对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握面试官的“言外之意”，并用巧妙地回答拉近与面试官的距离，赢得最后的胜利便显得特别重要。以下就来给大家分享下应对此类问题的技巧。（分享源于网络）

言外之意一
“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?”
分析：问这样的问题，面试官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：“在大家的帮助下，我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公平。

言外之意二
“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗?”
分析：对于这样的问题，如果你顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为面试官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因，还是喜欢推卸责任?
对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”

言外之意三
“您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做?”
分析：面对这类问题，如果你抓耳挠腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。实际上，面试官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个’’如果’’，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职?”

言外之意四
“真对不起，我们不能录用你!”
分析： 面试 过程往往是应聘者与面试官之间斗智斗勇的过程。一些面试官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套 了。
对策：面对面试官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。

　　问题：请说说你自己的优缺点
　　这个看起来最简单的问题，实质上一点都不简单。优点说得太过，HR会认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患;缺点就更不好表述了，你说的太简单，HR会觉得你不诚恳;说得太实诚，也可能会因此让自己直接出局。
　　专家点评：HR都很清楚，没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出"其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能"等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢?

　　问题：婚育年龄，工作和家庭哪个更重要?
　　对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。从企业的角度来说，用人自然希望每个员工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题，时间精力分散在所难免。因此，很多HR在面试时，对婚育年龄段的女性常常会问类似问题。
　　专家点评：只要你明确自身的职业价值观，这个问题就不难面对。闫岭说，该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能出现工作和家庭难平衡的现象。在回答这类问题时，可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系，在工作上一定会尽心尽力，真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必谨慎考虑。

　　问题：上一份工作为什么离职?
　　面试开始，对于二次求职，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。
　　专家点评：离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。"最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给HR留下较好的印象。
　　而对于遭遇裁员而离职的职场人，回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知，不妨采取主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象;如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的"最妥当的回答"上，减少此问题对你的负面影响。
　　此外，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：
1)人际关系不好
2)薪水不理想
3)觉得学不到东西

　　你想从下一份工作中获得什么？
对于这个问题，面试官想知道的是你工作的动机。千万小心，不要错让专家面试团以为你想得到这份工作仅仅因为你希望获得更高的工资或更好的待遇。如果确实是这样，那么你很可能面试失败。
　　问题的回答要取决于你职业生涯所处阶段。如果你是职场新人，那么你想要的是更多的经验和学习到各方面的知识。如果你职场经验丰富，你可能需要的是挑战和更多成长机会。
范例回答：　1.我期望在护士相关领域获得经验。我希望这个职位拥有挑战，并可以运用我在护理方面的技能等

第一个问题：你若来医院最大的要求
对于第一个问题我想有必要偷换下概念，HR其实是想问你来医院工作的意义？没有那个老板喜欢不熟悉环境一上来就海提条件要求的职员
你可以回答，对与一个即将成为本院新进职员，我想我会在工作中勤勤恳恳，踏踏实实工作，把我在学校里学到的理论尽快与临床相结合，争取早日成为我院一名合格的护士，至于谈到要求，工作现实中如果发现，我想我很乐意求助于在座的各位领导
第二个问题：你若来医院最担心的问题
对于这个问题，个人认为可以简单说点自己的小不足，尽量往怕自己的小不足影响工作，当然重点是小不足，什么是小不足那是那些缺点基本上工作一段时间都能克服的那种，不要把你的硬伤说出来，那样或许你真的担心找工作了
实例：说到担心，我也有这方面的疑虑，因为我不是本省人，对于我院的一些地域方言我恐怕不能一下适应，在为患者提供服务的时候怕有所不便
ps：每个医院在招聘的时候肯定会对一些常规的因素进行考量，地域性差异肯定会考虑到，退一万步，普通话那可是国际通用语，普通话是个人都会吧，能选择你来面试，就说明方言问题不是问题，你能把方言这些细小的因素考虑到，HR认为你真不成问题
【回答后我心在呐喊：其实我最大的要求，最担心的事情就是发给我的工资，你能让我说吗】

求职易犯的几点错误
求职面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误，求职者们要格外注意哦。
1、注意肢体语言，不要先坐到椅子上
　　这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。
　　其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。
　　2、不要乱放自己的简历和随身物品
　　把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。

　3、将手机调到静音模式
　　随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。
　　4、别急着跟面试官“套近乎”
　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

5、别被偏见或成见所左右
　　有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满意，就搞得自己很紧张。还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢? ”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。
　　6、不要过分慷慨陈词而忽略实例
　　一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗? ”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想展现自己的沟通、协作等能力，最好举出实例。

准备一些真实的生活故事
　　每个人都喜欢听故事，如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题，这样你就得到附加分了。
问问题
　　尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道答案，但仍然要问，这就能使面试变成一个小型讨论会。这样做肯定会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。最好的讨论话题是你懂得最多的话题。