【OFweek外贸网】分享：
什么叫外贸新人？是不是只有新来的就叫新人，其实没有经验的也是新人，只是不同的新而已。
经常在论坛看到一些关于外贸新人这方面的问题和困惑。
1英语不好怎么办？
英语好不好，行不行，不是别人说了算。其实只要不影响工作就行。
有些朋友会问，怎么我专八都过了，还是没有订单呢？订单和你的业绩级数无关，虽说是英语好一些占优势。
也有些朋友，他们没有读那么多年的书，甚至不是英语毕业，只是在档口练了一段时间或者学了一些英语培训。凭借多方面的各种努力，然后稳扎在一个行业，遇到一个好的机会和平台，又那么好运的遇到赏识自己的老板。
好的运气是好的努力换来的，一切的成功都不是偶然。
2没有同事带怎么办？
专门培训的叫培训公司，公司没有专门的人带你的，即使有那也是要靠个人的悟性。
你的上司没有义务带你，因为你的主管是靠自己的能力吃饭，不会因为你的进步而增加一分钱。
同事帮你是人情，不帮你是也是很好理解的。
如果真遇到一个愿意带自己且帮自己的同事，好好珍惜吧。
更不要自己一点都不思考，却老是麻烦他人，要知道同事都是做业务，靠提成吃饭的，他有那么多时间教人如何如何做业务，自己为什么不开一个SOHO公司，专门教人做业务呢？
更有些朋友会说，为什么我同事对我那么差，即使教我，语气和脾气还那么坏？有人教你说你，都是为了你进步，别介意方式，进步才是关键。以前师傅收徒弟，人家徒弟要给师傅洗衣服的，你给同事或上司带来什么帮助？
3没有订单怎么办？
外贸的订单周期确实比较长，如果你等不了，那你不适合做外贸。
外贸的订单周期确实比较长，如果公司等不了，那你选错了公司。
如果公司不重视，平台不够好，你不够坚持，那结果就是很sorry了。
一切请自己判断再做出慎重的结果。且工作且珍惜吧。
4要不要离职？
其实有很多公司不愿意招新人，这也是可以理解，公司会觉得把新人教会了，等新手能给公司带来效益时，却看中其它公司的好而离开时，公司很受伤，当然一个员工不可能在一个公司待太久。
当然也有些公司特别喜欢新人，因为新人很好管理，且工资要求不高，有些公司薪水不高却有高的要求，这对资深经验的业务员来说，肯定是不会选择这样的公司，所以新手成了这类公司的最好选择。
所以很多人在公司上班时，会有各种各样的困惑，待遇好，老板重视，制度好，平台好这样的公司也有，只是真的很少很少。关键看你看中公司的哪一个版块。
结果很多人都是这样一种情况，一边抱怨公司的各种不好，一边又不肯离开，结果带着抱怨和不甘的心态，你试想一下，能在这样的情况下会有理想的结局吗？太难了...
要么离开，要么就踏实的干，更不能意气用事，你工作是为了自己，即使能给公司带来很多利益，但是公司获得的同时，你自己也是一种收获。你成长了，这比什么都重要。
新人，我想对你说…
首先搞清楚什么叫新人，不是说你是刚来的就是叫新人。
新人就是有不清楚的地方很多，新的产品，新的公司，新的突发事，新的流程，新的制度...
最要不的得就是这种情况，一边抱怨公司/同事不好，另一边却留着不肯离开。一边不努力工作一边又抱怨没有业绩。
不管公司，老板，同事如何虐待你千成遍，你都要对工作如初恋，因为你的工作不会害你。
你的努力不会害你，你的表现不会害你，你经历了，学习了，那就是成长，成长了收获自然不会少。
慢慢地，等你熟悉了这些，你就是老鸟了。
来源：网络分享
什么叫外贸新人？是不是只有新来的就叫新人，其实没有经验的也是新人，只是不同的新而已。
经常在论坛看到一些关于外贸新人这方面的问题和困惑。
1英语不好怎么办？
英语好不好，行不行，不是别人说了算。其实只要不影响工作就行。
有些朋友会问，怎么我专八都过了，还是没有订单呢？订单和你的业绩级数无关，虽说是英语好一些占优势。
也有些朋友，他们没有读那么多年的书，甚至不是英语毕业，只是在档口练了一段时间或者学了一些英语培训。凭借多方面的各种努力，然后稳扎在一个行业，遇到一个好的机会和平台，又那么好运的遇到赏识自己的老板。
好的运气是好的努力换来的，一切的成功都不是偶然。
2没有同事带怎么办？
专门培训的叫培训公司，公司没有专门的人带你的，即使有那也是要靠个人的悟性。
你的上司没有义务带你，因为你的主管是靠自己的能力吃饭，不会因为你的进步而增加一分钱。
同事帮你是人情，不帮你是也是很好理解的。
如果真遇到一个愿意带自己且帮自己的同事，好好珍惜吧。
更不要自己一点都不思考，却老是麻烦他人，要知道同事都是做业务，靠提成吃饭的，他有那么多时间教人如何如何做业务，自己为什么不开一个SOHO公司，专门教人做业务呢？
更有些朋友会说，为什么我同事对我那么差，即使教我，语气和脾气还那么坏？有人教你说你，都是为了你进步，别介意方式，进步才是关键。以前师傅收徒弟，人家徒弟要给师傅洗衣服的，你给同事或上司带来什么帮助？
3没有订单怎么办？
外贸的订单周期确实比较长，如果你等不了，那你不适合做外贸。
外贸的订单周期确实比较长，如果公司等不了，那你选错了公司。
如果公司不重视，平台不够好，你不够坚持，那结果就是很sorry了。
一切请自己判断再做出慎重的结果。且工作且珍惜吧。
4要不要离职？
其实有很多公司不愿意招新人，这也是可以理解，公司会觉得把新人教会了，等新手能给公司带来效益时，却看中其它公司的好而离开时，公司很受伤，当然一个员工不可能在一个公司待太久。
当然也有些公司特别喜欢新人，因为新人很好管理，且工资要求不高，有些公司薪水不高却有高的要求，这对资深经验的业务员来说，肯定是不会选择这样的公司，所以新手成了这类公司的最好选择。
所以很多人在公司上班时，会有各种各样的困惑，待遇好，老板重视，制度好，平台好这样的公司也有，只是真的很少很少。关键看你看中公司的哪一个版块。
结果很多人都是这样一种情况，一边抱怨公司的各种不好，一边又不肯离开，结果带着抱怨和不甘的心态，你试想一下，能在这样的情况下会有理想的结局吗？太难了...
要么离开，要么就踏实的干，更不能意气用事，你工作是为了自己，即使能给公司带来很多利益，但是公司获得的同时，你自己也是一种收获。你成长了，这比什么都重要。
新人，我想对你说…
首先搞清楚什么叫新人，不是说你是刚来的就是叫新人。
新人就是有不清楚的地方很多，新的产品，新的公司，新的突发事，新的流程，新的制度...
最要不的得就是这种情况，一边抱怨公司/同事不好，另一边却留着不肯离开。一边不努力工作一边又抱怨没有业绩。
不管公司，老板，同事如何虐待你千成遍，你都要对工作如初恋，因为你的工作不会害你。
你的努力不会害你，你的表现不会害你，你经历了，学习了，那就是成长，成长了收获自然不会少。
慢慢地，等你熟悉了这些，你就是老鸟了。
来源：网络分享
