文化是一种信仰，是共同的认知，是企业生生不息、基业长青的力量源泉。在企业发展的不同阶段，企业文化会有不同的内涵和表现形式，并被不断注入新的内容。人民兵工８０余年的历程也是如此，从初创时期的战地兵工发展成为今天的千亿级企业集团，是一代又一代兵工人的拼搏奉献，更是兵工精神的传承发展。
　　忠诚奉献、报效国家是人民兵工成长壮大的思想基础
　　最早起源于１９３１年的官田兵工厂，是人民兵工的发祥地。她与人民军队相伴而生，与党的事业同频共振，并随着人民军队的壮大而成长。因此，对党、对国家、对民族的无限忠诚与热爱成为这个团队共同的价值观，无私奉献、顽强拼搏、情系国防成为这个团队的思想引领和精神内涵。也正因为有这样的思想基础和坚定信仰，在建国之后的三线建设时期，才有大批的兵工战士告别城市，奔赴边远山区，在艰苦的环境中，把青春的梦想点燃，把一腔的报国之情融铸于事业，把一生的心血汗水凝聚在兵器事业的发展上。凌云集团也正是这些众多企业中的一个，凌云人也经历了艰苦创业的艰难历程，正因为有他们的艰苦奋斗与忠诚奉献，才有了兵器工业的大发展，才有了国防科技工业的辉煌成就。
　　坚韧不拔、自强不息是人民兵工走向振兴的力量源泉
　　上世纪八、九十年代，许多兵工厂在军转民的过程中，从辉煌与荣耀的顶端跌到历史的低谷，军品锐减，职工收入锐减，有的企业一度到了破产的边缘。但兵工人没有灰心，凭着对事业的忠诚和责任，坚守在这片土地上，在极其艰苦的条件下，发奋图强，拼搏奉献，执着追求，积极探索企业发展道路，从而完成了保军转民、做强做大的艰难历程。
　　就凌云集团来讲，１９８０年军品停止订货，１９８１年的总产值只有６３万元，其中军品产值为零。当时的企业位于大山深处，交通不便，没有主导产品，职工工资不能按时发放。但员工没有丧失信心，没有停止产品开发的脚步，从天津微型汽车厂四种八件产品干起，逐渐进入汽车零部件领域，并积极探索合资合作的道路，于１９８７年成立了兵器系统第一个中外合资工业企业，最终形成两大系列产品，年销售收入超过５０亿元，同时，完成了引厂出山，成功实施了公司上市，形成了股权多元化、产品系列化、经营专业化、市场区域化的发展模式，为企业跨越发展奠定了坚实基础。这种发展有赖于领导的远见卓识和员工的团结奋进，其根本还是一种精神，是兵工人的坚韧、坚持和坚守，是在企业困境中熔铸的艰苦奋斗的创业精神、团结实干的敬业精神和坚韧不拔的奋斗精神，从而构成了企业的理念体系和价值遵循，成为企业走出低谷，走向振兴的巨大动力。
　　创新超越、唯实开放是人民兵工跨越发展的时代强音
　　随着科技的发展和时代的进步，兵器工业作为国家应对危机与挑战的战略性团队，一方面要坚定不移地履行好军品核心使命；另一方面，要履行好企业政治责任、经济责任和社会责任。而做到这些，需要加强人才的储备、文化的培育和技术底蕴的积累，提升兵器工业的技术地位、企业地位和市场地位，实现以信息化为主导、机械化信息化复合发展；需要改变兵器工业小而散的局面，在更高层次配置资源，打造行业领先者；需要在传统兵工精神的基础上加入创新、开放等元素，以全球视野、立足国家战略、瞄准行业高端，面向全社会配置资源、谋划发展。
　　２０１２年９月，凌云集团收购德国凯毅德项目顺利完成股权交割，标志着凌云集团在汽车门锁方面拥有了国际领先的核心技术、优质产品、高端客户以及成熟的研发体系。而这次股权收购只是兵器集团全球化战略的一部分，汽车零部件只是兵器集团打造的若干个百亿级小亮点之一。在履行军品核心使命的同时，通过全面实施“民品振兴计划”，把产品产业结构调整与科技转型升级、管理转型升级有机结合起来，深入推进全价值链体系化精益管理战略，实施“五大工程”，落实“五大保障”，实现生产经营管理全过程的持续改善和优化提升，努力降低成本、提高效率，提升企业经营质量。这不仅是管理体制、运行机制的变革，更是对兵器传统思想的一种转变和提升，这必将成为新时期兵工精神的体现和延伸，也是兵器工业实现长远目标、提升战略地位的必然要求。