作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-23 21:33
　　清理下思绪，我看如何写起？还是从头开始吧。
作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-23 21:48
　　先从自己写起，这样才可以依己及人，铺展开来。
毕业至今我前面从2002年春天开始的近2年是在江苏省昆山市工作，后面7年一直待在上海，先后总计工作过五家单位，最短的9个月，最长的46个月。
我的优势就是善于总结，无论成功还是失败的经验，总是短时间深入观察后直接进入本质，所以一般能看到趋势。这个大概与之前个人多年的学习方法有关，而且记性特别好。大致在初中二年级开始，我的所有学业的各门功课基本全是自学。我当时的信条就是：当科任课的任何一位老师的教育和知识水平，肯定赶不上教科书的主编，所以我只要将教科书学透就行了。后来，就由此养成了善于总结的习惯，从而指导自己以及身边好友的今后路程。现在将部分心得分享给大家。
不铺了，进入主题。
作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-23 22:13
　　前面讲下刚毕业工作的情况，才能从中看出门道出来，再说，这也是对最广大的应届或者刚毕业的大学生最有兴趣和最有启发的阶段，开篇就讲如何进入500强，显然不实际。
除了清华北大，在中国你不要过分讲你的大学多么出名，事实也是如此。我们这里就讲最普遍的通例，也是本人的例子，毕业于普通大学的一般本科，比方说全国排名在50至500名之内。2002年3月，随着大学第四年的第二学期也就是最后半学年的来到，大批的跟本校以往有合作的企事业单位也纷至沓来到我们学校招聘应届毕业生。我们这个系近200个应届毕业生都纷纷赶场子去投简历，突然有一天一家昆山的外资大企业来了，很讲排场很讲体面，阶梯教室，座无虚席，校长也出面，领导介绍，然后就是单位副总和人事经理的投影片介绍，一小时后大家热血沸腾，简历飞了半个小时。人事小姐收集了几百份简历后，面试流程开始了。从上午的自我介绍到下午的听力测试和脑筋急转弯，三轮考察终于结束。一个小时后公布结果，两百人参加面试共计50人榜上有名，我也在其列。人家人事经理说的也直接，你们学校是非重点大学，从以往贵校毕业生的工作表现来看，贵校毕业生比较实在，所以这次到你们学校招聘这么多人。后来我们反复琢磨“实在”这个词语究竟是什么意思，实际上就是“不跳槽”，别人来了后没多久就走了，你们大多还在，稳重，所以实在！

作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-24 21:43
　　这里的上路不是说你就可以停下来不做之前几个月在做的专业和英语的两大练习了，而是在直到进新单位报道工作几个月终于转正之后，方可以放下。我们自然也就谈到了第三步，做简历。
做简历很简单，你我都会做。但要做的简单明了，大气，主要类容跃然纸上，2-3页就行。这里有几个诀窍：问不同的猎头要几份他们各自公司的模板，选一份你觉得最好的往里面填；二，一定要中英文简历都有；最后无论你之前实际做过什么或者有什么不同经历，但是千万记住你写的简历内容，这个时候包括以后所有时候，你是什么样的人，以简历说了算，你写的什么你就要说什么。所以千万不要忘记自己写的简历，包括其中的每一个字，随时做好回答为什么写这个单词的准备。
作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-24 22:23
　　后面的步骤就是实战篇了。
　　千万不要只将面试当成实战，而战斗从你开始投简历就开始了。
接下来要特别注意的就是简历的去向了，否则这么精美的简历特别是你这样一个人才，很容易会石沉大海毫无音信。
　　我们知道简历自然是去人才市场，对的，但那只是针对部分职业。你要记住的就是三点：一，大城市的主要人才市场在网上，网，就是国际互联网，你现在在上的这个网。二，中小城市的主要就业渠道靠面对面的人山人海的人才交流市场，就是我们经常在电视上看到过的，当然现在也有进一步网络化的趋势，将来不上网的人找工作也许只能靠父母或者亲戚朋友关系了。比方说昆山科技博览中心每周六周日的人才市场就是相当成功的典范，它每周末都举行而且如此成功，不仅大而全，企业多职位不虚，并且所有现场职位全部放到当地昆山在线网上去也可以在线申请；更厉害的是每周它都有来自周边上海苏州无锡常州吴江太仓常熟等等其他城市单位的甚至是专场招聘会来吸引人才，这也说明了昆山不仅自身是用人大户也是个人才集散地，别人到你这来招聘，因为你这里人多有经验的候选者多。我们再比较下上海的人才交流会，你也可以去看看，一次就行，那是为下岗工人再就业准备的，而且除此很多是招聘保险证券和直销业务员的，来者不拒。去一次回来后你就会感慨世道不好混，工资怎么会这么低，生活信心立减一半。而且所有的招聘会都是每个区主办的，其规模和职位总和不会超过昆山一场招聘会。所以这里要明白城市大小跟招聘的习惯和文化，选择适合你的投递简历方式。第三点，几乎所有外资企业都倾向于网络招聘，现场招聘会你很少会看到他们，除了富士康台达等。
　　最后说明下，也有某某世界500强在某个周末举行自己的独场招聘会的，自己举办的。我就参加过一次，2007年施耐德在上海东华大学附近的一个五星级宾馆举行过他们自己的专场招聘会，跟开派对一样，气氛相当轻松，喝咖啡面试闲聊，但成功率不高因为比方说你跟你某个同事甚至是主管在里面不期而遇，尴尬自不必说而且寻找新工作毕竟是比较敏感的事情，所以大家都匆匆半小时一走而过，剩下的应届毕业生则很有兴趣的和招聘官大谈特谈，汉语英语上海话满厅飞，但是他门口写着所有职位要求有三年以上工作经验。

作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-24 23:09
　　作者：子雨风轩　回复日期：2011-03-23　13:22:33
　　　　个人基本情况：
　　　　二本 会计学 上海2010年毕业
　　　　在银行实习8个月 太累白癜风发作 柜面2年没签
　　　　09月赴京看病 最终在上海华山医院看好
　　　　11月杨浦召见习大学生 进入房地局
　　　　工作至今 上月被借去街道
　　　　经济适用房咨询工作好后 目前在做预审工作
　　　　个人没意向留于此
　　　　期间面试过几家公司和企业 皆因没会计经验不要
　　　　5月会计初级职称 准备中 每周六 会计实务操作培训
依据我目前情况 lz请指点一下
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依你目前情况，在家休息，然后开淘宝，比较好。
作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-24 23:12
　　作者：JINGTOYANG　回复日期：2011-03-24　13:35:21
　　　　望楼主不吝赐教
09毕业 贸易专业 第一份工作在民企 如LZ说的 我没走进我老板 辞掉了
第二份工作 一家好大好大公司做的贸易文员工作 不跳就死在这里了 好不甘心
性格内向 但又迫切想长出翅膀来 纠结中
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你在宁波那个区？还是象山这样的郊县？
　　建议找个有经验的同事单干，或者找外资企业拿高工资平淡白领度日。
作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-24 23:14
　　作者：法律猎头　回复日期：2011-03-24　15:56:18
　　　　多年从事人才猎聘工作，看了这个帖子也不得不承认写的确实很专业。不知是不是同行，如果不是，只能说。楼主有心了！
　　　　才来天涯不久
　　　　顺祝日祺
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　　我MSN里面的猎头朋友有几十个，握手啊！

作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-24 23:23
　　作者：食指余香　回复日期：2011-03-24　21:58:38
　　　　谢谢楼主
提些问题，望指点：
　　　　1.想从技术方向往项目管理方向去转变是不是可行的道路？项目管理方面的东西比如沟通能力，管理能力比较虚的东西面试时候如何表现出来？
　　　　2.如何回答自己的缺点之类的问题
　　　　3.向对方应该提的一些问题
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　　1，从技术方向往管理方向去的道路千万种，销售行政采购财务市场分析法务关务物流等等太多了，何必要项目管理？项目管理管理要沟通内部几乎所有部门要很强的交际沟通能力，但唯独不与外，不接触供应商和客户。你也知道的，内部关系最复杂，所以远不如采购销售外勤容易做。万事有人参与，就复杂了。
　　2，回答你的缺点，实际上就是把你的某个有点说的过点说成你的缺点。比方说，我这个人非常老实，真诚，太过于较真，容易抓住细节不放，太细心。。。。。。
　　3，向对方应该提的问题要让他（她）高兴，一之两个问题即可，不要多问。 比方说“我们公司的市场发展的如何？”“我们公司的中国战略如何？”“我们单位有员工激励机制不？”等等。

作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-24 23:29
　　作者：nirvana36　回复日期：2011-03-24　22:03:30
　　　　看了楼主的帖子 特意注册了
　　　　能力很强 恭喜
　　　　我看到外地的孩子买房子就特别敬佩 都是靠自己的
有一点要赐教 本人刚毕业 现在在国企 工资涨幅太小 然后英语又荒废了 形成恶性循环 看了楼主的帖子 准备跳了 但是
　　　　本身英语不太好 但是专业知识很强 无法进入美国企业 有时想想 宁愿工资低一点 就当作学费 练好英文 再跳， 可是无法在面试时脱颖而出 ，甚至电话面试就被筛掉，没有工作机会， 怎么办呢
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　　首先等英文好了再跳，你永远等不到那一天。方法就是经常注意着学学英文，随身带着自己花时间写好的一份或者别人帮你写好的一份简历，外加一张面试常用问题清单，来了电话面试直接拿出来慢慢读。然后有了见面的机会再看情况，大部分的可能你见到的是个中国人，这个还不容易应付，把你准备好的专业词语多说几个，然后迅速在聊工作之外话题的时候你立即用中文跟他（她）聊，基本就把语言关过了。面试成功后，再看日常如何用英语，到时来日方长，更好解决。
作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-26 16:46
　　作者：迷惘的大马甲　回复日期：2011-03-25　09:24:05
　　　　更正，老板是个移民于英国的香港人，不是老师，刚打错了.
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迷惘的大马甲,我觉得你是现在方法不对，也就是起点太低。你直接瞄准外企大公司的经理职位投递简历。要做好的准备就是两点，一精简以前的简历到2家公司，二简历中这2家公司一定要有一家有名的公司，为了稳妥点最好把第一家写为大公司，世界著名公司。其他就按照我上文的叙述找工作，剩下的就是面试的事情了。你大可放心，新单位不会去查你以前的经历，也差不多，即使打电话过去问对方的人事也不会透露任何你以前的信息，这个是专业素质，透露一点他就会被开了。哈哈，当然自此之后进入新单位你就好好做，轻易不要再撒谎了，往后劳动手册社保公积金等等更加完善，谎也不好撒了。

作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-26 18:56
　　作者：pigeonmin　回复日期：2011-03-20　09:19:45
　　　　　　真的好佩服楼主，向你看齐，我现在做汽车零件的项目开发，只有3千一个月，毕业三年，现在是私企，一周六天班，感觉没什么意思，但自己能力也没多好，外面也不一定能找到更好的，所以至今比较困惑，想学英语，又不知道，从什么地方开始，真诚的希望楼主能给些实质性的建议！谢谢啦！
　　　　============================================
pigeonmin,
　　　　 你这个行业属于应该被重视的实力派技术行业，但是国内企业无论民企私企还是国有企业都不够重视，一般核心部件都是问国外同行购买包括核心的发动机，地盘，导航软件，车身控制系统等等，所以你的薪水不会高也就在情理之中。
　　　　 给你的建议就是找一份 奇瑞 的系统供应商清单，找出外国独资的公司，同职位就近跳过去，薪水翻番不成问题，更主要的是后面的职业路程就开阔了。
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pigeonmin,你都已经毕业三年了，我这么说你还不知道怎么细化啊？
　　比方说你到芜湖去找同行业的工作，进天合汽车，德尔福，阿文美驰。。。。。。这样的芜湖分公司，还进不去的话就亿罗电子，合众思壮这样的国内上市公司也行！

作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-26 20:20
　　%15 上面对招聘会的比较，得出的结论就是，你要的职位，好职位，薪水不低的职位，几乎就全在网上了。
网上，不是让你去网上漫无目的的搜索，所有门户网站比如新浪搜狐网易同学录，还有百度等搜索引擎以及天涯这样的论坛，还有腾讯这样的网聊起家的巨头，等等，都有自己的人才或者招聘专栏，里面都有职位，不是让你都去注册。我这里就讲到了最有用的核心了，根据我从2005年到现在为止收集的网络招聘市场数据统计以及本人多年的网络招聘经验，得出如下结论：
　　1，中国所有网络招聘市场，被三家（前程无忧51job.com,中华英才chinahr.com,智联招聘zhaopin.com ）垄断，占全部有效职位数和网络招聘市场的80%以上，其余被其他上万家招聘网站或者版面瓜分，包括精英前程1010job搜狐猎狐新浪百度天涯等等不一而足，但鲜有一家占到1%以上者。有的舍才有的得，所以我们这里就将其他上万家放弃，如果我找工作就只上前三家，足够了。
　　　　2，略微说下三家各自的优势。
　　　　前程无忧51job.com，占龙头地位，市场占有率达30%以上，也是中国最知名招聘网站，世界五百强最爱，其职位特点一为量多，二大企业包括世界级企业多；
　　　　中华英才chinahr.com，市场占有率达20%左右，有效职位数最多，大小企业通吃，缺点是针对性不强，虽广告费用不少，但职位不精挑细选，外资民营国有保险直销全有，所以投简历找工作成功命中率稍低。
　　　　智联招聘zhaopin.com，市场占有率近30%，中型外资企业为多，大家不要一直盯着世界五百强，很多中型企业相对职位薪水更高个人发展空间更大，所以就我个人偏好我会先投智联招聘的，然后再去其他2家投递。
　　　　公正点评判，针对毕业2年-15年的人士网上找工作，首选前程无忧51job.com，其次智联招聘zhaopin.com，然后是中华英才chinahr.com。
　　　　3，说下网上投简历技巧。
　　　　最好设置下关键字搜索，两三个即可，否则你忙不过来，看花眼也未定，很可能是重复看，浪费时间。
　　　　投简历期间每天搜索一次看是否有合适的新职位，三个网站挨个投递一家不拉，投递总和每天达到10个新职位为止。
　　　　投递时间最好为每天上班时间，也就是上午9：:0到11:00，下午1:00到4:00，道理很简单，挑简历的那个人在电脑面前正在上班，其余时间他（她）看到你的概率将大大减少。
　　　　周末没必要投，因为周末都休息没人更新职位，以免重复投递。只在工作日投递，每天投，连续4个月后可以不投了，或者直到你找到新工作为止，当然如果一定要找到你能找到的最好单位那需要投递到你上班后转正为止。

所以，记住，要提前准备。每个工作日10份简历投出去，至少一个月后，你准备大量接听面试电话。
现身说法，在2006年初我想换工作，于是就开始有所准备了。尽快更新简历，重启三大网站的搜索和职位预定功能，从3月1号开始每天投递10份左右简历。我预期四月五月将会有大批的面试电话到来。果然不错，在3月份基本没几个电话，从4月中旬一直到五一前后短短10个工作日，每天平均3-4个面试电话。由于早有心理准备，我预计5月6月会是面试高峰期，于是我将年假全部在公司系统里面预先申请好，目标面试日10天赫然在目并打印下来随身携带准备接到面试电话时确认时间。由于早有安排，而且对于最近疯狂多的面试电话早有预期，所以我站在一个主观的战略高度在电话中跟人事确认面试时间，跟他（她）说那几天我有空，否则我没空。这样，那年五一后我在自己事先安排好的日子里面试了近10家单位，当然也有第二第三次面试的，不多，基本一次人家就可以确定录用与否，我想可能我应聘的职位层级比较低。就这样下来，能接到的五六个录取通知书中我思考再三后选择了一份，签了，薪水并不是最高的，月薪税前1万，整一万，在毕业50个月达到。说来，自己都有点不相信，这么多单位同时看上我，我总结最大原因应该是跟2006年整体的用人市场比较火有关，其次，我进行了充足的准备，行动上和心理上的，有备而来，事半功倍。
以上包括这个经历，我之前跟一两个要好的朋友说过，这里总结成选人才网站做简历投简历以及确定面试时间技巧等经验总结，分享给大家。

作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-26 22:42
　　作者：hs198227　回复日期：2011-03-25　23:29:35
　　　　楼主我现在也很苦恼了,干了很多年了,还是个工程师,不知道自己的前途在那里啊???
　　　　我04年毕业,在PCB行业做了4年,当时主要负责客户技术支持,负责PCB流程WI的撰写&技术问题的探讨,客户SAMPLE进度掌控,后来到上海一个半导体公司同样做技术支持部,虽然行业不同,但是都是接待客户的那种,在上海负责新产品导入及客户端技术支持,反正性质跟之前的工作差不多,但是就是因为换了行业,所以从头开始,现在在这个行业混了2年多了,眼看着快奔三了啊,老婆孩子都有了,但是不知道未来在哪里啊,搞了这么多年,还是个工程师,请楼主指点一二啊,非常感谢!
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hs198227,你现在的工作是客户“技术支持”，实际上是工程部来弥补业务部技术上的不足，在很多公司叫做系统工程师或者应用工程师，你现在需要做的就是将“客户”两个字正式加进你的职位名称里面去，也就是“客户经理”或者“客户代表”。要换部门了？对，就是换部门，30岁有六七年工程师经验进入公司业务部门，收入翻番就在眼前。如果能这样能达成，我想你会很心满意足的。希望你成功。

作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-26 23:38
　　17 下面就是面试技巧。
关于面试技巧，我们网上搜索一下，一大堆，从穿着到时间控制再到各种上千个具体问题和标准单按，，，，，，你真的要这么看下去，怎么也不可能看完，于是没看完的情况下面试心里就发毛。我们这里讲求真实，教科书式的面试技巧等于没有技巧，不看也罢，就跟中国式考试一样，实际挑选不出创造型人才，死记烂背填鸭式创造还不如仿造强。
面试，实质就是人与人心理的较量，水平高的不一定就成功，专业技能差一点的不一定就落选，这个跟面试者的个人因素有一半以上关系，而真正这个应试者的能力因素或者所谓的素质，则在其次，所以这里我们看到了面试这个事情极大的偶然性。我们首先要分析的就是攻克最大的那个因素，俗话就是搞定面试你的那个人。
　　因此关于面试技巧我们要讲的第一个就是搞定面试官。面试官也是人，有人的事情最难办也最好办，就看你能不能抓住他（她）的弱点。先说人事面试，这点可有可无，不要重视人事部门，初入职场的人并不清楚，在招聘新人的整个事件中，人事部门发挥的作用极其有限，它只是个流程，应聘的主要内容是战胜面试你的那个部门主管，而不要在人事身上多花时间。比方说跟打电话让你去面试的人事部门专员反复周旋还搞个什么电话面试或者经验介绍甚至专业方面的争论或探讨，这些都是浪费时间。打电话给你的大多是一个初入职场的人事招募课的小姑娘，甚至是个实习生，她在电话中提出要让你复述你的工作经验或者工作类容，你可以直接拒绝，她不会明白你的真正工作内容，跟一个外行的小姑娘谈专业知识，你就是自己跟自己过不去了，说不定还会观点不同而不愉快。她要是提出英文对话或者让你外语自我介绍，你心里要有底，她刚毕业外语肯定一般而且你所用到的专业外语她肯定不大知道，所以你尽量避免这种英语交流，可以直接拒绝或者婉转拒绝，更好的方法就是反过来让她用英语提问题，你来回答，可长可短。千万不要跟她较真，人家人力资源部这样的小姑娘本身自己才工作或者工作两三年做一个低级别的职位，她的月薪可以想见在2000到5000上下，你简历上来者要8千1万甚至更高的，她会想你比她工作时间长不了多少却狮子大开口，你作为应试者的一方很容易被她鄙视下去，所以尽量避免。也避免跟人事经理多说话，尤其是部门主管面试结束后，否则你的要求的最低薪水又会被砍一刀。你要利用人事小姑娘和人事经理做的事情，就是尽量从他们嘴巴里得到你的面试主管是个什么样的人，大致层级，抬头，工作执掌，汇报给谁，个人喜好，性别一定要知道，最好连他（她）上家单位在哪，在本公司服务时间多长，资历如何，性格如何，甚至生日血型年龄都问到才好。这样你可以在收集尽可能多的信息下，对人下药，能够在刚接触的十来分钟内找到对方的部分弱点，利于下面的面试时间捕获他（她）的芳心，面试成功。人人都有弱点，抓住了他（她）的弱点知晓了他（她）的强项，因人施法，你就胜利在望了。这个对上了口味，专业就在其次了，再说各人以及各个公司术业有专攻，流程也不尽相同，越往职业后面的面试你越懂得多，他（她）的专业知识还未必如你好。

作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-27 18:44
　　作者：pigeonmin　回复日期：2011-03-27　12:45:00
　　　　我明白你的意思，我指我的学历和专业确实是个鸡肋。所以想要进的话，也不是很容易的，有必要再读个本科好一点的专业么，如果这样我又怕耽误时间，毕竟也不小了，还有楼主有什么学英语的好建议么？
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大专学历不低，不需要再读本科了，要读的话也不要影响自己的工作，否则经济上压力大。
　　学习英语就是多看特别是多听，还有就是循序渐进，你试试。
作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-27 19:30
　　18 面试中要注意的第二点就是注重战略与战术的结合。
说的通俗一点，战略上藐视它，面对任何一个面试的机会，都不要太重视，因为一切都是机缘巧合，在投简历选简历以及面试机会筛选的时候，已经有那么多不经意的疏漏，你和对方已经错过了太多的不经意，互相选择带有极大的偶然性，而你为什么对这么一次就这么重视呢？机会的天平是对称的，他有选择和否决你的机会，你也有选择更多其他职位的机会，双方一定要站在平等的基础上，否则你一味低姿态去面试结果只能会被问得体无完肤，如果录取你你自己都会觉得奇怪了。与此同时，形成鲜明对比的就是，你要做好充足的准备，此所谓战术上重视它，每次面试都要做到志在必得，仿佛是一场必须要取胜的战斗一样。这就跟谈判一样，你要达到做成生意的目的，但要表现的不是太在意这次谈判的结果，因此要一分两分的去守护自己的价格不要轻易放弃，否则贱卖了还不如就此放弃。细节方面来说则是最好正装去参加面试，到场时间最好提前十分钟，哪怕早到了在公司门外晃一圈也不要迟到，反过来，如果对方迟到你不迟到，那你就多了一点点情理上的优势。其次就是面试时间的掌控，宁可跟外国人多聊，少与中方人员聊大家都懂得一些浅显道理，但如果无法避免那就要用中国人感同身受的方法去感化对方，比方说“为什么抛弃上家单位而选择我们公司？”你可以直接点，就说“因为你们离我家近。”这个理由比什么看好你们或者想得到学习机会得到提升或者大而化之的单方面喜欢的理由都要来的不牵强，中国大陆是全世界最特别的地方当然也有特别的东西大家都理解的，比方说离家近这个理由，极其好理解，中国是高房价国家，一份工资在房价面前几乎是杯水车薪，所以工作围绕房子转，这个没有人会不同意，因此你的离家近的理由反而显得你最实在。
面试中最后一点，就是面对不同的面试官采取各自不同的保守或者激进的方法对待，比方说面对你将来的老板的老板，你要体现的就是坚决与诚实以及对公司的价值和贡献力；面对直接主管，你要说的就是自己的聪明快学能力，很好的人际交往能力，还有工作中很强的方法论以及执行力，记住你就是一杆枪领导让你往哪里你就往哪里开火，你不喜欢参合派别以及理念的斗争，因为你是干实事的人。记住，千万不要表现过分耀眼，切记说自己文理兼备里外兼通因为有你这样一个全能的手下没人会放心，中国自古以来为丞为君者在守业期间要的就是忠心耿耿的老实人做手下，第一选择绝不是聪明人。面对同级别的人面试就要说自己在日常工作中遇到的问题说工作不好做，让他感同身受。面对人事，要表现的自己刚刚跟主管谈得很好，惺惺相惜，俨然已经成为同事，成为战友，让人事无话可说，更不要让人事有往下砍工资的口子。

作者:幽幽雅雅淡淡 日期:2011-03-27 21:43
　　作者：lshchina　回复日期：2011-03-27　21:22:09
因为看到你也是工厂项目出身的，所以想请教你以后的发展方向在哪里。如果三年按写字楼美国企业研发部项目经理，或者副经理，或者项目工程师的目标成功率会有多大？毕竟他们要求是比较高的。我们需要准备到何种程度？
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这其实不是个很好做的工作，所谓样样不精通样样都要管的类型。
　　先回答你现在现实的问题，三年项目管理经验，需要做的是在本单位以及大量客户面前多次执着的工作态度，持之以恒，首先你前面三年已经打下了坚实的人和事的基础，你需要的是再加强，每天都把自己视为刚刚到任的新人，保持对工作的无尽的激情，你的付出会有回报，无论客户还是内部各个部门的领导看到你这个辛苦执着的项目经理都会持肯定态度，相信当你满五年的时候，一旦公司内部有好的或者提升的机会必定是你的，别的领导会君子成人之美，只要你坚持下去。现在无须跳槽。
　　二，项目经理的发展方向，就是公司的事业部或者产品线的经理，运营总监，如果你来不及等待那就往客户经理也就是业务方面发展，一个懂技术和项目管理的人才将是业务部的首选。如果想进入你日常交流的其他采购测试设计实验室品保耗材物流财务产线等等功能部门去，千万要小心，隔行如隔山，再加上你之前项目管理期间一般跟上面经理级别打交道所以进入上述功能部门后会给你下马威然后强制让你融入其中，最后也会将你置于可有可无的配角位置，反而没有发展空间，这种“下放”式的转行方式千万少碰。
　　希望你对有帮助。

= =我不行了，太多了。想看的自己去百度一下这个帖子的标题。。，要是找不到脱水版再找我吧，我继续贴。。