我们公司是每月20号发上月工资，昨天也就是12号的时候由于一些矛盾和副主任争吵起来了，他说不让我干了，要辞退我，让我找正主任签字，我去找正主任跟他说了下大体情况，说是副主任不让我干了，让我来找你，可是正主任他让我走，让我回去继续干，我跟他说都到这一步了也没法再回去干了，最终还是决定不干了，他见劝不了了也就同意了，给我开了张淘汰证明（我也不知道我这种副主任不让干但是正主任让我接着再干我自己最后还是决定不干了让他淘汰我这种情况到底属于被淘汰了还是属于自己辞职）我又去人事部办理手续，由于屋里很静听到正主任给人事部打电话时候说要把我上个月跟这个月10天的工资全部扣下（因为10天前公司刚刚给每人发了俩月奖金，所以只要是发奖金后走的就扣掉所有还没发的工资来抵）人事部也没和我说这事，我想问一下这种情况扣我工资来抵合法吗，还能不能追回来，该怎么做（正主任给开的淘汰证明，签了字，还差经理签字就可以办手续了，现在证明还在我这）

求各位大神解答下

怎么没有人

您好！我想请教一下，我是二级的劳务建筑公司，我们工程主体完工了，我们找他们要钱时他们提出要我公司各班组的明细账目，我们应该给他们吗？

来人解答下啊

来人解答

不能扣你工资，找劳动局仲裁要回来吧。至于是淘汰还是什么的，本质上就是辞退。

淘汰性质差不多都能算开除了，可以要求公司赔偿一年的底薪。