我们公司也算是一个比较有规模的口腔连锁机构，一直与康强和口腔88都有合作，本来这类事情我是不太管的，有一天人事部经理跟我说，他决定不在康强上继续续交会员费，我问他什么原因的时候，他就只告诉我一句：越来越不划算了。
我不明白他的不划算是指什么，便问他。
他告诉我说：口腔88在去年的时候就已经放宽了简历的限制，199几乎就是无所限制的查看，口腔行业每年人数变动的最为频繁的时期也没有几个月。这199块钱，足以找到想要的人。且口腔88上面的简历，人才的专业性较强，毕竟人家这么多年的影响还是在的。康强等于是一块钱查看一份简历，虽然是推出了什么套餐的，但是套餐系列并不是每个人都适合，限制600份，水分有些偏大，稍稍大点的口腔医院，或是口腔兄弟医院什么的，根本就不够用。况且，现在口腔招聘的出现的也不少了。大家没必要非得留在康强。选择的多样性，价钱的合理性，招聘规则的人性化……这些就要看谁做的好了。
后来，这些话一直在我脑海挥之不去，我与康强打交道应该算比较早的了。也算是没少花钱在康强的招聘这块。什么都在日新月异，世界永远不变的法则就是改变，谁变得适应潮流，变得成为大家喜欢的，谁才有资格一直留在这个洪荒中。我也为此好好的自我反省了一般。康强未来的出路是什么，这个我无法断定，但是，我知道，会有更多的佼佼者跻身与这个行业来占据一定的地位。若是不改变依旧走老路的康强，你是否还值得我们一路与你相随呢？