东来哥，真的走了，东来哥是带着失望离开的，黑粉们你们满意了。

现在 有多少企业，员工合同到期了不续合同，然后 什么都没有的被清理出公司？ 东来呢给予你们了 补助，你们 还嫌少，他做的不错了，都是贪婪在作怪，他要是什么都不给，你们还能怎么滴？黑粉们，这样做你们能心安吗？

此段回复楼上：如妮生
我看你 发表的帖子了，你感觉工人离职给予年资补助这样的待遇，在许昌有几个公司可以做到，甚至 再大点说，现在国内多少企业不是 不用的人直接辞掉，然后补助几个月的工资就了事的，还有的公司，不辞掉员工，但是另行其法让员工自己走人的，年资补助呵呵，东来做的已经很不错了，看了你发的那个帖子，我有点不解，民生频道的那个报道，我无力做什么，但是我心里终究不会支持她的

以下回复183575930

　　有下列情形之一的，用人单位方可解除劳动合同。 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　另外，如果劳动合同期满，用人单位应该提前30通知劳动者，是否续签或者解约。 　　补偿金跟你的工作年限有关，一年补一个月，按离职前12个实际拿到手的平均工资算。

大河报。新消息，东来哥已经公开消息，不再批量关店，后续会慢慢的淡出管理体系。