上一贴说到面试培训班的实质作用和大概流程
其中有一句“最初和最后会有一次比较正式的大模拟。（这里能看出教育机构还是很阴险的）”
这个阴险在于让你感觉自己进班的时候是多么的渣，经过了他的培训，你提高了多少多少= =
其实呢，提高当然是有些的，但是没有主观上的感觉那么夸张，因为经过一周的磨合，你对同学老师的熟悉程度上升了很多，紧张程度也就下降了很多，语言表达自然就流畅。这也是主管上感觉提高了很多的一个重要原因。
而这部分提高等你面对陌生的严肃考官的时候，几乎就消失掉了。。。
还有一个重要的步骤是必然需要自己来解决的，就是去模式化。
这个过程虽然只强调去模式，但是其实首先你得有模式才行，要不然去无可去。
整个的过程是个从无到有，从有到无的过程。
类似张无忌学太极拳（李连杰那部电影的情节比较赞）
还有就是面试的着装礼仪，从开门关门到坐下站起，从问候鞠躬到答题时的目光
乱七八糟的还挺多的= =
如果对面试一无所知，又达不到我上一贴说的那三点，还是报一个辅导班比较好
还是有它难以取代的作用的
5w的贵族班也不见得比2000的小班好太多，当然你得确认指导老师不太渣渣，要不然好的没学到反而被误导了就惨了