职场人，如何跳出简历包装的陷阱？！

简历的终极目标，不仅仅是获得一个面试机会，更主要的是在第一轮筛选中，能够得到用人方最大的认可。没有这第一步的成功，就不可能有被录用的机会。所以，一份成功的简历，是打开用人方大门的第一把钥匙。

要记住一点，非常重要的一点，就是能够让对方相信是真的，就是真实的东西。
很多人在面对用人方，尤其是面对成熟的企业时，不敢进行简历包装，担心给对方不诚实的感觉。殊不知，职场上，是不存在100%真实的，你可以作假，但一定要巧妙，只要骗术足够高明，对方也会深信不疑。所以，成功的简历包装=缜密的思维+巧妙的骗术。

文章会比较长，不定期更新，有什么问题也欢迎大家一起交流

言过其实VS无中生有

在进行简历包装时，切忌不能无中生有的胡编乱遭。不要为了一个高薪或者一个高的职位或者与用人方岗位的高匹配度，无中生有的胡编工作经历。在进行工作阅历包装中，你可以言过其实，但一定不能无中生有。也就是说，你曾经不一定做过你简历中的描述工作，但你一定是和这样的人在工作中经常接触的，你了解他们的思想，行为，知识构架，工作内容。只有这样，你才不至于掉入自己给自己挖好的陷阱里去。

完美的自己VS完美的岗位匹配度
很多人，尤其是应届毕业生在进行简历包装时，总是试图展现一个完美的自己。其实，用人方看的既不是简历模板的精美，也不是语言的华美或者标新立异，更不是那些与他的岗位任职需求不相关的东西，也许，那些东西能够组成一个完美的你，但他要的不是你的完美，而是你对他岗位的匹配度，与岗位需求无关的东西，不仅仅不会给你加分，反而会挑战他从你简历里摘出有用的东西的耐心。

所以大家在进行建立包装的时候，要让HR看到的是你和岗位匹配的地方，至于其他的，能简则简。

人好像比较少啊

顶一下