经过一段时间的反馈整理，2014年上海电算化题库新增了00系列的题库如001 002 003 005账套总结如下
1.基础设置顺序打乱
正常是先添加部分，再增加职员档案，考试时出现了，在添加部门时就要指定负责人，然后后面接着再增加人员档案，
我们可以先只增加部门，再只增加人员档案，回头再修改部门设置好部门负责人
2.初始设置与日常业务混在一起：
如应收应付中，按正常来讲，客户供应商存货这些应该是在基础设置中已经完成，后面直接录入相应票据即可，但很多时候是前面没设置，后面要你添加，如前面没设置供应商A公司，但后面出现了采购A公司货物的业务，前面没有甲材料，后面出现了甲材料的业务，所以需要重新回到基础设置添加后再进行相应的日常业务处理
3.会计科目设置
不知是网友记忆的问题还是题目真的是这样，按正常设置是一级科目需要修改，明细科目需要增加，但在00系列账套中出了一级科目不提示修改，但后面确需要用到其科目的辅助选项
如应收账款，辅助核算应该是客户往来，在初始设置时，没有提醒你设置， 但在后面日常业务中有相关客户往来的业务发生，所以这个问题很是纠结
个人建议：应收账套（客户往来）、应付账套（供应商往来）、其他应收款（个人往来）这几个科目在增加科目时要小心一下，如果没有设置辅助核算，你最好先看下后面的日常业务有没有相关业务，也就是有没有涉及到相应的什么供应商客户往来的，设置好相应的辅助核算，不然，回来的增加修改比较烦
4.凭证录入细节
凭证录入时，如果涉及数量金额的，只需要输入数量和总额即可，单价可以不用算，软件会自动算的。好像有多张凭证是只给数量和总额，不给单价的，
5.工资核算模块问题
员工附加信息
员工工资类别的调整如由正式人员调为临时人员
IFF嵌套和多条件设置
ROUND函数的使用
人员权限授权
大概先总结这么多
从题目考核来看，要求学生对软件一定一定要理解（理解流程，把握细节）
我那套强化习题，一定一定要看，特别是后面的应收应付、工资核算、固定资产
上海电算化盖老师，专注上海电算化，三天通过不是梦！