10月1日至10月3日是法定假日，应支付300%的加班工资；10月4日至10月7日为公休日调休，应支付200%的加班工资。
10月1日至10月3日加班工资的计算方法为：当月应得工资÷月计薪天数（即21.75天）×300%；10月4日至10月7日加班工资的计算方法为：当月应得工资÷月计薪天数（即21.75天）×200%。其中月计薪天数是由国家规定，是当前固定的计薪天数。
需要注意的是，10月1日至10月3日加班，收入除了300%的加班工资，还应该有基本工资；10月4日至10月7日，收入就是加班工资。另外，法定假日加班，不能以调休或者换休的名义拒付加班工资；公休日加班，可以安排补休，若不能安排补休必须支付加班工资。公休日被调休的部分，如今年的9月28日、10月11日，则并非公休日，不属于加班，不需要支付加班费。
10月1日至10月3日加班工资的计算方法为：当月应得工资÷月计薪天数（即21.75天）×300%；10月4日至10月7日加班工资的计算方法为：当月应得工资÷月计薪天数（即21.75天）×200%。其中月计薪天数是由国家规定，是当前固定的计薪天数。
需要注意的是，10月1日至10月3日加班，收入除了300%的加班工资，还应该有基本工资；10月4日至10月7日，收入就是加班工资。另外，法定假日加班，不能以调休或者换休的名义拒付加班工资；公休日加班，可以安排补休，若不能安排补休必须支付加班工资。公休日被调休的部分，如今年的9月28日、10月11日，则并非公休日，不属于加班，不需要支付加班费。
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