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求助:办公室的员工补打卡,这样应该管吗?

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公司实行的是指纹打卡,有人平时休假,星期天过来补打卡,不正式上班,这样应该管吗?难点是什么呢,公司有很多部门的人都是这么做的,而且我发现了这个补打卡的员工还是平时很好的员工,很是头疼!处罚了她们会说领导不为员工着想。


1楼2014-07-10 08:27回复
    功过分明……
       ————一杯浊酒喜相逢,古今多少事都付笑谈中。


    来自Android客户端2楼2014-07-10 13:34
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      休假之前把休假人员的名单列出来,然后让他们签字确认休假。如果临时休假人员有变化没休息的,可以让主管层签字证明。


      来自Android客户端3楼2014-07-10 15:48
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        我认为啊公司不成体系,难以成方圆。


        5楼2014-07-10 17:33
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          指纹考勤是死的,哪里能补打卡。我公司的指纹考勤都是我一手搞的。没听说过补卡这种事!上班时间没打卡,系统就认为是旷工。除非我在后台数据库改。如果能补打卡,还要打卡机干什么???还不如用纸卡机。


          IP属地:广东来自iPhone客户端7楼2014-07-13 11:25
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            加班前要写加班申请表,便于人资部抽查。加班后写加班确认。


            IP属地:广东来自iPhone客户端8楼2014-07-13 11:27
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              可见楼主不是个有原则的人,公司制度有什么用


              9楼2014-07-13 12:35
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                星期天或额外加班必须写加班申请才能是为有效上班。这样不就行了?


                来自手机贴吧10楼2014-07-13 17:55
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