二
选择哪个部门
第一天下午，这群学生参观完银行后，需要在会议室开个见面会，这种是面子事，自然会有位副行长级别的讲话，然后人力资源部经理，具体的告诉这群孩子，去哪些部门实习。
就在领导们对着这帮孩子讲了一堆官话，套话的时候，一个小测验在我脑子里成型：让他们自己选择想去工作的部门，不能写一个，写三个，可以电话与家长交流，给他们20分钟时间考虑，直接在会议室不能相互交流，如果想得到指导，可以去走廊，给自己父母或亲人打电话。
结果是大概十个孩子明确地写出了部门名称，选择的岗位也相当不错；另外有随便写写，也有自己臆想出来的部门；或者具体大概知道是什么工作性质，但是无法准确说出名称；还有几个就写了收钱、贷款之类几个字。——这就是他们大学四年读的金融与经济专业。
当我拿着他们自荐部门的小纸条，有了这么个发现：能够精确写出银行部门的孩子，大多家里是机关和经商的；农村孩子有一个可以精确写出，问了原因是自家亲戚在工行上班。知识分子家庭的孩子，大多都写行政，管理，内勤，也绝对不会和外联部门的业务有关系；经商的孩子都想实习客户经理；家庭父母在机关的大多都想做主管助理。真的很有意思，一点一点看出了他们的性格，一点一点看出了他们的选择。
开完会，副行长告诉我，今年行里大概会招15个应届毕业生，各个方面的关系需要应付，这群孩子，只能选择优秀的留下两个或三个，让我们负责细心甄别，到最后作为单位录用的主要依据。这件事让我担着就有点心颤，60个都是学校的好学生，只有两到三个实习完可以来上班，人生的第一步，就以这里开始。而其他的58人又得迈向人山人海的招聘会，又得一次次的面试打印简历，突然心里觉得很压抑。
第二天，给他们安排部门。哪个单位都一样，有部门自然舒服要命，也有部门累得要死，其实哪个部门都想要跑腿的小孩，但是对我们来说跑腿，对他们来说分优与差。如果被安排做大堂经理就要一直站着，挂个横幅，一天在大堂跑来跑去；安排的老总办公室的外边就是接电话，复印材料；安排监察部，对不起，跟着去安装提款机和指挥工人安装摄像头吧。因为实习不能安排做窗口从事窗口业务，大多就是内勤，外联，和打杂。
俗话说，有人的地方就有江湖。别看小小实习，斗争就开始了。第二天一早我总共接了四五个电话，也有直接去我办公室的同事，开始给我打招呼：把哪个哪个孩子，直接弄他的一亩三分地，无一例外要和我吃饭，哈哈。。没办法，只好按照他们的要求把相应的实习生，分到其的麾下，一个部门一个部门来，满了，去下一个。除了家里能联系到银行打过招呼，其他就是随机，也许是运气吧。不过出于人道主义，我定了一个活的规则：一个月后轮岗！

都是复制粘贴的，如被度娘吞楼，自行百度标题

特么的吓我一跳，我以为楼主自己打字那么多呢

好假的一篇文章

火钳留名

写得很好，有的东西的确是这个道理

有一定的道理但未必就全对。
不知为啥，我读着有一种典型的中国式心理鸡汤的味道，即先弄一个结论和道理出来，再往里套事件……跟政治书某某大爷死前不忘交税的故事类似。
而且现在的大学，加个学生会选个班长都是靠给老师送礼靠家里的关系，哪有学生还那么单纯。

寒门哪个时代能出几个贵子？嗯战争年代

有点道理，社会环境太复杂，寒门出贵子本来就小概率事件。前几天和同事聊天，他认识一朋友，当年刚来济南，穷的在立交桥下住了两三个个月，如今做着生意，有车有房了。。。

怎么说呢，这文章，我觉得，漏洞很大啊。。。。
银行工作应该不是什么多稀缺多诱人的差事吧。。。形容得一个个都拼命的想留下来。。。
最近一朋友问我们她要不要去工行，有编的，我们虽然都建议去，她自己还是决定不去了，觉得上升难，还是在事务所好。
不过找实习生还是很容易的，以前报社随随便便新人手下都好几个帮忙做事的实习生，完全不用自己干啥。
但其实后来大家也没有非常稀罕。。
哎，说了60个实习生，作者也就提了这么几个，连另一个留下来的都没提。 这个很不合理啊。
寒门贵子的确是少数。但还是经常见到。。。
不过也承认随着阶层的固化越来越难，因为起点差别实在很大。
另，据说未来几年中国的富人阶层要清洗一遍，这是否意味着穷人会有更多的机会呢？

女人的心最痛的是为你掏心掏肺你却只会掏老二，男人的心最痛的是为你掏心掏肺却不能掏老二！

银行能出贵子?银行只能出二世祖

家里穷是小孩一生最大的财富往银行挤算是白瞎了

说的挺有道理的 大部分应该就是这样子了 当然 总会有些与众不同的人出现