为使大家更深入全面的了解烟店人才市场，更放心、方便、快捷的找到合适工作/工人，下面讲解一下烟店人才市场的宗旨、流程以及常见问题的解答。

【为什么不叫中介而叫人才市场？为什么是人才市场而不是劳务市场？】
中介是只是一个信息平台，也就是说只赚人头费的。没有任何的后续跟踪服务；
劳务市场是一个匹配平台，解决应急的短期工人多一点，无法深入了解企业。
企业长期发展永远都需要真正的人才，人才=财富。是什么时候都不嫌多的。所以我们提供的不只是解决企业的用工问题，更为企业长期发展提供助力。
（烟店人才市场暂时不提供专业短工服务，如果有需要，我处免费提供帮助）

【为什么要致力于招工服务？（又名：人力资源服务）】
轴承的生产，是由老板+工人的共同努力。只有协调好了双方，大家共同努力，才能让烟店轴承实现质的飞跃。
并且通过工人，对企业有更深刻的了解，有利于发现、团结真正有潜力的烟店轴承企业。
服务烟店轴承，协调用工关系，团结工友+企业一起实现更高更远的发展。是我们不变的初心
通过工友们的反馈，我们看到了很多烟店轴承企业的另一面。
有的企业表面风光，非常的高大上，其实只剩一个空壳；
有的老板口号喊的好，其实只是嘴上功夫；
有的企业不显山不漏水，却是干劲十足，发展正旺；
有的老板不标榜什么，为人处世却非常的仁义；
还有许多80后90后的新生代轴承人，继承和发扬了烟店轴承人传统，学习和应用了最新的发展理念。正在自主品牌的路上崛起。

【帮好企业找到好员工，帮好人才找到好企业。】
对企业，我们考虑的是如何帮助企业更好的找到人才，培养人才，留住人才。更好的为企业发展服务。对于工友反映企业存在的问题，提出中肯的意见。帮助企业不断改进。
对工友，我们考虑的是如何帮助工友找到真正合适的工作，更好的规划职业生涯。
基于这样的出发点，烟店人才市场不偏向于任何一方。这是以前、现在、将来都不会变的。

空说无凭，举个栗子。
例1，【我处安排的工友想换工作】
在北环路轴承厂。快3年了，都要升任主任了。近期因为和老板的亲戚不和，想换工作，我及时的和老板沟通了。老板及时的做了安排，化解了矛盾。

例2，【不是我处安排的工友想换工作】
双端面老师140元/天，说双端面没活了让干上光机续圈，不愿意伺候其他老师。
我处分析了行情和事情的原委。劝说其还是回原厂子工作：
第一 140元/天的工资不低，
第二 就算是给上光机老师打下手，你还是挣140元。你不吃亏，吃亏的是老板。
第三 你可以学习上光机技术，到时候身兼双端面+上光机的老师。不更好？
于是又踏实的工作去了。

例3，【老板想换工人，说工人总是找理由旷工，并且干活不经心】
经询问，这个工人干了2年多了，一直都挺好的，上光机+双端面都能干，工资130元/天。
我处分析了行情和事情的原委，劝说老板先做一下老工人的工作：
第一 以前能干好，现在干不好，说明这是心理问题，不是技术问题。
第二 上光机+双端面都能干的130元工资不高，是不是工资上不如意？
后经老板和工人谈话，涨到工资140元/天，事情完美解决。

例4，【自己创业的工友想找兼职】
我劝他一定要做好自己的事业。事业刚起步，有一个发展过程。不要考虑兼职，尽全力把主业做好才是硬道理。

【通过这2年的努力，得到了很多企业及工友的认可。由最初的不信任、有戒心，到现在的坦诚相待，全心托付】
老板这边，由最初的试试看到客户给咱送礼，请咱吃饭。有几个老板说了，成不成都得请兄弟一顿，就冲这份心。
工友这边，由最初的不信任、提防。到现在表示“不管给我安排的企业认识不认识，我都从你这边过去，不经过人才市场这边不踏实。”

【鉴于近期交通意外、工伤事故频发】从烟店轴承行业实际情况出发，我处经多方咨询，选定一种意外综合保障卡，写入《用工协议》以保障老板和工人的利益，
花多少钱？-----100元/年
钱谁来出？-----老板先支付100元，期限一年。如工人工作未满一年，工资里扣除。
保多大事？-----1万元的医疗，和4万元的伤残。30元/天的住院津贴
还有啥好处？
①对老板的条件无限制，一个员工也可以买。并且干满一年才由老板承担100元，干不够工资里扣，老板不搭钱。
②此保障卡随工人自身流转，跟老板没关系，不干了保险跟工人走。工人不吃亏

烟店人才市场一直是在摸索中前进，针对不断出现的问题，不断完善我们的服务。
但是，依然存在找工作看的头疼、跑的腿疼、成功率低、离职率高等问题。
为更好、更方便的给大家提供服务。烟店人才市场对招工网站做了进一步优化。
①网站优化，把工作地点、工作内容、工资标准三项特别标注。一目了然
②工作场景，实景拍摄，多大的床子、多大的圈都真实再现。不用多跑腿
③建立评分制度，通过老员工的反馈，对老板的人性、工资、伙食等多方面综合评分。给后来的工友提供参考。

【招工常见问题】
①问：几天找到工人？
答：有合适的马上安排，没合适的不一定。
招工快慢跟地方远近、床子新旧、工资高低、老板名声有关系。
一般1-3天之内能安排工人试工。
②问：一定要安排好工人，能做到吗？
答：每个工人都登记档案，我们会有一个大概的认识。
但具体怎么样，需要试工。行不 行， 试几天就知道了。
③问：能保干多长时间？
答：1个月试工期，期间不干或不用都可免费再安排。2-3个月内工人不干，招工费用工人承担。3-6 个月内工人不干，一方承担一半。
（工人能否干长，看活 看和老板对不对脾气）。
④问：不先交钱行吗？
答：第一次招工必须先交费，（因为以前出现过纠纷，伤不起） 敬请谅解。
长久合作以后，什么时候交费都好说。
⑤问：招多了能便宜点吗？
答：对不起，我们的服务不打折，找一个好的人才 是我们共同的目标。
更多问题请跟帖咨询，我们会及时答复。

求职常见问题解答
①不留档案/照片行吗？
答：必须留，我们需要根据你的条件和要求安排合适的工作。我们这里人才很多，没有档案不好安排。并且档案只有我们自己能看，别人看不到
②几天能找到活？
答：有合适的马上安排，没合适的加QQ群190600690或登录网站http://zg.yd178.com。看到合适的马上联系我处客服
③工资能再高点不？
答：实际工资根据能力定，能力强工资可以更高，最好先试试。
④不压工资行吗？
答：工资发放看每个厂子的制度，只要好好干，工资有我处保障。
⑤工资由谁发放？
答：工资由老板发放，我们只是介绍。工资拖欠时我处帮助要去。
如有更多问题 请回帖咨询

内外沟都可以干一天多少钱