【澳洲457签证即将发生22个重大变化】 刚刚收到移民协会内部的通知， 最近457工作签证
可能即将发生重大变化：雅思降低、1年就可以转186PR、CSOL担保清单增加职业、取消劳
工市场测试.....详情：
建议1 ：成立了一个独立的第三方的机构， 对市场劳务情况评估， 给移民部提交报告。
建议2 ：废除现有的457 LABOUR MARKETING TESTING， 因为目前雇主所做的广告招聘不可靠
建议3.：增加现有的CSOL（ CONDOLIDATED SPONSOREDOCCUPATIONS LISTS， 增加职业提名的机会。
建议4.：调整457高薪豁免工资额MARKETSALARY RATE， 从目前的250，000 澳币降到180，000澳币
建议5.：现有的457最低工资标准不变， 目前是53900 澳币加养老金。对于偏远地区的申请， 移民部会考虑根据当地的实际工作标准制定工资标准。
建议6.：目前的培训要求A和B 被每年的培训贡献费用政策取代， 具体金额是根据员工的工资和养老金的2%来决定。
建议7： 目前的英文要求是4个5分， 新的政策改为平均分5分；部分职业和行业， 雇主可以提出申请更低的英文要求； 同时可以接受其他方式的英文测试；目前英文豁免之一的连续5年的读书改为累计5年的读书。
建议8： 关于职位真实性的问题， 如果签证官认为有问题， 在签证拒签之前， 必须给雇主一个解释的机会。
建议9： 移民部会探索更多方式根据申请人的工作经验来决定技术评估
建议10：雇主担保的有效期从现在的3年增加到5年， 新成立的公司从12个月增加到18个月。 雇主的情况发生变化， 可以给28天的时间通知移民部
建议11： 有可能提高目前的费用， 尤其是副申请人和延期签证的费用。
建议12： 要求雇主在雇佣合同中包括签证持有人的权利， FAIRWORK等信息
建议13： 对现有的ACCREDITED SPONSOR 系统关闭。
建议14： 废除LABOUR AGREEMENT， 开发一个新的签证类别
建议15.：457 签证持有者申请PR 186 或者187类别的时候， 工作时间从2年改为1年；有可能提高457 签证申请人的年龄上限。
建议16.： 对雇主提供必要的培训， 帮助雇主了解他们的义务和责任。
建议17.：加强移民部的监管机制
建议18： 增强部门之前的协调沟通， 比如移民部和税局。
建议19: FAIR WORK OMBUDSMAN 发挥更多的作用。
建议20.: 移民部监管 FAIR WORK COMMISSION 的决定雇主是否违反的劳务合同等规定
建议21.: 加大处罚的力度，公开透明处罚的流程， 通知雇主和相关的移民协会。
建议22: 加强移民系统的功能。
可能即将发生重大变化：雅思降低、1年就可以转186PR、CSOL担保清单增加职业、取消劳
工市场测试.....详情：
建议1 ：成立了一个独立的第三方的机构， 对市场劳务情况评估， 给移民部提交报告。
建议2 ：废除现有的457 LABOUR MARKETING TESTING， 因为目前雇主所做的广告招聘不可靠
建议3.：增加现有的CSOL（ CONDOLIDATED SPONSOREDOCCUPATIONS LISTS， 增加职业提名的机会。
建议4.：调整457高薪豁免工资额MARKETSALARY RATE， 从目前的250，000 澳币降到180，000澳币
建议5.：现有的457最低工资标准不变， 目前是53900 澳币加养老金。对于偏远地区的申请， 移民部会考虑根据当地的实际工作标准制定工资标准。
建议6.：目前的培训要求A和B 被每年的培训贡献费用政策取代， 具体金额是根据员工的工资和养老金的2%来决定。
建议7： 目前的英文要求是4个5分， 新的政策改为平均分5分；部分职业和行业， 雇主可以提出申请更低的英文要求； 同时可以接受其他方式的英文测试；目前英文豁免之一的连续5年的读书改为累计5年的读书。
建议8： 关于职位真实性的问题， 如果签证官认为有问题， 在签证拒签之前， 必须给雇主一个解释的机会。
建议9： 移民部会探索更多方式根据申请人的工作经验来决定技术评估
建议10：雇主担保的有效期从现在的3年增加到5年， 新成立的公司从12个月增加到18个月。 雇主的情况发生变化， 可以给28天的时间通知移民部
建议11： 有可能提高目前的费用， 尤其是副申请人和延期签证的费用。
建议12： 要求雇主在雇佣合同中包括签证持有人的权利， FAIRWORK等信息
建议13： 对现有的ACCREDITED SPONSOR 系统关闭。
建议14： 废除LABOUR AGREEMENT， 开发一个新的签证类别
建议15.：457 签证持有者申请PR 186 或者187类别的时候， 工作时间从2年改为1年；有可能提高457 签证申请人的年龄上限。
建议16.： 对雇主提供必要的培训， 帮助雇主了解他们的义务和责任。
建议17.：加强移民部的监管机制
建议18： 增强部门之前的协调沟通， 比如移民部和税局。
建议19: FAIR WORK OMBUDSMAN 发挥更多的作用。
建议20.: 移民部监管 FAIR WORK COMMISSION 的决定雇主是否违反的劳务合同等规定
建议21.: 加大处罚的力度，公开透明处罚的流程， 通知雇主和相关的移民协会。
建议22: 加强移民系统的功能。
