2.游戏秘籍 
7287+传真机上绿键：本关结束后进入打老鼠关。 

224328+传真机上绿键：游戏中可使用如下密技。 

CTRL+Y：直接到年终。 

CTRL+M：直接到月底。 

SHIFT+G：获得金钱。 

CTRL+C：研究成功所有科技。 


当发生突发事件时，游戏中会以一个传真机的 画面来让玩家对事件的处理方法进行选择。在这个 传真机上输入24328， 然后按下传真机右边的绿色 按钮进行确定，之后就有以下秘技可供使用。 Ctrl+C：完成所有的调查。 Shift+C：增加一万美元(一直按住不放，资金 会以千元为单位不停地增加。) Ctrl+M：日期跳至月底。 Ctrl+Y：日期跳至年底。

还有主题医院聊天板块 
http://post.baidu.com/f?kz=26384219 
主题医院公告 
http://post.baidu.com/f?kz=26607072

灭火器和垃圾桶还有电视机这类东西有什么用？ 

 
答：~~~~电视机这类东西，放到员工休息室里。这种东西越多（游戏机之类的），员工体力恢复越快，心情也好 
至于灭火器~~~~~~至今没看出有什么用

按数字键12345调速度

我在玩这个游戏的时候发现这样一个与“医生”职业联系最紧的问题。 

 在最初招聘医生的时候，大家只能依据“医师资格”和“能力”两个因素来选择医生，这两个想必老玩家都知道：“医师资格”被划分为“实习医生”、“医师”和“专家”；而“能力”用一个绿色条来表示。 

 这两个因素的关系很清楚：能力越高（即绿条越长）的医生，其资格越高。 

 但是，我在人员管理里的“医生”栏里又发现一个新项目：细心程度，它用一个放大镜样的图标表示。 
 
 将“细心程度”和“能力”、“医师资格”作比较，上述的顺应关系就不再成立了，大家看了我的发言可以再打开游戏看看：细心程度往往和能力、医师资格成反比！ 
 
 所以，这里我就想和大家探讨下这样几个问题： 

 （1）在选择医生培训的时候，到底是选择实习医生（即能力很差）还是选择细心程度高的医生来进行培养？ 

 （2）在培训过程中，医生的能力（绿条）和资格是否会随着培训的进行而提高？而且在当某个医生已经获得某专业的资格证书时，继续对他进行培训（就是把他一直放在培训室）是否会提高他的能力和医师资格？ 

 （3）我发现：在同样的“一般诊断室”放置不同的医生，对同一个病人作出的初步诊断结果（就是点这个病人时，左下角会出现一个用红色进度条显示的诊断情况）是不一样的——实习医生最差，红条最短；“普通医生”以上到“专家”诊断的结果要高； 
 这样，我就问问大家，你们是否做过这样的试验：把一个带有多项专业资格（如外科+精神病）的“专家”放在“一般诊断室”，会不会得出最高的诊断结果，从而避免病人进入其他仪器诊断室进行续诊。 
 要知道，这样做的目的虽然在游戏初期看起来如同鸡肋，但是进入后面高难度关卡，在要面对高病患人流和大规模传染病的时候，迅速而高百分比的诊断可以节约大量的时间，既避免医生在各诊断室之间的频繁调动，又减少了医院走廊上的人群流量，还降低了门诊的候诊人数——要知道，一旦候诊量加大、走廊的人群又增多，病人就很容易在走廊呕吐，到那时雇佣10个清洁工也是很难应付的。 

 以上是我在玩《主题医院》这个游戏时遇见并想和大家探讨的问题，希望有朋友愿意和我一起对这个经典游戏进行研究！

雇用人员的需要注意的一些问题 
 1。一般请专家（不容易请到）和合格医生都可以的 没很大影响 
2。能力决定速度快慢 一般请半管绿或半管绿以上就可以了 （全管绿的好爽 速度超快） 
3。还有刚开张的时候见到有精神病，动手术，研究技能就一概请来（放在一般诊断室看病也行，除非这医生太差了）要不到后来真正需要的时候就没佛脚可抱了 
4。请医生护士清洁工时 不要对他们下面的评语看得太重了 （什么善良 态度恶劣）一般 
只做参考 要看好他们的级别 能力 技能才是重要的 
5。请医生护士时注意：不要以为员工需要轮流休息 就多请点员工 最好需要一个请一个 需要2就请2个（精干多还可以少请） 由于电脑人工智力有限 导致有时候工作混乱 很多治疗室没有医生 而很多医生却在外面逛 不知道进哪个 我说得对吗？ 
6。请清洁工注意：不知道大家注意过没有 我曾经做过一个实验 在一个可以把2关所有种类房子容纳进去的地方 我请2个清洁工 植物茂盛次次得奖 地面清洁 没有老鼠 机器很少坏 相反我请了6个清洁工 结果却差很多~~

很好用的帖子，谢谢楼主分享

问一下，该怎么保存丫……