回复：在这个特殊时期，大家一起来献计献策，与永锋共命运

无论你在哪个岗位，按部就班上下班、按规程操守、做好自己应该尽的责，力所能及扩展思维、为岗位进言献策，求共同努力、共同进步，就是一个基层员工“责任胜于能力”的忠实体现！ 正如之前我在贴吧所述说的:换热站第一个供暖季里，中班巡检发现有水溢流、不畏严寒查找处理水溢到处理好后再瑟瑟发抖的经历！ 进的永锋一天，即是永锋一员！我们就有义务、有责任齐努力共患难，为了我们共有的“永锋大家庭”献言献策、尽微薄之力，求得“永锋明媚春天”早日到来！！……

无论你在哪个岗位，按部就班上下班、按规程操守、做好自己应该尽的责，力所能及扩展思维、为岗位进言献策，求共同努力、共同进步，就是一个基层员工“责任胜于能力”的忠实体现！ 正如之前我在贴吧所述说的:换热站第一个供暖季里，中班巡检发现有水溢流、不畏严寒查找处理水溢到处理好后再瑟瑟发抖的经历！ 进的永锋一天，即是永锋一员！我们就有义务、有责任齐努力共患难，为了我们共有的“永锋大家庭”献言献策、尽微薄之力，求得“永锋明媚春天”早日到来！！……

精简中层领导到一线，即可以增加一线劳动力，又可以叫他们有危机感，努力的工作

既然有共赢共享，就必须有共患难。。。相信永锋在我们的共同努力下度过钢铁寒冬。。加油。加油。。加油。。。

现在就是谁有关系谁好，谁有关系谁留，谁关系硬动不了谁，俩人干活一群一群的领导围观，少干烧少错多干多错，想找你事你不管多小心都会出事，领导看不上你你敢再多都没用，领导喜欢你你天天犯错领导都不带出声说你的，公司现在天天务虚，形式化，报告化，框架化，盲从化严重，从来不高实际的，搞优化本来是搞那些不干活的，结果留下来的不是亲戚就是朋友，亲戚朋友能干活吗？