向铁路总公司、铁路局进谏：为2013年退伍兵搭建平台
　　今年即2013年的退伍的铁路子弟，铁路部门不准备接受他们，有许多铁路职工都想不通，原因有三：一是铁路部门安排职工子弟（退伍兵）是一直都有的惯例，二是他们相信铁路（上级）不会不管他们，即使兵役法说只接受四种人，但也说让民政部和有关部门妥善安置退伍兵。三是他们是在兵役法颁布之前报名参军的。
　　别让职工寒心。
　　而在得到上方确实不分配时，有许多职工一起到铁路局请愿，（因为路局他们根本进不去）希望能得到有关领导的重视。因此，铁路局对各单位下通知，让单位出面解释、安抚职工。其实，领导们也不想想，单位再安抚、做工作，无法解开职工们心头的愁容，他们中间有机、工、车、电、供电各站段的职工，谁不想解决子女的就业问题，可以想象看守桥隧的职工一个人守着枯燥的桥隧，再带着情绪上班如何保证安全，驾驶着列车的司机、爬杆子高空作业的职工、信号工等他们怎么保证安全？为人父母，天下做父母的都一样，有朋友说：只要孩子能上班，自己早退休都愿意，还有的愿意自己出钱去培训孩子，只要铁路能接受他们的孩子，如果铁路不接受这些退伍兵，一定会使职工们寒心，可谓人心涣散，危机安全生产，如果这些退伍兵面对严峻的就业形式而无法就业，不排除对社会产生不利因素。
　　退伍兵是铁路最好的资源。
　　退伍兵是服了兵役的，是国家的功臣，应得到社会、企业、单位的认可。这些退伍兵在部队接受了两年锻炼，正值风化正茂的年龄，是铁路最好的资源，我们铁路有许多岗位需要这样的年轻人，在我们工作的周围，出现严重缺员的现象，有的岗位是一个人干几个人的活，职工们怨声载道，单位分的大学生在班组一晃就到办公室了，我认为招大学生和退伍兵本就不矛盾，铁路应抓紧招人，解决单位人员的紧张局面。
　　铁路应出台政策以稳定职工。
　　家家有本难念的经。一提起子女的就业，许多职工都是一声长叹，有许多职工都不能安心工作，“孩子是父母的一块心病”，这种情况对家庭和单位都非常不利，希望有关领导能充分认识到这点，为他们解决后顾之忧，安排子女工作，或安排子女到铁路学校学习，成立退伍兵班，从根本上解决职工的后顾之忧，为职工办好事，职工们一定会感恩，这将是利国利民的大好事。
　　综上所述，铁路应抓紧出台政策，为2013年退伍兵搭建平台。