其实我觉得这种管理方式只适合谁都想进的公司，因为不缺乏人才..而且这种只对其中一部分人..比如乔布斯一辈子也不会炒设计总监..

老乔如果在中国，以他的性格，可能不会成功。

仁义应该是私下的关系吧

管理学上有一句定论。
任何与管理学相关的学术研究都是在打破之前的理论。
乔布斯就是这个良好的例子。
我之前在乔吧里一张“我想学习乔布斯，应该如何”这类的帖子里，直接复制了李开复的答案。
到现在找不到，如果有机会在贴出来。
我认为这是一个管理人员应该有的常识储备和观点。

人格魅力很重要

老乔一直在打破常规，缔造自己的方式不是吗