员工为什么爱说公司坏话？

基层员工：他们更容易抱怨和牢骚，曝光公司负面
目前在很多人眼里，公司只是一个赚钱的工具和方式罢了，人文和精神严重不足，老板想省钱员工想赚钱，两者利益一定程度上对立，很多公司都是层层盘剥薪酬很低，因此导致基层员工不满……当然，薪酬低不是唯一原因，没有归属感、上司管理失当、公司内部分配不公……同样导致怨言，比如，CEO年薪上千万大学生月薪两千，高管与基层员工的这种收入差距，导致即使员工跟外边的人比，收入颇高了，也一样不领情。

性格内向的人：据调查一个公司80％的抱怨都可能出自性格内向、倔强、敏感的员工口中
抱怨与性格的相关性可能要大于与事件的相关性。同样一件不公的事情，不同性格的人情绪的波动程度有很大区别。有时我们会发现，在公司中，总有几个员工喜欢抱怨，甚至对任何事情都不满意，或者一件小事就可能会大动干戈。

刚踏入社会的年轻人：平顺的成长环境使他们心理脆弱，心里很难承受一丝的不公！
年轻人对公司不满，多是成长的环境的不同造成的影响。在幼儿时期父母的溺爱造成了获得容易的心态。随着长大，却发现要满足自己的欲望越来越要靠自己去努力，不再随便叫叫就可以获得。而不习惯。这是普遍一种都市人的心理缺陷。

抱怨的起源：来自丛林世界的不安全感，让人类形成了通过抱怨来获得支持的习惯。
心理学家发现，人类对抱怨的爱好很可能衍生于我们的祖先在遇到外族威胁时发出的大声呼喊。“人是喜欢表达的动物。我们谈论那些干扰我们的事物，从而寻求别人的帮助，或者组织人员和装备展开反击。”现在我们虽然不用再面对丛林世界的威胁，但我们每天都需要善于倾听的人，从而得到支持，获得自信，而发牢骚让我们感到不再孤立无援。 [抱怨是因为没有安全感]

从辩证的观点看：公司信息严重失衡，所以才会冒出一个个"斯诺登"。
现在，公司正面的信息被添枝加叶说得完美无缺，而负面的常常被包裹起来不见天日。从辩证的观点来看，这是失衡的。而员工是企业的监督员，企业的每个举动都逃不过他们的眼睛，尤其有些人喜欢用挑剔的眼光看企业，因此他们喜欢跳出来讲公司的负面，自以为担当的是公司的“斯诺登”角色。[斯诺登是个奇怪的年轻人]

思维的错位：拜金主义导致了“做买卖”的工作心态，使人们的焦点更多放在钱上
马云说,员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。[马云：员工为何辞职]

社会环境：整个社会缺乏感恩意识和风气，中国目前的社会现状尤其如此。
老板骂政府，员工骂公司，小的骂学校，老的骂医院……经济发展，社会变迁，让中国人“滴水之恩，涌泉相报”、重恩重情的传统走形和变样。目前我们的社会普遍存在着一种泼妇骂街的现象，整个社会缺少感恩意识。[为什么我们的社会缺少感恩？]

一点建议：每个公司肯定都会存在不足，就如人无完人一个道理。而互联网时代，我们所工作过的每个公司，都无可避免的会在我们身上打上烙印。因此无论你是在职还是离职，都不要轻易去说东家的坏话，因为传播公司负面的东西，一是不够厚道，人品让人误解；二是给自身的品牌减值……你说是不是这个道理？

说的好。

精辟

就是公司没有凝聚力呗，
这个不能光从员工方面说，不让说不可能，堵，不是有效的办法...别说现在风气下，就是放在文革时期也不大可能，何况才文革了十年，我们要往长远看，打造百年企业，可不是这点鼠目寸光啊...所以不能忽视了公司这个主体，管理上失策失德，没有点管理理念，全部靠刚起家时老一套，不会骂娘的领导不是好领导，开会不会讲粗话的主任不是好主任，不会罚款的干部不是好干部，....长期以来，我们的标准就一直在这个档次徘徊..这就是引导标准，在这种环境的刺激下会有好的接班人吗？所谓龙生龙凤生凤，老鼠生的儿子会打洞....员工素质能好到哪里去？可不是一茬不如一茬吗....背后说点什么岂不正常....所以说根子在公司文化...

精屁!

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