好程序员特训营的诞生？
为了解决移动互联网行业高端研发人才匮乏的问题，百余家中关村创新示范企业强烈要求，中关村软件行业党委倡议，中关村国际孵化软件协会决定在“校企联动，定制培养”人才培养工程基础上成立“中关村软件精品人才培养工程”，以便更好的为企业输送创新型、实用型、厚德型人才。北京千锋互联科技有限公司（千锋教育）与中关村国际孵化软件协会达成“中关村软件精品人才培养工程”简称“好程序员特训营”项目战略合作，选拔优秀人才，全力推动移动互联网行业的快速发展。
好程序员特训营的学员培养目标是什么？
不仅仅是一个技术高手，还需要有厚德、创新力、奉献精神、团队管理能力等素养，培养德才兼备型移动互联网高端研发人才。课程中还涉及作为团队技术经理必备的一些课程，一些学员毕业后可以直接达到技术经理的级别。
好程序员特训营优势在哪里？
精品：中关村软协唯一指定“中关村软件精品人才培养工程”合作机构；
诚信：首家中国软件协会教育培训委员会认证诚信机构，官方诚信认定；
保障：零学费入学，低于7k就业不给学费，就业后分期还款（非贷款）；
导师：入学分配技术导师，由业内顶级讲师担任，全程负责学员学习答疑；
教学：移动开发培训领导师资 + 百强企业技术经理讲座 + 知名HR讲座；
课程：最具深度和广度技术体系 + 项目管理 + 职业素养 + 厚德课程；
就业：专业就业老师指导 + 百强企业内部岗位就业 + 最低月薪7k就业；
联盟：中关村移动互联网产业联盟“高端人才培训工程”战略合作伙伴；
免费：终身免费就业服务 + 免费参加千锋举办的各类技术沙龙和活动。
为什么敢保证低于7k就业不收一分钱学费？
千锋就业班学员平均薪水都在6-7k以上，好程序员特训营经过严格筛选及课程上的高强度特训，加上业内最顶级的千锋讲师及企业技术经理授课，7k就业是最低的标准，平均薪水可以达到8k以上。
学费付费方式是贷款模式吗？
是非贷款模式，是就业后学费分期还给千锋，这样可以减轻学员学习中的生活压力，并且由北京软件协会教育与培训委员会（ETC）、中关村软件协会做第三方监督，不会发生没有达到最低7k就业而要学生还款的情况。
好程序员导师制教学模式是什么样的？
好程序员特训营是业内率先采用导师制教学模式，学员入学分配技术导师，导师对学员的学习情况进行个性化指导，并在学员学习过程中给予帮助。
好程序员特训营课程是怎么安排的，优势在哪里？
课程从广度和深度上是业内顶级的，课程中包括C++、设计模式、应用开发、游戏开发、项目管理等内容。项目实训阶段会由千锋讲师及合作企业的技术经理授课，讲授企业中真实的大型项目。此外还有厚德课程、拓展训练课程、职业素养课程、就业指导课程及模拟面试。这些课程是业内独一无二的，没有哪个机构有这么强大和完善的课程设计。
好程序员特训营授课导师来自哪里？
技术导师来自千锋教育的第一线讲师及千锋合作企业的技术经理，厚德课程来自中关村梦想学院的导师，都是业内顶级的导师。
我怎么能成为一名好程序员特训营的学员？
大专以上学历，立志做一名优秀程序员，并为之奋斗。通过千锋严格的入学考试，考试包括智商、自学能力、技术能力、性格、英语等方面测试，具体细节请咨询相关客服人员或查看入学流程页面。
是不是我通过入学考试就万事大吉了？
通过入学考试只是一个起点，特训期间会进行严格的阶段考试，如果不合格会被刷掉，如果违反了特训营的管理制度，也会被刷掉。考试通过的学员要想真正的成为一名合格的毕业生需要在入学后加倍努力学习。
好程序员特训营课程和千锋就业课程哪个更适合我？
两个课程无差异，只是深浅不同。就业班课程是以就业服务为主，针对零基础或者有一定编程基础学生的定制教学课程。好程序员特训营课程是以高强度技术提升为主，针对有基础、自学能力强学生的教学课程。你可以针对自己的情况选择适合自己的课程。比如：你如果是零基础或者自学能力、接受能力不太强的学生是很难跟上好程序员特训营的进度的，反而选择千锋就业班课程比较适合自己。
是否像有些训练营给钱就可以上课？
为了保证好程序员的口碑，学员要经过严格考核才可以入选，没通过考核即便给钱也不收。
好程序员特训营课程为什么加上“厚德课程”？
企业用人会看重技术能力，但更喜欢德才兼备型人才，好程序员特训营是国内首家在IT培训课程里面加上厚德课程，志在培养德才兼备型人才。
好程序员特训营课程“厚德课程”的价值？
价值在于：第一、通过课程学习具备五心人才的基本素养（感恩心、爱众心、共责心、乐业心、精品心）。第二、通过课程学习明确职业规划与人生规划。第三、通过课程学习尽快适应学生到职业人的转变。第四、通过课程学习掌握面试技巧、面试礼仪及简历制作。第五、通过课程学习增强职场抗挫能力。第六、通过课程学习拥有和谐的人际关系，为事业人生打下坚实的基础。
好程序员特训营课程“厚德课程”的优势？
第一、国学智慧为基础；第二、企业高管授课；第三、新员工领导式教学；第四、实践经验传授。有这样一群高素质的导师，再加上用良心办教育的理念，必将培养更多德才兼备型人才！
为了解决移动互联网行业高端研发人才匮乏的问题，百余家中关村创新示范企业强烈要求，中关村软件行业党委倡议，中关村国际孵化软件协会决定在“校企联动，定制培养”人才培养工程基础上成立“中关村软件精品人才培养工程”，以便更好的为企业输送创新型、实用型、厚德型人才。北京千锋互联科技有限公司（千锋教育）与中关村国际孵化软件协会达成“中关村软件精品人才培养工程”简称“好程序员特训营”项目战略合作，选拔优秀人才，全力推动移动互联网行业的快速发展。
好程序员特训营的学员培养目标是什么？
不仅仅是一个技术高手，还需要有厚德、创新力、奉献精神、团队管理能力等素养，培养德才兼备型移动互联网高端研发人才。课程中还涉及作为团队技术经理必备的一些课程，一些学员毕业后可以直接达到技术经理的级别。
好程序员特训营优势在哪里？
精品：中关村软协唯一指定“中关村软件精品人才培养工程”合作机构；
诚信：首家中国软件协会教育培训委员会认证诚信机构，官方诚信认定；
保障：零学费入学，低于7k就业不给学费，就业后分期还款（非贷款）；
导师：入学分配技术导师，由业内顶级讲师担任，全程负责学员学习答疑；
教学：移动开发培训领导师资 + 百强企业技术经理讲座 + 知名HR讲座；
课程：最具深度和广度技术体系 + 项目管理 + 职业素养 + 厚德课程；
就业：专业就业老师指导 + 百强企业内部岗位就业 + 最低月薪7k就业；
联盟：中关村移动互联网产业联盟“高端人才培训工程”战略合作伙伴；
免费：终身免费就业服务 + 免费参加千锋举办的各类技术沙龙和活动。
为什么敢保证低于7k就业不收一分钱学费？
千锋就业班学员平均薪水都在6-7k以上，好程序员特训营经过严格筛选及课程上的高强度特训，加上业内最顶级的千锋讲师及企业技术经理授课，7k就业是最低的标准，平均薪水可以达到8k以上。
学费付费方式是贷款模式吗？
是非贷款模式，是就业后学费分期还给千锋，这样可以减轻学员学习中的生活压力，并且由北京软件协会教育与培训委员会（ETC）、中关村软件协会做第三方监督，不会发生没有达到最低7k就业而要学生还款的情况。
好程序员导师制教学模式是什么样的？
好程序员特训营是业内率先采用导师制教学模式，学员入学分配技术导师，导师对学员的学习情况进行个性化指导，并在学员学习过程中给予帮助。
好程序员特训营课程是怎么安排的，优势在哪里？
课程从广度和深度上是业内顶级的，课程中包括C++、设计模式、应用开发、游戏开发、项目管理等内容。项目实训阶段会由千锋讲师及合作企业的技术经理授课，讲授企业中真实的大型项目。此外还有厚德课程、拓展训练课程、职业素养课程、就业指导课程及模拟面试。这些课程是业内独一无二的，没有哪个机构有这么强大和完善的课程设计。
好程序员特训营授课导师来自哪里？
技术导师来自千锋教育的第一线讲师及千锋合作企业的技术经理，厚德课程来自中关村梦想学院的导师，都是业内顶级的导师。
我怎么能成为一名好程序员特训营的学员？
大专以上学历，立志做一名优秀程序员，并为之奋斗。通过千锋严格的入学考试，考试包括智商、自学能力、技术能力、性格、英语等方面测试，具体细节请咨询相关客服人员或查看入学流程页面。
是不是我通过入学考试就万事大吉了？
通过入学考试只是一个起点，特训期间会进行严格的阶段考试，如果不合格会被刷掉，如果违反了特训营的管理制度，也会被刷掉。考试通过的学员要想真正的成为一名合格的毕业生需要在入学后加倍努力学习。
好程序员特训营课程和千锋就业课程哪个更适合我？
两个课程无差异，只是深浅不同。就业班课程是以就业服务为主，针对零基础或者有一定编程基础学生的定制教学课程。好程序员特训营课程是以高强度技术提升为主，针对有基础、自学能力强学生的教学课程。你可以针对自己的情况选择适合自己的课程。比如：你如果是零基础或者自学能力、接受能力不太强的学生是很难跟上好程序员特训营的进度的，反而选择千锋就业班课程比较适合自己。
是否像有些训练营给钱就可以上课？
为了保证好程序员的口碑，学员要经过严格考核才可以入选，没通过考核即便给钱也不收。
好程序员特训营课程为什么加上“厚德课程”？
企业用人会看重技术能力，但更喜欢德才兼备型人才，好程序员特训营是国内首家在IT培训课程里面加上厚德课程，志在培养德才兼备型人才。
好程序员特训营课程“厚德课程”的价值？
价值在于：第一、通过课程学习具备五心人才的基本素养（感恩心、爱众心、共责心、乐业心、精品心）。第二、通过课程学习明确职业规划与人生规划。第三、通过课程学习尽快适应学生到职业人的转变。第四、通过课程学习掌握面试技巧、面试礼仪及简历制作。第五、通过课程学习增强职场抗挫能力。第六、通过课程学习拥有和谐的人际关系，为事业人生打下坚实的基础。
好程序员特训营课程“厚德课程”的优势？
第一、国学智慧为基础；第二、企业高管授课；第三、新员工领导式教学；第四、实践经验传授。有这样一群高素质的导师，再加上用良心办教育的理念，必将培养更多德才兼备型人才！
