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向铁路总公司、铁路局进谏:为2013年退伍兵搭建平台

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向铁路总公司、铁路局进谏:为2013年退伍兵搭建平台
  今年即2013年的退伍的铁路子弟,铁路部门不准备接受他们,有许多铁路职工都想不通,原因有三:一是铁路部门安排职工子弟(退伍兵)是一直都有的惯例,二是他们相信铁路(上级)不会不管他们,即使兵役法说只接受四种人,但也说让民政部和有关部门妥善安置退伍兵。三是他们是在兵役法颁布之前报名参军的。
  别让职工寒心。
  而在得到上方确实不分配时,有许多职工一起到铁路局请愿,(因为路局他们根本进不去)希望能得到有关领导的重视。因此,铁路局对各单位下通知,让单位出面解释、安抚职工。其实,领导们也不想想,单位再安抚、做工作,无法解开职工们心头的愁容,他们中间有机、工、车、电、供电各站段的职工,谁不想解决子女的就业问题,可以想象看守桥隧的职工一个人守着枯燥的桥隧,再带着情绪上班如何保证安全,驾驶着列车的司机、爬杆子高空作业的职工、信号工等他们怎么保证安全?为人父母,天下做父母的都一样,有朋友说:只要孩子能上班,自己早退休都愿意,还有的愿意自己出钱去培训孩子,只要铁路能接受他们的孩子,如果铁路不接受这些退伍兵,一定会使职工们寒心,可谓人心涣散,危机安全生产,如果这些退伍兵面对严峻的就业形式而无法就业,不排除对社会产生不利因素。
  退伍兵是铁路最好的资源。
  退伍兵是服了兵役的,是国家的功臣,应得到社会、企业、单位的认可。这些退伍兵在部队接受了两年锻炼,正值风化正茂的年龄,是铁路最好的资源,我们铁路有许多岗位需要这样的年轻人,在我们工作的周围,出现严重缺员的现象,有的岗位是一个人干几个人的活,职工们怨声载道,单位分的大学生在班组一晃就到办公室了,我认为招大学生和退伍兵本就不矛盾,铁路应抓紧招人,解决单位人员的紧张局面。
  铁路应出台政策以稳定职工。
  家家有本难念的经。一提起子女的就业,许多职工都是一声长叹,有许多职工都不能安心工作,“孩子是父母的一块心病”,这种情况对家庭和单位都非常不利,希望有关领导能充分认识到这点,为他们解决后顾之忧,安排子女工作,或安排子女到铁路学校学习,成立退伍兵班,从根本上解决职工的后顾之忧,为职工办好事,职工们一定会感恩,这将是利国利民的大好事。
  综上所述,铁路应抓紧出台政策,为2013年退伍兵搭建平台。


1楼2014-11-14 02:12回复
    沈局2013退伍兵顶


    3楼2015-03-14 08:41
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      当兵时流血流汗,退伍后受岐视


      来自手机贴吧5楼2015-03-15 10:43
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        6楼2015-04-06 15:54
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