公司国庆节放三天假，元芳！此事，你怎么看？

今年国庆节放假安排确定，10月1日至7日放假调休。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。这意味着，国庆节前，要从9月28日起上3天班，国庆节休息7天后，再从10月8日起到11日上4天班。

具体安排如下
2014年10月1日至10月7日放假，共7天。
其中10月1日（星期三）、10月2日（星期四）、10月3日（星期五）为国庆节法定节假日， 10月4日（星期六）、10月5日（星期日）公休
9月28日（星期日）、10月11日（星期六）公休分别调至10月6日（星期一）、10月7日（星期二）。
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9月28日（星期日）、10月11日（星期六）、10月8日（星期三）照常上班。

国庆节放假安排：

再来看看今年国庆节放假公司是如何安排的。

公司今年国庆节放假安排确定，１０月１日至３日放假调休。９月２１日（星期日）、９月２８日（星期日）、１０月４日（星期六）、１０月５日（星期日）、１０月６日（星期一）、１０月７日（星期一）上班。这就意味着，国庆节前，要从９月１５日起上１６天班，国庆节休息３天后，再从１０月４日起到１１日上８天班。

公司具体安排如下：２０１４年１０月１日至１０月３日放假，共３天。其中１０月１日（星期三）、10月2日（星期四）为国庆节法定节假日， 9月21日（星期日）公休分别调至10月3日（星期五）。
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9月28日（星期日）、10月11日（星期六）、10月8日（星期三）照常上班。　　　

最后来看看国庆节加班按照国家规定工资该如何算。

国庆加班工资怎么算
根据国家规定，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，10月1日、10月2日、10月3日应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
10月4日和10月7日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资；如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这七天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。