吴科长终于升次长了，代价是什么呢？巨大的人事变动，众人的腹诽议论，还有营业三组所有人心头的阴霾。万幸的是，吴次长仍然是个浪漫的人。吴科长的信念和吴次长的浪漫，让我深深地爱上了这个外表粗犷，内心细腻缜密的男人。
约旦的二手车事业是非常好的项目，大家都心知肚明。但因为朴科长，这个项目就应该像泰坦尼克号一样在会社内沉尸海底，或被他社启用而赚得盆满钵满。但张格莱这个没有规矩的空降新人却胆敢把它重新抖落出来，是出于什么目的呢？
因为朴科长的羞辱，所以我们更应该做好这个项目，更何况这是一个值得做的好项目。这就是新人张格莱的理由。也正是因为吴次长虽然历经磨砺仍抱有浪漫的情怀，所以才会被这种理由说动。那么好吧，我们不管纷纷扰扰，我们只来做事业，听任我们的初衷引领着我们。这个决定在营业三组的四个人中间引发了第一轮爆炸。金代理一贯是支持吴次长的，但这次的支持有些不情不愿。千科长的立场是不明确的，抛却此项目的背后的腥风血雨只考虑可行性，对于一个深谙此道可以快速晋升的职场成功人士来说，是多么不现实的事。虽然专务指出，让你去营业三组，就是为了做事，但怎么做，却要靠个人的悟性和胆识了。
风雨过后不一定就是彩虹，所以这个项目呈报之后，不仅仅是部长批示，财务审议就可以决定的了。因此营业三组又陷入了另一场战斗——短时间内准备PT。在漩涡中心的四个人又怎么能不受影响呢？因此准备的PT就背离了应有的轨道。所有人都闻到了奇怪的味道，但所有人都不知道这味道出自哪里。只缘身在漩涡中心的人本身就带着这样的味道。不懂事的张格莱再一次在营业三组紧张的空气中点燃了一个小小的火花。
提出约旦项目的时候，千科长指责张格莱，你能为这个项目负什么责呢？指出PT问题的时候，连金代理都火大了。其实他们不知道张格莱说的有理吗？或许只是因为他们都不像吴次长那样浪漫吧！
命运还是眷顾张格莱的，让他置身营业三组这个以一顶百的团队里，给了他金代理这样的导师和吴科长这样的如父亲般的上司。还记得吴科长发现专务捡到的那张公文其实不是张格莱丢的时候，跟对方科长争执里的那句“我们孩子”吗？很早以前，他就把这个看似无力却坚韧的小个子花美男新人，当成了自己的家人了。
坚持，对于所有的新人，都是最关键的一课，也是最难合格的一课。张白旗坚持了下来，对于姜代理的一句肯定，以及在他成果上的一个修改，都能让他热泪盈眶。因为只有坚持到此刻，他才体会到了代理的用心良苦。
安英怡坚持下来了，夏代理终于安排她做与能力适应的工作，并为她争取生存的空间了。锋芒太过耀眼的人在一个相对平庸的环境里，只有收敛，才能生存下去吧。不是每个人都像吴科长那样喜欢能力出众的女人，不管是对安英怡还是宣次长，从来不吝啬赞赏。安英怡经历过什么，不用猜也知道是与商业传奇人物的感情纠葛，张白旗看出来了，他会怎么做呢？
韩锡律的现场经验在这里再也帮不了他了。面对抢功又占小利的上司，反抗也无用，当面说理也无用。即便面红耳赤，也仍没找到可行的方法的韩锡律，目前是四人中最可怜的。其他三人至少都渐渐地融入了各自的团队，工作也逐渐步入正规，能力也在不断地提高。
至此，这个故事里淡淡的感情线也浮现出来了。张格莱最初对安英怡的依赖，慢慢转变成安英怡总是不自觉地听取张格莱的建议。张白旗总是不自觉地被安英怡吸引，本能地去帮助甚至关心。估计至剧终都会是这种朦朦胧胧的感情吧，不过也挺好，聊胜于无。