我觉得管理必须要强硬，如果软绵绵的怎么能够带领员工走向未来，真正的发展不存在什么你好我好大家好，把握好大方向，以发展的眼光看问题，掌握住事物的动态走向，一个集体才能真正发展，有处理危机和问题的能力，然后制作一些规章制度，这不仅仅是为了规范自己人，也是为了当外界有外力恶意攻击的时候，能够在第一时间做出反应和解决，甚至反击，杂乱无矩的集体是不会有生存能力的，更不要说竞争力了，所以只要我还在新原吧当一天吧主，我就会按照以集体和发展的意识来管理，个人主义是绝对不允许出现在原吧的。