今年7月底进了苏州科文中心，外包的，在影城做客服负责检票巡查啥的。
暑假的人特别多，生意好，影城的经理 总经理啥的来的也不多，有时候来了很少理会我们这些基层员工。到了9月份，生意一落千丈，已经完不成上面给的指标了，不知道是不是领导心情不好了，开始各种开会了。
接着我这搞笑的事情开始了，大约9月中旬，我正在外面检票，影城总经理过来了，经过我身边的时候我点头笑了下，他和以往一样低着头就过去了，边上的人回应我点了下头，结果过了几分钟我们运营经理告知我们组长，让组长叫我写报告（就是写检查的意思，我们单位一有任何违纪就要写检查），我很诧异就问为什么，组长也非常为难跟我说因为刚才领导来的时候没有喊出来：领导好！即使不知道对方是谁叫不出也要喊：领导好！我当时就震惊了。（后来外包的人事还有人跟我说这都不是什么违纪 你写什么检查），因为之前他们来去我们最多点个头，毕竟谁也不认识谁，阶层差太多了。
今天领导一个心情不好就要喊领导好，相当于当天立了个新规定，后来被催着写了，下午的时候不知道什么时候该领导又经过了一次我身边，我又没喊，于是又马上被勒令写了检查！我去写的时候同事在我旁边看到都乐疯了，以为拿我开心的呢。大家都安慰我说今天估计领导心情不好撒撒气，过了今天就没事情了。结果第二天科文人事通知我不用来了，让外包通知重新安排工作。外包人事后来电话给我让我去面谈，之后我去了，和外包的，科文的人事一聊，外包的人事直接跟科文人事说我从开始工作从没有任何违纪，所有考核绩效都是OK，不让上班就是因为规定上根本没有的“喊领导好”，她也不能接受。
那边的人事也没话说，后来也没谈出来啥 让我回去等通知。几天后，外包人事显然妥协了，我相信她也尽力了，跟我说留下来也没意思了，自己离职吧，得罪了领导以后有的穿小鞋，并且留下来肯定会被找理由以后每月扣钱，因为他们也实在没正当理由解雇，还说要非留下来的话会给我排特别差的班，各种不利就对了，我也懒得说了，觉得来来回回他们也打了好几次电话了不想麻烦中间的人，就接受了半个月赔偿离职了。现在就吐槽下这个事情，不进国企不知道啊，原来我们的工作不是靠你的能力，你的工作态度，而是你对待领导的态度。礼貌在这里不适用，需要的是点头哈腰，揣测好领导当天心情才是要理啊！不过我想说你现在这么大权利如此滥用，也就欺负欺负我们小老百姓，小心以后你也会跌在你的权利中，做人如此不低调上面会看见的，低调点吧。