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  美国《华尔街日报》有过一侠中文名叫张彤禾的华裔记者,她写过一本书叫做《打工妹》(Factory girl)。她的老公是美国人,名叫彼得海斯勒(Petet Hessler),中文名是何伟,写过《消失中的江城》、《甲骨文》等书,最近一本书在中国也很畅销,叫《寻路中国》。这两口写的书,都是关于中国转型中工厂、村庄里的故事的。
  《打工妹》里张彤禾写到的一个东莞工厂里名叫陆青敏的女孩儿很典型。她三年间跳槽六次,逐渐从在流水线上工作、到人力资源办公室坐班,后来在一家工厂的采购部工作。
  她如此频繁地换工作,我完全能够理解,作为新生代的工人,他们要追求自己所追求的,寻找自己所寻找的,只有一项工作,待遇不错且干起来让人舒心,她才去做。
  可是,打工打了好几年了,还不清楚自己究竟想干什么、适合干什么,还在频繁换工作,我就觉得这是她的问题了,不排除了未来有更大的机会出现,但是按照我的经验,基本上你在第N个工厂,你还是普通的一员而不是“专家”。
  我想,如果现在中国工厂里的工人都能懂得这个道理,老板们也都能给出相应激励,中国一定会焕然一新,我相信二十年后这一目标会实现。
  事业做大了,你可能就会去做老板。这是自然而然的事。我也有过这样的感受,如果打工,你再厉害,我打到年薪100万元,可是,买一个好点的房子,远不止这个价。我就想,是时候做老板、给自己打工了——打工的人追逐金钱,做事业的人是让金钱追逐你。
  当然,也不能盲目创业,特别是对于工厂工人们来说,如果不是深思熟虑,贸然创业,代价会很大。尽管创业启动资金或许不用太多,尽管卖龙虾、擦皮鞋、卖早鞋、摆报摊听起来都挺容易,但是如果你想当然地蛮干,可能很快会夭折。
  很简单,每个行业都有一个自然规律,如果你认定的一个方向是非常容易的话,那市场竞争会不会已经白热化,你有什么样的竞争优势,使得自己能够够脱颖而出呢?
  如果有“创业导师”帮着工人们树衡一下创业的必要性和可行性,我觉得会更好。
  无论如何,我们都应该为中国工人们喝彩。无论是在工厂内,还是在工厂外,他们每个人都很有志气,很有理想,他们缺少的不是能力,不是方法,而是意识,而是擦亮双眼、看清自己。
  你如果临阵磨枪,培训一批好工人,至少面临着时间难题,而唤醒一个人的意识,只是画龙点睛的事,所以我有的时候觉得自己做手下这帮工人们的“领头羊”,有一种满足感。我有时就想,其实我们也可以寻找一种中间道理,就是让员工“内部创业”,类似于一家公司分拆上市,它帮助很多中坚力量、有志之士找到了一条实现自己价值的路,何乐而不为呢?
  我自己是一个很爱学习的人。上过大学的人出去以后尽管没有书本上的课程可学了,甚至也不看书了,但社会在发展的东西都是新鲜的东西,我们必须要不断地学习。中国人是很聪明的民族,好多没上过什么学、没读过什么书的人后来成为了各行各业的佼佼者甚至领军人物。


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