今天律所里来了一位男士，离婚案件，女方有第三者。
男士强调，财产可以少要但孩子抚养权要到手。
我们提醒他，DNA鉴定孩子非亲生啊！
男士斩钉截铁说和女儿感情很深。
嗯，是个好父亲。

今天收拾垃圾，发现好多自己用过的纸巾，
突然想到一句父母经常骗小朋友的一句话:你是垃圾桶里捡来的！
回想一下，确实有点道理。

先这么多吧

“可以做朋友吗？”是一段故事的开始；
“还可以做朋友吗？”是一段故事的结束。

@_不期SHion @可爱的小权龙

你好

那我完了

卤煮晚安。。

@huiyi50320

自从度娘出了回复带八张图加经验，几乎每张帖子都有类似这种回复：
发图也会涨经验
这是真的吗
不会是度娘骗我玩的吧
度娘你要是骗我就太没节操了吧
坑爹啊这是
还好事前试了下插图片真的好多经验啊
拿到经验的一刹那、简直就像狂欢一样
大家都来试试哦 楼猪好！！！ [滑稽] [滑稽] [滑稽]
▼　只♡
　▼　想♡
　　▼　为♡
　　　▼　楼♡
　　　　▼　主♡
　　　　　▼　留♡
　　　　　　▼　一♡
♡—————————次——►
　　　　　　▲　霸♡
　　　　　▲　气♡
　　　　▲　的♡
　　　▲　十♡
　　▲　五♡ 我还是10级以下，靠签到已经不够了，
玩了半天贴吧终于把水技琢磨透了：你每到一个帖子就粘贴这句话，十五天就到了11级”...我彻底恍然大。悟！吧主再也不用担心我的经验了。我是路过的，我什么都不知道，不过我已经精秃了，假如你每天签到拿4经验，18级300000/4=75000天，如果从1岁开始签到，那100年=36500天，你差不多要活200年保持每天签到（谁知道200年后还有没有签到这玩意），如果你每天再水4经验，时间减半，但考虑现实，你不可能再活100年，取50年吧，你就要每天水16经验，可能你是个勤快的人，每天水32经验，那就需要25年！！！再如果你是个大水怪，每天水64经验，那就只要12.5年！！！还如果你个心急的人，每天水128经验，你只要6.25年！！！！假如你已经急不可耐了，每天水256经验，那你碉堡了，只要3.125年！！！当然，你会觉得3年还是太远了，每天你闲的蛋疼，忙忙碌碌的水512经验，碉堡了，你只需要1.5625年，只比1年半多一点！！！什么！！你还不满意，那你觉得你可能一天水1024经验吗，可能吗！！可能吗！！！据说回复100字或者一百字以上可以得到11~30经验，真的很棒。。。。那么，按照队形，点击复制，把我的话复制一片，拿经验妥妥的秘籍。老师憋了半天语重心长告诉我：”你每到一个帖子就粘贴这句话，十五天就到了11级　╭══╮　┌═════┐
╭╯让路║═║水军专用车║
└══⊙═
水贴只为楼主不沉

好搞笑

一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况：
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位建立规章制度，均不得与法律法规相抵触。不仅在规章制度内容上，而且在制定程序上，均不得违背法律法规的规定。若用人单位制定的劳动规章制度违反了法律法规规定，则要承担相应的行政和赔偿责任。
《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
劳动者发现本单位制定内部劳动保障规章制度有违法行为，即可以到当地劳动监察部门投诉。
（二）用人单位与劳动者订立、履行和变更、解除或终止劳动合同的情况： 《劳动合同法》第二章就劳动合同的订立作出了详细的规定，这里不再重复，只是强调一下用人单位订立劳动合同违反规定的法律责任。
1、用人单位未按照规定订立书面劳动合同的：
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当承担法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位提供的劳动合同文本未栽明《劳动合同法》规定的必备条款的： 根据《劳动合同法》第十七条规定，若用人单位向劳动者提供的劳动合同文本未栽明法定的必备条款的，即可视为侵犯劳动者知情权的违法行为。即由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
3、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的：
根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位在订立劳动合同后未向劳动者交付劳动合
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同文本的，应当承担法律责任。即由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
4、因用人单位过错订立无效劳动合同的：
劳动合同依照《劳动合同法》第二十

下午好

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