1.细节决定成败？
这些自己本身缺乏面试官经验的辩友，对“细节决定成败”这样的老旧论调居然深信不疑，
当两名选手因为谁先阐述观点而发生一个小纠葛时，我身边的一位辩友就轻易给那位抢先发言的那位下了“自私”的论断，一票否决，我只是想说，这真的只是一个突发小事，人在紧张情况下未必反映出的就是他最正常的状态，再说总有一个人会先说，那就是总有一个人要是“自私”的？这样的帽子还是不要轻易扣的好，我还是认为从整体上考虑一个选手的表现比较好，不要因为一时紧张造成的不得体就直接否定整个人的能力，那未免太过苛刻。

2.评委的基本素养
我对那些喜怒皆形于色的辩友实在也不好说什么，见到认识的学弟热情地打招呼，甚至大呼“加油”，有没有考虑过其他在候场的同学的感受，是不是有失评委基本的客观立场
还有，一个学弟在下场前，擦掉了黑板上的名字，身边的3、4个女生就迫不及待地欢呼起来，我虽然也很赞赏，但，非要这么沉不住气吗，反而显得这整个行为特别做作

3.看脸的时代
这我真的很难讲，我也喜欢长的好看的
不过什么都要有度，毕竟辩论队招新实力才是最重要的
口才一般长的再好看我也不要
能不能不要这么肤浅，看到帅的就无原则通过，都不听听讲的什么东西，思想浅薄我都不想说什么
事实就是，讲得好长得丑的不要，讲得差长得美的也不能要

4.公平意识的淡薄
本着对50个报名同学负责的态度，公平真的是最最基本的底线
从一开始每组人的准备时间，到面试过程中的干扰因素，场外提醒，
都需要尽力确保公正公平

5.提问环节
提问环节设置的初衷是想加深对每个同学的了解
更全面地认识语言组织能力，反应能力和思维逻辑
但最后变成评委的斗秀场实在不应该
实在不要刁难这些新人，谁没有懵懵懂懂概念含混的时候呢

明天晚上又是二面，希望能尽力克服第一次的不足，
圆满完成这次招新工作。