在野开档12级英格兰联赛,从最垃圾业余队带起,有点心得,不一定正确,供分享.
开档申请职位，基本几天后就能成功了。马上要做的几件事情：
1、招聘助教、队医、球探、教练。
这里队医和球探，如果申请首席的，属性有可能会好些，当然，仅仅是有可能。
教练么最好是体能教练，但是如果直接招聘是没人来报名的。可以在报名后选择相对好的直接聘为体能教练。
助教如果属性太差，（我一般只看双评，这种低等级的助教，其它属性不可能会很好，就是用来评星的。）那么可以从教练里面选。
2、签小灰人，球探起码过10天+才会到位，不然前面几场比赛没办法打了。
小灰人里也会有好球员，当然是个别，大部分助教刚到的时候一看都是五星，但以后基本上要分批次解约的。 尤其是U21青年队会源源不断刷小灰人，你签了他就再刷，（比如签了之后当天冒出个消息说某某教练接手某队，那就又刷了）相当于海选，看你的耐心了。
如果嫌某教练接手某队的消息太烦，可以订阅里去掉，那样就刷的少了，不过要千万注意一点，在助教到位后把大面积垃圾球员淘汰之前，千万别去点日程表，不然程序可能会因为球员数量太多而崩溃。
3、大量安排友谊赛，助教到位之前可以隔天一场，练体能，这个是常识，能练上来一点是一点。
最好把所有球员安排在预备队和U21里，让他们之间友谊赛，不然助教没来，要你自己去指挥，烦死了。
4、安排战术、定位球等等。
等助教来了之后要首先和他谈话，把不想干的事情交待给他。
他来了之后最重要的就是开始根据评星裁员了。会看到30%的人都是5星满的，要这么个原则和顺序来做：
1、先把2星半及以下的解约。
为什么不能直接解约4星及以下的呢？因为英格兰似乎盛产后卫和前锋，中场球员特别少而差，尤其是边前卫，更尤其是ML。还有小灰人出好门将的几率不大的，经常会一个一星门将都没有。
2、按照各个位置的评星分别裁员，比如后卫，五星的都10+，那就把4星半及以下都赶跑。ML或者其它稀缺的呢，至少保留1-2个，无论评星多糟糕。
3、然后开始把那些人数太多的位置仔细甄别再淘汰：
还是以DC为例。看属性，看关键属性，实在看不出来，就看他们的排名情况。这一步非常重要！！！！！！
不要看看这个也好，那个也舍不得让走。系统有这么个提示：“队伍里签入太多球员会破坏队伍的平衡。”而我之前删除的若干档的教训也证明了这一点，主力阵容的磨合非常之重要！！！！！！一线队保留30-的人就可以了。在LLM里就干脆不留预备队和U21了。
人太多的坏处还有一个就是体能始终练不上来。
待续。