八月四号，把工作丢了，立马回头网上找工作
原本公司类似游击队的性质，也不能再更快更高的提高能力，跳槽本来就是计划的一部分，于是高高兴兴的找工作去
都八月份了，室内设计很好找，而且都是大公司。首先，去了大公司，看了简历和三个月的作品。因为原来的公司只有我一个设计师，所以其实三个月中，我是真真有自己实体装修店样板的，咩哈哈哈，然后公司说，我可以跳过实习阶段，跳过助理阶段，直接做正式的设计师，但是，问题来了
他开的条件，所有昆明设计师的待遇，底薪1000+ ，然后算上提成。客户有专门的营销业务员拉来，然后由设计师接过去，设计部门有自己的积分系统，积分排名高的，可以有优先的接待权，于是啊于是，所谓的看技术吃饭，就在这里
但是我虽然有自己的作品，但是实话说，我做不来渲染效果图，原来的小公司那种坑爹的性质，施工工艺和规范马马虎虎，而且也没正式的设计师教我，所以应聘时候听到底薪这么低，我就觉得我撑不过来，即使直接成为设计师，也大概要撑过至少三个月才能接到单吧，我不认为我是什么天才，在社交方面lv6的能力之类的，所以真的很难抉择。
然后所谓的小公司，私营企业，他们给的底薪就是原来我干那种，大概可以开到2000，但是他们没有所谓的规范，出来几乎就是野路子。根本干不了什么大事。
于是就出现了设计师的怪圈

所谓的室内设计，是一个低门槛，高收入的职业。而且对于我们这种年轻的人来说，很有吸引力，只要提升了能力，薪资就会成倍成倍的增长，一月几万的薪资，如果是从普通员工干，要干到经理或许都没有这么高，那需要五年以上，而且还需要人际关系，能力方面。但设计师干五年，也是一个老辣设计师了，甚至自建门户也不是不可以。所以吸引力真的很高很高。
所以，铺天盖地的设计师出现了，因此，单位一再降低薪资待遇，妈蛋，劳动法的最低工资标准都达不到。完全靠提成的经营理念，最有效的降低设计成本，将这成本花费到业务员中去，寻找更多的客户，为公司带来收益，大公司都是这么干的，廉价，高效。但是，对于新人来说，这是毁灭的打击，一个四年大学毕业的设计师，甚至完全没有社会上三个月培训出来的设计师强，这个强，是指制图能力。对于设计师来说的一个门槛，无数人可以跨国的低门槛。
小公司，提升有限，底薪可以勉强生活，但接单能力不强，一个月，倾尽一个公司的能力，也只能干个两三单，家装的话，一两单就不错了。
大公司，底薪完全不够生活成本，完全指望着接单，遇到淡季那叫一个凄凄惨惨，对于新人来说，必须要提本，勒紧裤带子去做。然而，新毕业的我，也只有一个愿望，能够养活自己。这相当于从零开始做起，何必读那么久的大学
妈蛋，逼着我换行业

好厉害的样子，我也要换地方工作了