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河童一样的财务部长，露出河童般笑容的部长，也对安英怡称赞有加。可是，这是为什么？部长为什么会对安英怡的态度有如此之大的改观，刚开始的时候，她不是直接拒绝求教，甚至要她出去吗？之后为什么特地喊她过去，要跟她对话？
那是因为安英怡给她写了道歉信，很有可能不是一封普通的道歉信，在信中有可能表达了自己作为新进社员的求知欲和优秀的业务素质，以及希望了解财务部门坚拒接纳方案的渴求，这才打动了部长，希望她再来，乐意以自己的方式，当面给她一些指点。
什么？财务部长不是为难安英怡吗？不是要她写财务部门拒绝方案的分析报告吗？这怎能算是指点？
从相关剧情来看，安英怡进入的商社在推荐业务时仍然保持大型商社一贯的原则：财务把关。这就意味着，如果业务部门通过，风险测评到位，财务部门不点头也不行，也就直接从财务方面管控，禁止出现投入与付出不成比例的情况，从杜绝入不敷出的可能性。这就是大公司经常出现业务部门想要强力推行，却被财务部门卡住脖子，业务部门的领导见到财务部门的负责人也要点头哈腰的理由所在。可是，聪明勤奋的安英怡却想要知道财务部拒绝的理由，而且表现出极高的业务素质和对于部长的尊重，对于这样的新人，对于这样有可能前途无量的新人，部长肯不肯教她明白一些事？
从部长的行动来看，她对安英怡这样的新进社员非常欣赏，也希望能够给她一些提示，于是拿出财务部拒绝的报告，递给安英怡，希望她能借由撰写报告，了解财务部门拒绝的理由。可是安英怡的回答，却让部长更加满意，因为安英怡对部长说了她得到的两点启发：
其一、不同部门有不同立场，对于同样的事情，因为立场不同，也就有可能导致结论完全不同。看待一个方案的角度不同，最终会做出完全不同的解释。
其一、财务部门进行预算计划，执行预算的相关流程，通过对报告的分析和了解，已经掌握到位。
听到这里，财务部长怎么可能不微笑，在那一刻，她的笑容是欣慰的笑，也是赞许的笑容，因为之后的一句话已经表明了她的期待：
-安英怡小姐，有没有去学财务？
-财务也是企业的一门专用语言。
实际上，部长的意见已经代表她对新人安英怡的肯定：
通过接触和了解，部长已经可以肯定安英怡就是能够掌握财务部门思维方式，能够按照财务部门流程去完成业务报告的业务人员。
即便是入社多年的老社员，已经晋升为部长或是次长的人都未必能够做到这一点，为什么安英怡可以做得到？难道她从前在实习会社里学到的知识，当真可以帮助她到现在，抑或是她的家庭背景有助于她作为业务人员的成长和资历？在回答问题之后还会出现新的问题，有待剧情解答。在追剧过程中，不断提出问题，分析问题，继而解决问题才是大乐趣。

第九篇更新完毕~

以下更新第十篇~

未生 完生之旅
第十篇 误
又到了关注新闻的时候，本周的新闻要点不是热心的粉丝给姜素拉演员送来了饭车，也不是收视暴涨，剧组乐观，早已预定本剧完结以后全体成员去海外旅行，因为这是惯有内容。本周最有趣的新闻当属本剧四位演员应时应景排排站，为双十一拍下趣怪认证照的爆笑新闻。
为什么是这样？
因为对于新闻来说，还有其他说道：
但凡出现拥有相当人气的年轻演员演出热门剧的时候，热情的海外粉丝或是韩饭都会送来饭车应援，还有的情况与餐车又有所不同，而是送大米，为粉丝累积好人品；一场大戏完结，要看粉丝能捐助多少大米，往往捐赠数目以吨计算。不过这次，还是送饭车，姜素拉演员在饭车前的认证照充分表达了她的辛苦和感谢，因为连续多日赶拍，比起初次剧本阅读时的情况，她又瘦了，下巴变尖了，用粉丝的话来说：
“妞脸上肉肉的才好看呢。这现在都瘦成什么样了”。
还有她脸上的笑容，看起来真诚平和，在那样的辛苦状态下，除了剧本之外，也来不及想太多。工作着是美丽的。在另一面，对于收视率超高的大热作品来说，在作品完结之后，剧组成员几乎都要组织海外旅行，如果情况特别好，还会允许招待家属，更不用谈杀青宴。如果是韩流作品，在剧集未杀青之前就已经远销各国，那么制作社还会专门组织人力物力跟拍杀青宴相关情况，就为放入DVD版本，以呈现给观众演职人员的另一面。
不过眼下的这个四人扮作双十一排排站，倒真是个好玩的创意，因为发推特的时间是2014年11月11日11时，所以这张照片更有纪念价值：
这是一段辛苦的回忆，也是一段难忘的记忆，照片里的四个人正在改写，不，应该说是创造，林时完、李圣旻、金大明、朴海俊这四个人正在创造韩国有线台自制剧收视率的历史。
所谓创造就意味着每一天看起来都没什么不同，可是过去之后再回头看，所有事情都改变了。而创造这个词对于参与本剧的年轻演员来说，则意味着成长。到目前为止，第七第八两集讲述了内耗带来的副作用，以及在副作用下带动的新一轮业务竞争，又成为一个新案例，因此第七第八两集其实是说了几个小故事和一个大案例。在有限的小故事里，最为典型的要数一直在部门受罪的新进社员安英怡和总是受到冷落的新进社员张百基。在这其中，由于张百基的相关事宜，剧情还未有结论，目前若要分析，也仅能谈现象：
对于张百基来说，在钢铁组的日子，应该会成为他日后都难忘的一段辛苦经历，因为他正在经受前所未有的试炼，承受着个性上无法忍受的痛苦。

从某种意义上来说，也是崔英厚专务用人得宜，他已经意识到了几位新进社员的特点，因此把他们放到了各自适合的岗位上，与其说是合适，不如说是磨砺：
对于张百基来说，毫不夸张地说，入社这段时间是他这辈子最难受的日子，因为崔英厚专务对他的个性有所了解，于是把他派去了钢铁组。为什么说是最难受的日子？
那是因为对于张百基来说，他一直都善于在人前抖机灵，对他认为有用的人表达善意和好感，甚至提供有利帮助，可是到了钢铁组，似乎人人都木口木面，没人吃他那套，负责带他的姜代理更是不理不睬。对于被无视被孤立的感受，因人而异，每个人都有所不同，可是对于张百基这样一个从小就习惯于被关注，被称赞，被肯定的人来说，这简直是对他精神方面的酷刑。所以，他才会在忍耐多时之后，在本部门负责人员姜代理面前大爆发，甚至气到流泪：
-为什么？！到底为什么要这样对我？！
可是在某种程度上来说，比起张克莱，他的待遇要好得多，张克莱入社实习那会儿还曾经被他整到满身海水咸腥味，无法参加聚餐，还得继续回到会社干活，忙完科长交办的任务，才能勉强休息一下，洗个痛快澡。即便那样，张克莱也咬牙坚持下来，没有抱怨，也没有爆发，只是默默做完自己该做的事，就准备打包走人，正因为他有这样沉默忍耐，认真干活的态度，这才打动了厌恶走后门，讨厌降落伞的吴科长。
可是张百基呢，除去抖机灵，偷懒取巧，看菜下碟地表达善意，他还有什么能够打动人的地方？
对于钢铁组的社员来说，什么都没有。新进社员张百基甚至不能忍耐，气到不肯做完交办的事情，就对代理大喊大叫。实际上，到了姜代理带着失望表情问他：
-张百基君，看来你来了这么久，什么都没学到啊~
言下之意就是：你不是有心人，若是有心人，早就不认为这是差待遇，在拼命学习了。
那么，姜代理当真是故意给张百基脸色看，把他挂了起来吗？
非要说是的，也不是完全没有。只是作为职场前辈，姜代理并不认为新进社员张百基适合钢铁组的要求，他是在以自己的方法，努力想要把张百基变成钢铁组需要的样子：
沉默少言，有忍耐力，有包容心，默默地观察，默默地处理。

在刚开始进入资源部的时候，安英怡就犯了个比较麻烦的错误：
她既不懂如何协调矛盾，也不会解决矛盾，最糟糕的是，她不知道问题的症结究竟在哪里，也就不太懂得如何解决。
作为新进社员，安英怡有不少很值得一提的优点：她为人爽朗大方，处事干练得体，在业务活动中懂得利用自身的女性优势赢得客户，可是在社会生活中，她却很少利用女性优势去处理问题，解决问题。这一态度，很有可能给她带来更多伤害和不便，因为想要达到目的人没有达到目的，一定会加强伤害她的力度，直到她按照他们的模式去做为止。说到底，问题的症结在于：
在会社生活中，安英怡忽略了自己的性别，她一直都是以男性角度来待人接物，工作处事，可是对于她所在的环境和氛围当中，尤其是她所在的资源部这个部门，并不认为她就是个男性，或是能够当做男性一样任用的人，他们一直都将她当做女性，这才是安英怡努力做到每件事，却每次都被科长或是部长在鸡蛋里头挑骨头，甚至当面羞辱她的最终目的和理由，虽然其中也有狭私报复的缘故，但最终还是要让她向男性低头，向代表决定权和财富流向的部门内男权低头，在资源部，从部长到代理，无一不是如此。
那么，安英怡成功了吗？
从之后的情况看，她对处处为难她，欺侮她还威胁她，非要她退出方案讨论的夏代理坦然微笑着，说自己要退出，却想要给对方提供帮助的时候，在那一刻，安英怡已经决定以坦荡的心态接受男权社会对女性能力者的种种非难和要求，只要达到自己的理想就好，方式方法，在不触犯法律，不违背道德的前提下，并不是那么重要。而对于另一位新进社员张克莱来说，则完全是另一种情况：
由于张克莱在学历和资历上均不足，可是他学习能力强，效率高，在业务处理方面有急智，对公司环境适应良好，很快融入团队，甚至有每每在关键时刻聚拢人心，扭转局面的能力，因此他最适合当初安排他去的营业三组，一方面是因为这样的年轻人需要有个为人正派，办事负责的好师傅负责教他，才能成长，另一方面也是因为营业三组确实人手不够，缺人，太缺了，张克莱的到来，无疑是给三组帮了不少忙，金代理多了个使唤的人，比从前好多了，吴科长也开始反省自身问题，对现实做出了一些妥协和改变，虽然不多，但是有转变就是好事。所以，安排张克莱在营业三组，无疑是最明智的决定。
新人入社，就如同是刚刚孵化出来的雏鸟睁开双眼，一切都是崭新的，对新环境对新事物，新鲜又恐惧，又如同是落入蚌壳内的沙粒，在无边的黑暗中，不知道自己究竟在干什么，也不知道自己究竟能干什么，更不明白自己为什么会这样痛苦要遭受这样的磨折，可是就在这样的苦痛当中继续忍耐继续坚持，故事里的他和他们，现实中的人们，早就已经成了珍珠。时间对于珍珠的力量是让他们自己选择：究竟是想要舒适再黯淡还是想要在痛苦之后变得更为圆融光亮。

第十篇更新完毕~

以下更新第十一篇~

未生 完生之旅
第十一篇 考
为优秀作品写评论，是件很愉快的事。因为拍戏的人，看戏的人，心情都很好，在一片赞誉声中，收拾如同新笋般节节升高，只要形势大好，眼下就什么都不用担心了。各类新闻大都是报告好消息或是凑趣的话，看得人会心一笑，过后继续回放精彩画面。因为，真的是非常好看。
对于其他韩剧作品来说，能够在每周有限的一小时或是两小时内为观众创造梦幻的世界或是期待中的故事，就是难忘的作品，过程中动用种种俗套或是激烈笔法，都不成问题，对于韩剧【未生】来说，能够真实表现职场的残酷与人情，引起观众共鸣，就是值得关注的作品，如果能够做到植入广而告之，恰当又到位，那就是新闻中的趣闻。本周最有趣的新闻，不是惯例性质的好消息：第十集收视又破五，而是本剧引起本土观众和舆论激烈讨论，给予很高肯定，最有意思的一句评语是：
“未生这部戏只有姜素拉的身材是不真实的！”
…………
这是什么意思？难不成身材不对？看来也不是， 这是句小骂大帮忙的话，一面否定一面肯定，说的当然是本剧开局时的剧情：
实习社员安英怡为给本组争取订单，在女性客户面前，使用客户惯常接纳的创意表现，使用推广产品，实地展现女性身材体态，为营销工作带来震撼效果，一举签下文件。
主持人说的就是这一幕，认为有这样的身材，在职场不太可能。不过，这里要提到的恰好就是大公司招聘的另一个特质：
注重员工特点，这里的特点不仅是指个人技能或是特长，也包括容貌，声音等先天条件。
这就意味着，在同等情况下，拥有特质的年轻人更容易入选。在不少大公司，确实有学历，资历，素质各方面均合格，并拥有个人特质的女性。只不过职业女性不事张扬，工作既多且忙，也不太可能分分钟去争抢上电视的机会，因此被主持界名嘴知道的可能性不大。除了各类趣味和值得一看的细节之外，韩剧【未生】还有更值得一提的看点：案例。每一个职场小故事都以极为平实的方式说开去，无夸大煽情，正因为现实感强烈，才会广受上班族好评，譬如剧本用第八集到第九第十两集的大篇幅，再次讲述了一正一反两个案例，颇有看点。从剧本安排来看，编导将篇幅拉长的意义不是为絮叨诉说各类职场矛盾和新人苦恼的细节问题，而是为下一位人物登场做有力铺垫，但从整部作品构架来看，第八集到第十集为止讲述的正反两个案例，仍属于之前资源部与营销部大吵架余波为尽，或者说，从营业三组三人费尽苦心完成中东业务订单到朴科长霸气登场之后又东窗事发，沮丧离开为止仍属于内耗影响范围。正面案例当然是吴科长率众费劲辛苦，攻下麦家手机方案的事，反面案例可默认为新来营业三组的朴科长为相关事业案，事发被查核的负面实例。
不管怎样，出事就是负面，可是谈到正面案例也属于内耗，就有观众不理解：这究竟是为什么？难道把最难处理的案子派给营业三组就是内耗吗？
看来也不是。只是麦家手机方案安排得有点蹊跷，按照一贯推断来看，如果之前策划的业务预案在被专务归类划分到其他部门之后，失去自行开发案例的营业三组应该重新策划另一方案，或者启用之前做好却被部长暗地里否决的其他业务案，怎么会突然被派来这么一个多个部门都做不成的方案？来由本身就值得推敲，从部长和吴尚植科长的对话来看，对于这件事，他俩事先都不知情：
-怎么是文忠基代表？
-请给我能做的案子吧。
-呀，你们组东植的业务费用也不是从我们部门的额度里扣掉的么？！
从对话来看，部长也不是不知道这是非常麻烦的案子，他也不是不知道这个业务案也可能完成不了，完成不了就不能算部门的业绩，可是就算是这样，他也要硬着头皮接下来，可见部长并不情愿这么做，可是看到吴尚植顶牛，他又没办法，只好拿出老办法，揪住对方的短处不放：
之前金代理曾经因为在商务谈判中的失误，忽略了客户提出的要求，为完成合同，致使会社多付代价，要从别地想方设法得到客户要求，并另付费用，履行合同，这就意味着在这笔生意上，会社挣得的是信誉，可是因为职员失误，要多付代价，说白了就是赔钱买卖。部长非要提起这件事，是在说部门为营业三组背负了负担，现在轮到营业三组为部门来承担，要接下其他部门都完成不了的业务案。

部长的要求到底意味着什么？吴尚植科长为什么会如此抗拒这项业务案，甚至不惜采取各种办法拒接，甚至要张克莱买来过期牛奶，要求全体成员喝完等着腹泻，最后再以身体健康为名拒接？
简单来说，部长这次发配给吴尚植的是不可能完成的任务，如果硬着头皮应承下来，完不成就这么耗下去，到了年底，营业三组的业绩还是要大打折扣，反而还会被记过。从之前众人对话中，不少有职场经验观众已经明白了相关情况：
把持着麦家手机方案胜负决定权的文忠基代表虽然在当地非常有门路，会社也相当有影响力，却是一个出了名的难以讨好的人，简言之就是需要二次接待，可是文代表的问题在于，即便给予二次接待也不见得谈得成合同。迄今为止，只有为数不多的几个商家谈得成，可是即使能谈得成，也对此事闭口不谈，也就意味着根本问不到确切原因。分析到这里问题来了，究竟是什么导致吴尚植科长会对涉及二次接待的方案如此抵触？按照张克莱的疑问：
-吴科长为什么这么抵制二次接待？
结果金代理回答他说：
-他说自己也是有家庭的人，也是孩子的爸爸，不能干这样的事。
-简单说来就是信念吧，他说这不符合他的商业信念。
那么，什么是二次接待？为什么有家庭的孩子爸爸不能参与涉及二次接待的案例？
即便不了解韩国特殊用语，从之后营业三组的一系列遭遇也能略知一二：
二次接待是说业务人员除喝酒等惯常业务应酬之后的其他招待，以一次和二次区分，是在说明第二次的不同要求，简言之就是要求从事特种营业的女性提供其他服务。分析到这里，问题就清楚了，吴尚植科长之所以说有悖自己的商业信念，是在阐述自己的职业理想是创造更多财富，在自己致富的同时也不忘实现理想，并不是为了给业务合作伙伴提供寻欢作乐的条件，或是特意破坏对方的家庭。可是，现实比人强，自打不得不接下麦加的业务案，营业三组的麻烦就开始了……
在这之后，组内人员竟然收到了各类娱乐场所的联系电话，平常是业务电话不断的三组，竟然一度成了各大酒廊前来兜售的潜在主顾，最夸张的是一位顶级娱乐场所的女性负责人竟然亲自上门，还带着助手，不但散发资料，还摆出恳谈的架势，一时之间，办公区议论纷纷：
-上次IT营业组接麦加案的时候，他们也是这样的~
-都是这样的~
这到底是什么意思？大公司的办公区为什么会出现这样的人？
理由也很简单，会社的业务部门拉业务，找关系，从事特种营业的女性也要拉业务找关系，既然文代表在这一行如此出名，当然有业务案，相关业者也闻风而动，商社要商洽麦家手机方案之后，消息一经传出，行动的不仅仅是营业三组，当然还有下游企业。这里的下游企业无疑就是指与特种营业有关的娱乐场所，既然要谈，当然能够提供服务的地方都要接洽，为了业务，他们才不管到底是什么地方，按流程走，该去就得去。分析到这里，专门回答一位年轻的观众因为好奇提出的问题：
究竟是凭什么来判断来的两位女性都是从事特种营业的人？难道她们身上有什么标记吗？
业务新人或是不熟悉业务工作的观众有可能会好奇这类问题，可是从两位扮演者的做派来看，她们肯定事前对角色好好下了一番功夫：
服装虽然昂贵精致，但特别能够表露身材，与职业女性那样大都为黑、白、灰、藏青几种主色调为主规范拘谨套装那样的情况形成鲜明对比，一举一动虽然不惹眼，甚至可以说是特意放低姿态，却都有着一种难以言说的媚态，打量异性的眼神不是招呼或是问候，而是一种掂量，看似不经意，眼角眉梢却都在看着，似乎一瞥眼就能勾走人的魂。
放在这里来看，两位特种营业者的来到，毫无违和感，就是应有业者那样的做派，所以，有从事业务工作经验的观众可能已经看出来了，这次的二次招待可能难以避免。

在叙述朴科长形迹败露的原委之前，先要了解营业部长支持吴科长的理由所在：
营业部长当真是因为正直，眼睛里揉不得沙子，才决定要报告给崔专务，再喊来监察组彻查此事吗？那他之前为抢方案背着专务做事，手段无所不用其极又怎么解释？他该是个渴望升职加薪到了不择手段的人。之后强压营业三组吴尚植，非要对方接下麦家手机方案，误解对方健康有问题，又赶紧慰劳一番的这种打一巴掌再揉一揉的做法又怎么解释？他应该是个做事留有余地的人。由于这件事牵连甚广，直接影响到不少公司中高层管理人员，甚至会影响到崔英厚专务，他为什么就没有想要如同吴科长那样不深究，往回退的打算？
从动机和目的来看，这也是会社内耗的一种表现形式，前次崔英厚专务帮资源部抢方案得手，部长确实不平，他不是没有情绪，而是先按下了这口气，在默默等待时机，此前资源部各位干部总是在找营业部的麻烦，他也不是不知道，此次是资源部的科长推荐朴科长，若是有事，会社内部首先问责的是推荐人，而非部长这个最后接纳朴科长的人。如果论及责任，先要看朴科长究竟从何时开始做这种高买高卖，为谋私利自开公司，自订合同，自行签约，就要过审核人这一关的行为，初始失察者要受重罚，其次是朴科长的各部门大旅行过程当中，各个接纳朴科长并给予签约批准，未能察觉到他转手倒单的部门签字人要受罚，批准部门签字人的管理者要被问责，负有失察责任，最后是分管朴科长这一片区的主要管理者，譬如理事或是专务一类的会社高层管理者要被追究责任，担负领导责任。因此，这就是营业部长在看到吴尚植递上的合同，说明相关问题之后，给出那一句：
-看来有不少高层管理人员要赋闲回家啊~
的原因所在。朴科长利用会社职权，自行开设公司，进行转手倒单一案一经查核，将会造成会社的整个大震荡，不啻于是商社管理阶层的一次重新洗牌，对于营业部长这样一位想要升职加薪疯了的人来说，恰是最好机会：
他是最迟接纳朴科长的部门领导，又是最先发现朴科长问题并支持追查，送交资料给有关方面的人，怎么问责也问责不到他这里来，而在另一面，商社管理层大洗牌之后，肯定需要新进管理者补充上岗，这就给营业部长创造了不可多得的机会。
如此说来，营业部长支持一查到底，并非没有目的，他不是正直，也不是邪恶，只是在恰当的时机，遇见恰好的机会，站在自己的立场，而非站在公司立场，顺便做了个决定而已。而另一位查核者吴尚植科长，则真是担心牵连过大，不希望影响到那么多人，也不想连累到公司高层，更不想崔英厚专务受到连累，这才提出掩盖此事，当做没事发生一样处理。可是，放在崔英厚专务这里，却不能坐视不理，看过相关合同以后，从表情来看，崔专务已经意识到问题的严重性：
说是硕鼠可能还嫌不够，朴科长已是会社一大害，侵吞数额特别巨大，行为尤其恶劣，不处理不行，如果放任下去，将成为会社的一大祸害。

从另一面来看，对于渴望升职加薪者来说，任何机会都必须抓住，查核命令一下，箭在弦上不得不发，在部长决定彻查以后，若是查不出朴科长的问题，就等于是吴科长怀疑同僚，恶意为难，往小了说是狭私报复，影响到会社业绩，往大了说就是恶意破坏经营业务顺利进行，并逼害与自己有矛盾的同僚。所以，为了保护自己所在的营业三组，为了保护关心帮助教导自己的导师吴尚植科长，张克莱哪怕再难，也得在短时间内找出证据，必须证明朴科长的问题，才能让自己和组里的人全身而退。由此看来，这就是张克莱之前的内心独白，那番关于围棋专用术语，顺流和逆流的关键所在：
在监察组进行内审之前，张克莱一直都顺应朴科长的种种攻击，非难和伤害，只要不过分，只要不让其得逞，只要没有太过触犯到自己的底限，随他去，需要应对就应对几句，譬如回答几个专业问题的拷问，在监察组进行内审之时，张克莱一直等待的时机就到了，这就是逆流的最好时机，在朴科长能够被问责的关键时刻，找到几个重要细节，能够解释他自设公司，自行拟定合同，自行签约，恶意倒单的行为即可。
所以，也就不难解释，为什么张克莱要打电话给自己的同期，这不是表现远近亲疏之分，而是在关键时刻，他能够信任的也只有与他一同入社的同期职员，他们是可互称朋友的自己人。通常来说，危急时刻，找到外人办事，不知道会有什么后果，也只能选择信任的人交托重任，才可安心处理，对于棋士来说，这是为人处世的常识。作为深思熟虑的棋士，张克莱先找的是韩石律，没有错，不是安英怡，而是韩石律，人称“狗壁”的韩石律，出身现场的包打听，他是最能从夹缝处挖出各种消息的消息大人，如果有事，当然要先找这位同期。可是那天下午，对自己部门带领者失望的韩石律请了假，要跟着安英怡来回跑运输，那会儿正窝在小卡车里补觉，哪能听得到手机震动。因此，联系不成，张克莱这才转回头致电安英怡联系，结果部门的人说她出门办事不回来了，最后实在迫于无奈，张克莱才找到了张百基，而那个下午，恰好就只有张百基一人留在会社。虽然他内心看不上张克莱，又对他的顺利与好运，尤其是与安英怡的友好相处十分介意，可是以同理心来看，张克莱也是张百基的同期，他特地找到他，不是为自己而是为所在部门求援，如果危急时刻都不肯帮忙，以后营业三组乃至营业部的人，还怎么会给他提供帮助？
正是基于这样的同理心，事发当时，张百基尽力襄助，张克莱适时推断，这才在关键时刻一举揭穿朴科长的谎言，让他先是面红耳赤，脸好像紫猪肝一样涨得通红，气愤到揪住金代理的衣领，这是恼羞成怒所致，而后来大喊大叫，又嚷嚷着要指点给部长或是常务，那是已经无计可施，黔驴技穷，到最后被张克莱以英文姓名和合作公司相关人员有所牵连的家族成员关系作为依据，将此事揭穿，引发他崩溃大叫，这才是最后绝望的表现。
作为另一个为谋私利，欺上压下的业务老油条，朴科长做梦都没想到他整日欺侮的张克莱会以这样的方式回敬给他一份厚礼。这固然是他作为业务人员的失察，也是因为过度贪心所致，若他到了营业三组加倍小心，既不招惹组员，也不攻击其他人，就不可能犯众怒，也不可能造成人人喊打的局面，若非他触犯吴科长的底限，引起吴尚植科长的警觉，认为他是另有目的，吴科长在他合同方面深究的可能性也就不可能那么大。说到底，朴科长肉类深加工一案的爆发，还是他个人作茧自缚所致，他是一个贪婪任性，渴望被关注，渴望受到肯定，不惜任何手段办法，也要达到目的，最终却又无计可施的悲剧性人物。
对于公司内部因为职员乃至管理层不合引发的各种内耗问题，向来是各大公司最为头痛的问题，可是虽然烦恼，虽然努力杜绝此时，但只要有人的地方就不可能没有矛盾，业务做的越大，内耗出现的可能性也就越大。在内耗过程中，有可能引发各种问题，对于年轻的新进社员来说，既是机遇也是考验，如何在危机当中全身而退，既保护自己，又能在不伤害无辜者的前提下，帮助所在部门全身而退，这是职场提供给新进社员的至大试炼。若是能够通过，就会如同张克莱那样，跟随所在部门和导师，在完胜旅程中更进一步。

第十一篇更新完毕~

以下更新第十二篇~

未生 完生之旅
第十二篇 疑
第十二集播出之后，收视终于破六，目前的情况可说是形势一片大好，说是“掀起一股未生热潮”也毫不夸张，因为从之前的积极上档，每周安静直播，到后来全网关注，每周直播都会引起剧情讨论，再到各种新闻，各类细节解析满天飞，可说是进了好几大步，而现在，韩国本土的收视节节上升，正说明剧集的水准有保证。可是有保证的剧集往往会出现一种可能性：
看到开头，猜不到结局，每一集都会出现出乎意料之外的剧情，简言之就是猜不着。
所以，本剧播出至第十一集时，没出现一次意想不到的剧情，就会引起观众兴奋，观众当中出现了小小的议论：
“不是说洗牌的么，不是说部长是这次打黑的第一功臣么，怎么公司洗牌了，却把部长给洗回家了呢？”
是没有错，部长是第一功臣，可是如何对待功臣，有权决定的却不是剧评作者而是编剧，在剧情当中，有权决定谁走谁留，谁降谁升的人不是崔英厚专务而是社长。实际上，发现朴科长欺诈行为的吴科长没有权限调动监察组，他只能依照流程，向部门汇报，然后听过部门负责人的意见再做配合，简言之吴科长只有报告的权限，没有决定的权限，真正有决定权限的是金部长。在汇报之初，吴科长听说要牵连到不少人，于心不忍，担心引起会社大震荡，于是建议说：
-把这件事掩盖下来吧~
可是金部长不答应：
-不，要做下去。
看到部长意味深长的微笑了么，也就意味着在做出决定的当时，金部长不论出于何种目的都知道自己在做什么，也对此事的后果有心理准备，但是他，吴尚植科长，包括崔英厚专务在内，都不会想到此事的处理结果竟然是牵连到这么一大批会社中高层管理者的平调或是明升暗降，辞职，甚至会到了让营业部长回家的地步。所以，导致部长回家的人，真不是部长本人，因为他没有想到自己会被判拎包走人，也不是崔英厚专务，他是发现事情太大，无法掩盖，不能隐瞒不报，否则他的罪过会更大，在知情当时，在与朴科长话别当时，崔英厚专务的心情非常复杂，否则他不可能会以那样紧皱眉头，面沉似水，那样对他说：
-我女儿的婚礼那次，真是谢谢你了。
-这一次，你走的太迟了，真的赶不上了。
这是什么意思？
这是在说他作为专务和上司，作为会社的管理者，仍然顾念朴科长过往的情谊，可是这次的事情太大了，就连他是专务也兜不住了，不办不行了。所以，没办法了，只能接纳。