10月16日，山西省国资委为太钢等14家省属企业的43家产业扶贫公司遴选了73名大学生村官。积极协调省属企业从大学生村官中遴选工作人员，是山西省委组织部促进大学生村官有序流动的重要举措之一。
长期以来，山西省委组织部把促进大学生村官有序流动作为一项重要工作来抓，紧紧围绕大学生村官的“五条出路”，先后实施了从大学生村官中遴选县乡副科级干部，定向考录公务员和事业单位工作人员，鼓励和支持大学生村官参加中央企业招聘，协调省属高校从大学生村官中定向招考研究生等举措。2006年以来，省委组织部共选聘大学生村官30056名，截至今年上半年实际在岗14640名，有序流动率为51.3%。其中，考录为公务员的6189名，占40.1%；招聘为事业单位工作人员的6114名，占39.7%；招聘为国有企业工作人员的925名，占3.1%；考录为研究生继续深造的342名，占1.1%，可以说，“五条出路”条条畅通。
今年，是山西省大学生村官流动的大年。全国大学生村官工作座谈会后，为促进有序流动，山西省委组织部会同省人社厅专门印发了《关于进一步做好从大学生村官中招聘事业单位工作人员的通知》，明确除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）事业单位从大学生村官等服务基层项目人员中公开招聘工作人员，一般不低于当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的40%。同时还要求，原则上乡镇事业单位要拿出全部招聘岗位，省市事业单位要拿出不少于12%的招聘岗位，用于公开招聘大学生村官等服务基层项目人员。此外，为了让干得好的有出路、有前途，山西省还积极探索实行考核招聘的办法，规定当选并担任村（社区）“两委”副职满一届，担任村“两委”正职满3年，聘期考核1次以上优秀，年度考核连续2年或累计3年以上优秀，被省、市委组织部评为“优秀大学生村官”的，可在编制限额内，通过考核招聘的方式聘用为县乡事业单位工作人员。
山西省委组织部还从提高大学生村官队伍素质和激发大学生村官队伍活力入手，进一步拓宽他们的流动渠道，把大学生村官的有序流动与省委、省政府的产业扶贫工作相结合，积极协调省国资委为产业扶贫公司从大学生村官中遴选工作人员。从大学生村官中遴选的73名工作人员中，担任村“两委”正职的27人，具有创业经验的28人，使一批和农民有深厚感情、熟悉农村工作的青年才俊从新农村建设战场转战到产业扶贫战场中，为省委、省政府的产业扶贫工作注入了生机和活力。与此同时，省委组织部还积极协调驻地中央企业的邮政储蓄银行山西分行、中国人寿保险山西分公司和省属企业晋商银行从大学生村官中招聘了128名工作人员。
近期，山西省各级组织部门结合县乡事业单位缺额较大的实际，进一步加大大学生村官的有序流动力度，采取集中招考、考核招聘等多种竞争性方式，为大学生村官的多样化发展开辟有效途径。朔州市根据所辖县区对年轻干部的需要，把大学生村官的能力、素质进行合理分类，从中遴选了277名事业单位工作人员，充实到各县区的县直和乡镇事业单位中，既促进了大学生村官的有序流动，又解决了基层年轻干部缺乏的难题。遴选后，朔州市实际在岗大学生村官550名，覆盖33%的行政村。目前，山西省各市县组织人事部门都把大学生村官有序流动工作摆上重要日程，结合实际制定了有序流动工作方案，为促进大学生村官的有序流动提供了组织和制度保障。
长期以来，山西省委组织部把促进大学生村官有序流动作为一项重要工作来抓，紧紧围绕大学生村官的“五条出路”，先后实施了从大学生村官中遴选县乡副科级干部，定向考录公务员和事业单位工作人员，鼓励和支持大学生村官参加中央企业招聘，协调省属高校从大学生村官中定向招考研究生等举措。2006年以来，省委组织部共选聘大学生村官30056名，截至今年上半年实际在岗14640名，有序流动率为51.3%。其中，考录为公务员的6189名，占40.1%；招聘为事业单位工作人员的6114名，占39.7%；招聘为国有企业工作人员的925名，占3.1%；考录为研究生继续深造的342名，占1.1%，可以说，“五条出路”条条畅通。
今年，是山西省大学生村官流动的大年。全国大学生村官工作座谈会后，为促进有序流动，山西省委组织部会同省人社厅专门印发了《关于进一步做好从大学生村官中招聘事业单位工作人员的通知》，明确除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）事业单位从大学生村官等服务基层项目人员中公开招聘工作人员，一般不低于当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的40%。同时还要求，原则上乡镇事业单位要拿出全部招聘岗位，省市事业单位要拿出不少于12%的招聘岗位，用于公开招聘大学生村官等服务基层项目人员。此外，为了让干得好的有出路、有前途，山西省还积极探索实行考核招聘的办法，规定当选并担任村（社区）“两委”副职满一届，担任村“两委”正职满3年，聘期考核1次以上优秀，年度考核连续2年或累计3年以上优秀，被省、市委组织部评为“优秀大学生村官”的，可在编制限额内，通过考核招聘的方式聘用为县乡事业单位工作人员。
山西省委组织部还从提高大学生村官队伍素质和激发大学生村官队伍活力入手，进一步拓宽他们的流动渠道，把大学生村官的有序流动与省委、省政府的产业扶贫工作相结合，积极协调省国资委为产业扶贫公司从大学生村官中遴选工作人员。从大学生村官中遴选的73名工作人员中，担任村“两委”正职的27人，具有创业经验的28人，使一批和农民有深厚感情、熟悉农村工作的青年才俊从新农村建设战场转战到产业扶贫战场中，为省委、省政府的产业扶贫工作注入了生机和活力。与此同时，省委组织部还积极协调驻地中央企业的邮政储蓄银行山西分行、中国人寿保险山西分公司和省属企业晋商银行从大学生村官中招聘了128名工作人员。
近期，山西省各级组织部门结合县乡事业单位缺额较大的实际，进一步加大大学生村官的有序流动力度，采取集中招考、考核招聘等多种竞争性方式，为大学生村官的多样化发展开辟有效途径。朔州市根据所辖县区对年轻干部的需要，把大学生村官的能力、素质进行合理分类，从中遴选了277名事业单位工作人员，充实到各县区的县直和乡镇事业单位中，既促进了大学生村官的有序流动，又解决了基层年轻干部缺乏的难题。遴选后，朔州市实际在岗大学生村官550名，覆盖33%的行政村。目前，山西省各市县组织人事部门都把大学生村官有序流动工作摆上重要日程，结合实际制定了有序流动工作方案，为促进大学生村官的有序流动提供了组织和制度保障。
