月薪算。第一年月薪5000，房补200，话费补50，其他按公司规章制度来；第二年按百分之十上调也就是5500，其余不变。年底奖金每月补500，也就是一年6000（2年都是这样），社会保险、五险一金等全无。2015年1月31日老板说明年不用来上班了，也就是说除了春节放假期间（2月1日—3月5日，计一个月左右），公司明年正月十五应该正式上班，也就是说明年还有一个月左右的合同期限。老板说明年开年不用来上班了，在没有正当理由老板单方面解除劳动合同，请问根据劳动合同法，公司应该怎么赔偿我呢？望专业人士解答，鄙视复制劳动合同法的长篇大论的人，麻烦根据我的以上实际情况应该赔偿多少，尊敬懂的人，鄙视装懂的人！！！小弟在线等，不胜感激！！！！