光 国企实施改革，落实下岗分 流减员增效措施，有四千万人离开原有岗 位自谋职业或待业在家。同时，对影响职 工的福利也进行了重大改革，没有了公房 分配，没有了免费医疗报销，没有了大中 专毕业生或城镇青年由国家分配工作，没 有了子顶父职退休岗位，没有了全额退休 金。将不能产生效益的社会事业这一块如 医院学校公安幼儿园招待所等，剥离企业 移交社会。将产能低下、产业结构不合 理、耗能大污染严重、效益亏损的一大批 中小型国企，落实了关停并转重组等措 施，又有一大批职工通过买断工龄下岗失 业，还有的提前退休【内退】 国企改革 让许多职工做出了牺牲，也让有的人获得 了国企改革的成果利益。事实上大多数工 人按工龄只能获得几千元补偿金。在领取 失业救济金期间，属于登记失业人员。而 至多两年之后，尽管他们继续失业，失业 救济金也没了，却不在失业人员之列了， 因为他们不再被登记。在由国企工人转换 为失业人员之后，其身份再一次由失业人 员转换为“灵活就业人员"了。当年致使企业 亏损是谁之错？是企业领导层自私、贪 婪、无能、无得，应该下岗的不该是工人 阶层。改革不该拿弱势开刀。新工人进厂 等于和国家企业签订了终生的生死合同， 国营企业无权中途单方撕毁劳动合同，无 权强行剥夺工人靠劳动的生存权利；无权 强行把为新中国建设做出卓越贡献的国营 企业工人赶出工厂大门。他们没给与下岗 工人任何生活保障，几十年致使下岗工人 颠沛流离、食不果腹。因为工人阶级受到 过良好的教育，历来听从党的领导，历来 忍辱负重，不上访、不闹事，完全理解国 家改革开放初期的苦衷，可是几十年过去 国也富了民也强了，国家不该忘记当时为 了响应改革开放承受被下岗之痛的苦难工 人兄弟。 下岗失业人员下岗后的标签： 下岗职工、失业人员、临时工等等。N多次 的求职，四处打工，遭遇过求职陷阱，经 历过同工不同酬，干的是最苦最累的活， 拿的工资是别人的1/4，没有双休，没有节 假日、不签劳动合同，不知道“带薪休年 假”、“十三个月工资”是神马？！ 如果下 岗失业职工灵活就业人员可以提前5年退 休，则是对这些人群长期以来超负荷工作 的弥补。下岗失业灵活就业人员劳动强度 过大，而工资又很低，没有得到公平合理 的报酬。变成廉价的劳动力。 按当时的 话就是“穷庙富方丈”。企业领导人的自肥行 为，当然要导致国企内部人心涣散，结果 对工人的管理措施也往往在实际上陷入无 效。 国有企业没有明天的态势极为明显， 也因为在这样的改革政策环境，结果引发 了国企领导阶层普遍的行为短期化狂潮， 结果反过来又加速了国企的衰败过程。
