我是一名服装销售人员，今年十月份去“世纪添华”公司应聘，应聘的时候告诉我底薪2500，我记得很清楚初试跟复试的时候都告诉我是2500，我在世纪添华干了一个多月就离职了，其中有很多原因，离职的不止我一个人我们店铺一共四个人全体离职，12月19号全部下来了，但是11月份的工资却是按底薪2000开的，打电话给主管安桂珍，说她跟总监争取了但是总监没同意，是因为员工离职工资调整。当时我们都是正常离职的，是公司同意我们走的而且我们也做好了交接，然后我又打电话给总监，总监却说没有底薪2500这回事，这事根本没有批准?!!!无奈我只能找了公司的老总，老总也说这事没批准安桂珍会跟我解释，但是现在没有一个人给我们解释，一句没批准就把这事解决了？当初为什么跟我们说底薪是2500呢，这就是明显的欺诈，不负责任。现在出问题所有的人推脱。我们做销售的工时长比较累谁还不是为了糊口挣钱啊如果都像世纪添华这样我们还怎么上 班啊。销售的时候出现了问题我们自己都会承担都会负责，身为一个公司竟然推脱搪塞？因为我们的工资都是口头协议没有证据所以世纪添华才会这么放肆。我发这个帖子就是想让更多的人了解世纪添华这个公司，也想有人能给我们出出主意，我们现在就是束手无策，而且更咽不下这口气。